勞動關係穩定分層法律調控研究(簡體書)
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任何一部勞動法律皆以追求勞動關係穩定為其立法宗旨。然而,何為勞動關係穩定,如何通過法律調控才能達致勞動關係穩定,卻是我們不得不進而思考的問題。在勞動關係非常穩定的計劃經濟時代,似乎並不需要法律制度來對勞動關係作過多的調控以維持穩定。但在市場經濟條件下,勞動關係不穩定的狀況日益嚴重,反映了勞動關係雙方主體在利益方面既對立又統一,在行為方面既合作又衝突的現況。勞動關係不穩定對社會的和諧穩定構成重大威脅,因此,應當設計合理的法律制度來調控勞動關係,使其達致穩定。這不僅是時代賦予法律制度的使命,也是本書的命題所在。
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