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勞資關係在本質上是一種經濟利益關係，在我國經濟轉型過程中扮演著關鍵角色，發揮著重要作用。本文主要借鑒經濟學、管理學等學科的理論成果，遵循“構建理論基礎—比較研究—揭示現象和存在的問題—成因分析—實證研究—探討可行性建議”的思路，對勞資關係協調機制及政策進行研究。在對勞資關係進行理論述評和對西方國家協調勞資關係的內容、途徑進行比較分析的基礎上，結合國有企業、私營企業和外資企業勞資關係的特徵，對我國轉型期勞資關係的現狀與成因進行了較為詳細地分析。在實證研究方面，在基於成都、深圳、杭州、青島四地的問卷調查基礎上，對我國轉型期勞資關係的基本狀況進行統計，根據樣本數據分析，提出研究假設，並構建結構方程模型對研究假設進行驗證，最後從機制選擇和政策建議兩方面提出未來我國勞資關係的調整方向。
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