相關商品
商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書從源頭上梳理了西方一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發展與現狀，探討了中國的企業管理情境，希望在中西比較甚至是中西對話的層面上進行研究，試圖嘗試構建中國特色管理理論。
作者簡介
中國人民大學企業創新與競爭力研究中心（Research Center for Corporate Innovation and Competitiveness，RCCIC）于2011年12月正式成立，是隸屬于中國人民大學的企業管理研究機構。中心主要依托人民大學商學院的研究力量，調查和研究中國企業成長發展過程中的重大管理問題，為企業、政府和相關學者等提供智力支持。
目次
目錄
企業的制度環境及其變遷
1.企業的制度環境
2.中國企業制度環境的變遷
3.結語
參考文獻
轉型經濟背景下的制度創業
1.理論基礎
2.制度創業動因
3.制度創業者
4.制度創業機制
5.制度創業的外部性
6.未來研究展望 目錄
企業的制度環境及其變遷
1.企業的制度環境
2.中國企業制度環境的變遷
3.結語
參考文獻
轉型經濟背景下的制度創業
1.理論基礎
2.制度創業動因
3.制度創業者
4.制度創業機制
5.制度創業的外部性
6.未來研究展望
參考文獻
潛規則：中國式管理的隱性制度研究
1.潛規則的制度主義分析
2.潛規則存在的原因分析
3.潛規則的中國傳統文化起源
4.潛規則在企業管理中的作用
5.企業員工晉升中的潛規則探討
6.企業管理中對管理潛規則的運用
7.展望
參考文獻
中庸之道與組織創新：研究綜述與分析框架
1.中庸之道的內涵
2.組織創新的相關研究
3.中庸之道對組織創新的影響機制
4.中庸之道與組織創新的整合模型
5.小結與未來研究展望
參考文獻
企業柔性研究述評：基于類型化與中西對比的視角
1.企業柔性研究的歷史進程
2.企業柔性的內涵
3.剛柔相濟，動態環境下更加注重柔性
4.企業柔性的現有研究范圍
5.總結與展望
參考文獻
員工上向視角的組織內信任
1.組織內信任
2.員工上向信任
3.員工上向信任的影響因素
4.員工上向信任的作用機理
5.員工上向信任的建立措施
6.結論與未來研究展望
參考文獻
組織中的心理契約：中西研究對比
1.心理契約概念的提出與發展
2.心理契約的內容、本質與結構
3.心理契約的違背與破壞
4.中西心理契約的對比與差異的原因分析
5.結論與未來發展展望
參考文獻
家長式領導的爭議與整合
1.家長式領導的根源
2.家長式領導的理論模型
3.家長式領導的實證研究
4.未來的研究方向
參考文獻
中國企業經營管理情境下的“關系”研究
1.關系的內涵
2.關系的分類
3.關系的作用
4.關系研究發展趨勢
參考文獻
組織公平感研究評述
1.國外的研究現狀
2.國內研究現狀
3.中外情境下研究對比
4.中國情境下組織公平感研究展望
參考文獻
公司治理中股東間代理問題——兼述我國股權分置改革
1.公司治理問題
2.股東間代理問題
3.股東間代理問題在中國情境下的研究——股權分置改革
參考文獻
中國上市公司股權激勵：一個研究框架
1.股權激勵的內涵
2.股權激勵的前因
3.股權激勵實施效果
4.展望
參考文獻
企業的制度環境及其變遷
1.企業的制度環境
2.中國企業制度環境的變遷
3.結語
參考文獻
轉型經濟背景下的制度創業
1.理論基礎
2.制度創業動因
3.制度創業者
4.制度創業機制
5.制度創業的外部性
6.未來研究展望 目錄
企業的制度環境及其變遷
1.企業的制度環境
2.中國企業制度環境的變遷
3.結語
參考文獻
轉型經濟背景下的制度創業
1.理論基礎
2.制度創業動因
3.制度創業者
4.制度創業機制
5.制度創業的外部性
6.未來研究展望
參考文獻
潛規則：中國式管理的隱性制度研究
1.潛規則的制度主義分析
