新社會（簡體書）

彼得·德魯克龐大的思想和等身的著作，統一於他的基本價值立場，統一於對和諧社會的基本價值主張。要領略德魯克不斷湧動的精神力量，必須從他的思想源頭開始。



工業社會三部曲：《工業人的未來》《公司的概念》和《新社會》，使人們能夠理解工業社會的本質，理解工業社會的內在結構和運行機理，理解工業社會的基本單元――企業及其管理的全貌。



融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。不僅給出問題，還給出答案的關鍵要點。所揭示的很多重要趨勢和思想都在歷史長河的一瞬間變成現實，在日本產生過極其重大的影響。



工業社會秩序問題的四個剖析：經濟衝突、管理層與工會、工廠社區、管理職能問題。工業秩序的四個基本原理：消滅貧困、聯邦制管理組織、工廠社區的自治性、作為公民的工會。



失業問題嚴重的後果不是經濟性的，而是社會性和心理性的。真正能夠解決就業與收入保障問題的是微觀的經濟主體――企業，而不是國家。

出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言　工業時代的革命 / 1
第一部分 工業企業
第1章　新社會秩序 / 23
第2章　現代社會中的企業 / 32
第3章　對企業的剖析 / 45
第4章　“避免虧損”法則 / 61
第5章　更高產出法則 / 74
第6章　盈利性和業績 / 79
第二部分 工業秩序問題剖析之一：經濟衝突
第7章　真正的問題在於工資的衝突 / 89
第8章　工人對產量提高的抵制 / 97
第9章　工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業秩序問題剖析之二：管理層與工會
第10章　管理層是否能夠成為合法的治理機構 / 117
第11章　工會組織能否長久存在 / 124
第12章　工會需求與共同福利 / 133
第13章　工會領導者的困境 / 149
第14章　企業員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業秩序問題剖析之三：工廠社區
第15章　個人對於地位和職責的要求 / 175
第16章　需要“管理者態度” / 182
第17章　工作中的人 / 194
第18章　真的缺乏機會嗎 / 210
第19章　溝通缺口 / 218
第20章　“投幣機論”與“蕭條休克症” / 224
第五部分 工業秩序問題剖析之四：管理職能問題
第21章　管理工作的三重性 / 233
第22章　管理者為什麼不履行自己的職責 / 244
第23章　未來的管理者從哪裡來 / 251
第24章　規模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業秩序原理之一：消滅貧困
第25章　勞動力作為資本性資源 / 261
第26章　可預見收入與就業 / 264
第27章　利潤中的工人利益 / 278
第28章　失業的威脅 / 287
第七部分 工業秩序原理之二：聯邦制管理組織
第29章　“組織學就是研究人的學問” / 299
第30章　分權制與聯邦制 / 304
第31章　競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業秩序原理之三：工廠社區的自治性
第32章　社區的治理與企業的管理 / 321
第33章　管理層必須真正管理 / 329
第34章　工人及其社區自治機構 / 339
第35章　工廠社區自治機構與工會 / 349
第九部分 工業秩序原理之四：作為公民的工會
第36章　理性工資政策 / 361
第37章　工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章　罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結論　一個自由的工業社會 / 381
1962年版後記 / 397