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商品簡介
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本書共由8個部分構成。第一章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業理論和勞動市場不完全性特徵理論為基礎，分別討論了企業出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影響。第四章至第七章為本書的經驗分析部分，其中第四章考察了企業出口的擴展邊際對企業內工資差距的影響，具體分析中採用傾向得分匹配估計的方法，從企業“是否出口”角度進行了研究；第五章考察了企業出口的集約邊際對企業內工資差距的影響，考慮到內生性問題，具體分析中同時採用了固定效應模型與系統廣義矩估計，從企業“出口多少”角度進行了研究；第六章考察了企業參與特定貿易形式對企業內工資差距的影響，具體分析中分別採用替代指標的構建以及工具變數等方式以驗證估計模型的穩健性，從企業“如何出口”角度進行了研究；第七章則考察了企業出口目的國市場對企業內工資差距的影響，具體分析中同時驗證了出口高收入國家可能存在的影響途徑，從企業“出口向何處”角度進行了研究。第八章是本書研究的總結，對研究的主要結論進行了概括，並據此為我國出口貿易的發展提出了相關的政策建議。
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