退休制度的結構要素和實踐形態研究（簡體書）

林熙*的《退休制度的結構要素和實踐形態研究 ——基于退休渠道的視角》系統研究了退休制度的結 構要素及其實踐形態，探討退休這一現命歷程階 段是如何被經濟社會制度塑造而成。本書對退休制度 的結構要素及其制度框架進行了理論解析。分析典型 西方發達國家如何在多種社會保障制度和勞動力市場 制度的綜合作用下，塑造出多樣化的退休方式。探討 中國退休制度的歷史演變及現實問題，分析養老保險 、勞動力市場制度對我國勞動者退休行為的影響效應 ，并據此對中國退休制度的未來改革提出理論構想。

1 導論 1.1 研究緣起及意義 1.2 退休制度研究綜述 1.2.1 國外學界對退休制度研究的三個傳統向度 1.2.2 影響個體退休決策和退休行為的多學科、多因素分析 1.2.3 對傳統研究方式的反思和新渠道的開辟 1.2.4 生命歷程視角下的退休制度及退休行為研究 1.2.5 對發達國家退休制度研究的簡評和展望 1.2.6 國內退休制度、退休政策研究綜述 1.3 基本概念、研究思路和研究方法 1.3.1 基本概念 1.3.2 研究思路和研究方法2 退休制度和退休渠道分析的理論基礎 2.1 生命歷程理論 2.1.1 生命歷程社會學的起源和發展 2.1.2 生命歷程研究的主要概念和基本原則 2.1.3 作為社會制度的生命歷程 2.2 比較政治經濟學 2.2.1 比較政治經濟學的基本觀點和分析方法 2.2.2 比較政治經濟學的基本特點和研究范式 2.3 福利國家理論 2.3.1 福利國家危機理論 2.3.2 福利國家類型學 2.4 本章小結3 退休制度的結構框架、構成要素及其解析 3.1 退休制度的結構框架及其圖示 3.2 退休制度形成的內在機制分析 3.2.1 年齡文化 3.2.2 行動主體 3.2.3 形塑退休制度的相關制度解析 3.3 退休制度的實踐形式——退休渠道 3.3.1 標準退休渠道 3.3.2 彈性退休渠道 3.3.3 殘障退休渠道 3.3.4 失業退休渠道 3.3.5 部分退休渠道 3.3.6 職業退休渠道 3.3.7 退休渠道的功能與作用 3.4 退休制度與老年福祉 3.4.1 退休制度變革影響個體的生命歷程 3.4.2 退休制度變革與老年心理轉型 3.5 外部經濟社會因素對退休制度變革的推動 3.5.1 人口年齡結構變化 3.5.2 宏觀經濟發展狀況 3.5.3 技術變革與產業結構調整 3.6 本章小結4 西方發達國家退休制度和退休渠道構建的實踐經驗研究 4.1 引言：西方發達國家退休制度發展演變概論 4.1.1 西方發達國家退休制度結構的類型 4.1.2 西方發達國家退休制度和退休渠道演變的總體趨勢 4.1.3 對退休制度案例研究的國家選取的說明 4.2 瑞典——“高福利 高就業”模式的代表 4.2.1 瑞典特色的就業和福利制度 4.2.2 瑞典退休制度的約束框架 4.2.3 瑞典退休制度框架下的退休渠道 4.2.4 形塑瑞典退休制度的政治經濟因素 4.3 德國——“高福利供給、低就業促進”的代表 4.3.1 德國福利國家體制的特色 4.3.2 塑造德國退休制度和退休渠道的經濟社會制度演變 4.3.3 德國退休制度中的退休渠道 4.3.4 德國退休制度和退休渠道變遷的政治經濟學特色 4.4 英國——“低福利給付、高就業促進”的代表 4.4.1 英國的福利國家體制特色 4.4.2 退休制度形成約束的經濟社會制度 4.4.3 職業養老金制度 4.4.4 不同時期的勞動力市場政策 4.4.5 英國退休制度下的退休渠道 4.4.6 主導英國退休制度變化的政治經濟因素探析 4.5 本章小結 4.5.1 三個國家案例中退休制度及退休渠道構建的共性 4.5.2 三個國家案例中退休制度和退休渠道構建的差異性特色5 我國退休制度和退休渠道構建發展的歷史演變 5.1 我國退休制度框架中的要素 5.1.1 中國語境下的年齡文化 5.1.2 中國語境下的行動主體 5.2 勞動保險時期的退休制度(1951—1968年) 5.2.1 勞動保險的社會經濟背景 5.2.2 勞動保險時期的退休制度構建 5.2.3 勞動保險時期形成的退休渠道 5.2.4 小結 5.3 “”時期的退休制度演變(1968—1978年) 5.3.1 “”時期退休制度變遷的主線背景 5.3.2 “”對退休制度的沖擊和改造 5.4 恢復和過渡時期的退休制度(1978—1983年) 5.4.1 恢復時期對勞動保險制度的重建 5.4.2 恢復時期的特殊勞動力市場制度——子女頂替就業制度 5.4.3 小結 5.5 經濟體制改革時期的退休制度(1984年至今) 5.5.1 經濟體制改革與社會經濟制度變革 5.5.2 經濟體制改革時期不同階段的退休渠道構建及其內在動力 5.6 本章小結6 我國退休制度存在的矛盾、問題及其對退休行為的影響效應 6.1 我國當前退休制度的發展現狀及問題 6.1.1 退休年齡偏低 6.1.2 退休渠道模糊，退休行為缺乏規范 6.1.3 退休制度控制性過強，與市場經濟內在要求不相符合 6.1.4 退休制度結構和退休渠道設置過于單一 6.1.5 退休制度實踐存在地方化隱憂 6.2 我國退休制度構建的基礎性矛盾 6.2.1 養老保障權與退休權的歸屬 6.2.2 我國退休制度的根本問題——退休權與社會權的混淆 6.3 我國退休制度對退休傾向和行為的影響 6.3.1 我國退休制度中的“拉動”因素——社會保障制度對退休決策的經濟激勵 6.3.2 我國退休制度中的“推動”因素——勞動力市場制度對退休決策的約束 6.4 本章小結7 我國退休制度改革方向的理論探索 7.1 客觀經濟社會條件的轉變對退休的新訴求 7.1.1 老齡化對退休的新訴求 7.1.2 信息化與產業結構調整對退休的新訴求 7.1.3 退休的非標準化與退休的自主性 7.2 我國退休制度的改革階段和發展方向 7.2.1 兩階段改革的設計依據 7.2.2 退休制度改革的階段——優化和準備(2015—2030年) 7.2.3 退休制度改革的第二階段：建立和穩定新的退休歷程(2031—2050年)參考文獻后記致謝