宏觀經濟學（簡體書）

用簡單明了的方式介紹宏觀經濟運行的基本原理，注重應用性，通過范例給出直觀的經濟學概念和觀點，并運用大量自勺事例加以說明并應用。從宏觀經濟活動的衡量指標
GDP、CPI和失業率入手，闡述了長期中的經濟增長、金融體系、貨幣與銀行體系，以及短期中的經濟波動和宏觀經濟調控政策，并初步介紹了開放經濟的基本概念，分析不同匯率制度下開放經濟的特點和運行方式。

第0章 緒論
0.1 宏觀經濟學的研究對象
0.2 宏觀經濟學的產生和發展
0.3 宏觀經濟問題及其長期和短期劃分
0.3.1 宏觀經濟學研究的主要問題
0.3.2 宏觀經濟問題的長期和短期劃分
0.3.3 本書結構
0.4 結論

篇 經濟活動的衡量
第1章 經濟活動的度量-GDP和失業率
1.1 國內生產總值
1.1.1 國內生產總值——衡量經濟績效的尺度
1.1.2 支出法度量GDP
1.1.3 收入法度量GDP
1.2 名義GDP與實際GDP
1.2.1 名義GDP和實際GDP
1.2.2 GDP平減指數
1.3 其他國民收入指標
1.4 衡量經濟增長
1.5 失業的衡量
1.5.1 失業的定義和度量
1.5.2 失業的成本
1.5.3 失業的類型
1.5.4 就業與經濟增長
1.6 結論
第2章 物價水平的衡量
2.1 消費價格指數
2.1.1 如何計算消費價格指數
2.1.2 CPI衡量生活費用的偏差
2.1.3 GDP平減指數與CPI
2.2 基于通貨膨脹校正經濟變量
2.2.1 使用CPI來調整通貨膨脹效應
2.2.2 實際利率與名義利率
2.3 結論

第二篇 長期中的實際經濟
第3章 經濟增長：源泉和政策
3.1 經濟增長的歷史和現實
3.1.1 經濟增長的國際差異觀察
3.1.2 長期中經濟增長率的重要性
3.2 決定長期經濟增長的因素
3.2.1 自然資源
3.2.2 實物資本
3.2.3 技術
3.2.4 人力資本
3.3 促進經濟增長政策
3.3.1 協調儲蓄、投資和消費
3.3.2 支持研究與開發
3.3.3 加強教育與培訓
3.3.4 鼓勵自由貿易
3.3.5 政治與法律環境
3.4 增長是否存在極限
3.5 結論
第4章 儲蓄、投資和金融體系
4.1 金融體系
4.1.1 金融中介機構
4.1.2 金融市場
4.2 宏觀經濟中的儲蓄與投資
4.3 可貸資金市場——一個簡化的金融體系模型
4.3.1 可貸資金市場上的供給與需求
……
第三篇 短期經濟波動
第四篇 國際經濟
參考文獻

《宏觀經濟學》：
從經濟學角度分析，失業意味著在勞動力市場上勞動力供給大于需求，這種供大于求的情況可能是由于多種原因造成的。按照不同原因，失業可以相應劃分為三種不同的類型：摩擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業
每個擇業的人都有不同的技能、興趣和愛好，同樣，工作崗位也有不同的技能要求、工作條件和支付水平。因此，一個剛進入勞動力市場的新人或者剛剛離開原有工作崗位的人，可能無法在很短的時間內找到合適的工作。大多數人在搜尋合適崗位的過程中都需要花費一些時間，而企業要找到適合空缺崗位的人也同樣需要時間。當勞動者從一種生產活動轉移到另一種生產活動時，通常會出現一個時間和空間的滯后，勞動者和工作崗位在匹配過程中所形成的短期性失業，就是摩擦性失業。這種失業形式并不意味著工作崗位的缺乏，只是需要時間和信息把勞動者和崗位連接起來。
在實際生活中，工作機會和人們擇業行為處于不斷變動中。有人可能不滿意目前的工作，選擇“跳槽”，或者由于企業的原因被迫離開崗位。在離開原來崗位到找到新的崗位之間這段時間，這部分人員就處于摩擦性失業。例如，在大連某IT企業工作的軟件工程師失去或辭去了工作，他需要花費幾周甚至幾個月的時間來尋找一份新的適合的工作。在尋找過程中，他可能考慮軟件發展的其他領域，甚至會轉換至一個新的領域發展，也可能考慮離開大連去北京中關村尋找新的機會，在尋找工作的這段時間，他將被列入失業者的范疇。
摩擦性失業與勞動力市場短期變動相聯系，其時間長短，除了與失業者的技能水平、主觀能動程度，以及企業崗位需求水平相關外，還取決于勞動力市場上信息的對稱性。勞動力市場上供給與需求動態平衡的過程，也就是求職者與企業空缺崗位相互匹配的過程。勞動力市場上供求信息提供越充分，信息流動性越高，則求職者與空缺崗位之間匹配越容易，匹配適宜度越高，摩擦性失業的周期也就越短。我國近年來大規模發展起來的各級各類人才市場，目的就是實現崗位供求信息的大規模集散功能，在求職者與企業之間直接建立信息溝通，降低摩擦性失業。另外，隨著互聯網的深入普及，就業網站，如智聯招聘、前程無憂越來越發揮出信息集散的功能，在提供求職、就業信息上發揮了巨大作用。
摩擦性失業的社會成本比較低，甚至是負的，也就是說，摩擦性失業可能產生經濟效益。首先，摩擦性失業是短期的，因此它對失業者的心理成本和直按經濟損失非常小。其次，尋找工作的過程終使求職者和工作更為匹配，所以摩擦性失業有益于調整生產，會在長期促進生產率的提高。事實上，一定數量的摩擦性失業對于迅速變化中的動態經濟的順利運行可能是非常必要的。
結構性失業
在失業類型中，還有一種即使在經濟正常運行時也會存在的，長期的、經常的失業現象。隨著經濟的發展，夕陽部門和朝陽產業此消彼長，不同地區、行業、工種的勞動力供求不斷發生結構變動。例如，技術進步使傳統的紡織工藝逐步退出歷史舞臺，取而代之的是現代化的自動化生產線，此時需要的工人是掌握了生產線控制技能的具有較高操作水平的勞動力。由于原有的紡織工人技能單一，在離開原崗位之后，為了找到適合的新的工種或工作，他們必須學習新的技能，甚至轉型到新的領域，這樣就需要較長的時間來進行調整。當技術進步或產業結構變動造成一部分勞動者的技能無法適應新的崗位需要時，便產生結構性失業，即工作技能或工人特征與工作要求之間持續的不相匹配所形成的失業。這種失業并不意味著崗位總數少于勞動者總數，只是后者的技能不能適應新的就業崗位的要求。一方面，勞動力需求結構隨著技術、經濟、偏好等因素改變而不斷變動；另一方面，勞動力供給結構通常難以立刻做出充分反應，而需要在一定滯后期才能完成必要的調節。因此，即便勞動力需求和供給在總量上大體相等，勞動力供需結構不一致也會帶來結構性失業。大量的結構性失業常常與職位空缺并存，因為失業者缺乏新創造的職位所需要的技能。
……