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底線公平：基礎普惠型事業單位養老保險制度的建設（簡體書）
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事業單位養老保險制度改革是我國養老保險制度改革的核心，建立更加公平、更可持續的事業單位養老保險制度對於整個養老保險制度的完善具有十分重要的價值。改革事業單位養老保險制度就是要貫徹底線公平價值理念，建立起單位繳費低、以保障退休人員基本生活需求的基礎普惠型制度，使之成為機關及企業等各類人員養老保險制度改革的有益借鑒。本著作在反思中國事業單位養老保險制度歷次改革基礎上首次將底線公平理論貫穿到事業單位養老保險制度的建設中去，率先提出建立一種基礎普惠型養老保險制度，以促進整個養老保險制度更加公平更可持續的發展，為人類社會保障事業提出中國模式。本著作為國家社會科學基金項目“我國事業單位人員養老保險分類改革研究”(11BSH062)成果。
作者簡介
高和榮，廈門大學重要崗位特聘教授、博士生導師，廈門大學社會保障學科博士學位點負責人，廈門大學社會管理創新研究中心主任，廈門市勞動關係管理研究會會長，中國社會保障學會教學指導委員會委員，教育部新世紀優秀人才。主要研究社會理論、社會治理、社會福利及社會政策。近年來，在《政治學研究》、《臺灣研究》、《光明日報》（理論版）、《人民日報》（理論版）、《國際社會科學雜誌》、《紅旗文稿》、《北京師範大學學報》、《南京大學學報》、《吉林大學學報》等各類核心刊物發表論文100多篇，其中1篇獲中央政治局常委批示，3篇獲省部級領導批示，3篇被新華文摘全文轉載，20多篇被人民大學複印資料以及《高等學校文科學報文摘》全文轉載；出版專著、合著7部，主持國家社會科學基金重點及一般項目3項，承擔國家社會科學重大招標子課題5項，其他省部級項目若干項。
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