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商品簡介
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在回顧分析以往文獻的基礎上，驗證員工印象管理、領導-成員交換關係（Leader-member Exchange，LMX）和工作績效之間的關係。首先，我們將員工的印象管理策略作為引數，驗證其與工作績效之間的關係。然後，本文引入了領導-成員交換關係這一仲介變數，考查其在不同的印象管理策略和工作績效不同維度之間的仲介作用。緊接著，作者分別探討了領導-成員交換關係與印象管理和工作績效之間的關係。此外，本研究還從印象管理行為接收人特徵的角度，探討了變革型領導和交易型領導兩種領導風格在印象管理和LMX之間，以及在整個模型中的調節作用。總體上看，本文主要探討了以下三個問題：印象管理與工作績效是否相關？LMX是否為印象管理與工作績效相關關係的仲介機制？領導風格如何調節印象管理與LMX、印象管理與工作績效，以及整個模型的關係？
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