2.潛規則存在的原因分析
3.潛規則的中國傳統文化起源
4.潛規則在企業管理中的作用
5.企業員工晉升中的潛規則探討
6.企業管理中對管理潛規則的運用
7.展望
參考文獻
中庸之道與組織創新：研究綜述與分析框架
1.中庸之道的內涵
2.組織創新的相關研究
3.中庸之道對組織創新的影響機制
4.中庸之道與組織創新的整合模型
5.小結與未來研究展望
參考文獻
企業柔性研究述評：基于類型化與中西對比的視角
1.企業柔性研究的歷史進程
2.企業柔性的內涵
3.剛柔相濟，動態環境下更加注重柔性
4.企業柔性的現有研究范圍
5.總結與展望
參考文獻
員工上向視角的組織內信任
1.組織內信任
2.員工上向信任
3.員工上向信任的影響因素
4.員工上向信任的作用機理
5.員工上向信任的建立措施
6.結論與未來研究展望
參考文獻
組織中的心理契約：中西研究對比
1.心理契約概念的提出與發展
2.心理契約的內容、本質與結構
3.心理契約的違背與破壞
4.中西心理契約的對比與差異的原因分析
5.結論與未來發展展望
參考文獻
家長式領導的爭議與整合
1.家長式領導的根源
2.家長式領導的理論模型
3.家長式領導的實證研究
4.未來的研究方向
參考文獻
中國企業經營管理情境下的“關系”研究
1.關系的內涵
2.關系的分類
3.關系的作用
4.關系研究發展趨勢
參考文獻
組織公平感研究評述
1.國外的研究現狀
2.國內研究現狀
3.中外情境下研究對比
4.中國情境下組織公平感研究展望
參考文獻
公司治理中股東間代理問題——兼述我國股權分置改革
1.公司治理問題
2.股東間代理問題
3.股東間代理問題在中國情境下的研究——股權分置改革
參考文獻
中國上市公司股權激勵：一個研究框架
1.股權激勵的內涵
2.股權激勵的前因
3.股權激勵實施效果
4.展望
參考文獻
書摘/試閱
序言
管理學是一門相對年輕的學科，早期大部分管理研究是在工業文明相對發達的西方國家（以美國為代表）完成的，發展出的組織與管理理論，在某種意義上可以說是管理的“美國理論”——具有明顯的“情境專有性”（context sensitive）。例如，金融領域中廣泛應用的“有效資本市場理論”基于的假設是“資本市場是由大量的獨立投資者所塑造的”（Brealey and Myers，2003）。這種假設實際上對于世界上大部分資本市場都不適用，例如，不少國家的資本市場受控于少數幾個家族企業（如韓國的三星、LG等）。該理論顯然也不適用于中國——“新興市場”、“制度不完善”、“政府干預”、“國有產權虛位”，這種情況下，傳統的關于企業“代理人”（agent）、“追求利潤最大化”、“股權分散”等西方理論的基本假定在中國不成立，因此，完全倚賴市場發揮資源配置的功能也不太可能在中國獲得很好的實現。在“經濟人”、“市場導向”之假設與原則下，作為美國理論的踐行者，連美國商學院培養學生的模式也偏向于高度的市場導向。最近發生的金融危機，有人質疑是美國商學院培養了過度貪婪的人所致（漠視傳統人文精神，企業短期目標不能服務于長期發展和社會整體利益）。
可惜的是，“美國理論”發展的先動優勢，長期以來迫使其他國家學者要對管理理論的美國版本做出回應：拓展之，或者反駁之。美國經濟發展又處于優勢地位，世界各國都有學習先進、向標桿看齊的迫切需要，“美國理論”便被各國學者奉為管理學“圣經”，少有反駁之企圖，而是前赴后繼地驗證、延展并光大“美國理論”。用于解釋美國管理和組織現象的“美國理論”，在過去幾十年里給管理研究的議事套路定下了基調，而管理現象的文化特殊性往往被忽視。即便我國有學者（如成思危、李占祥、席酉民等）意識到發展本土化理論的重要性，但是迫于美國模式的強大和學術機構排名之壓力所傳導的評價與晉升規則鉗制，鮮有學者致力于構建和發展新的真正適合于中國企業與組織的管理理論。
中國經濟文明的發展，具有獨特的歷史和演進特征，那些最初旨在理解美國管理和組織的研究議題和套路，可能并不適合于理解中國的管理與組織（Tsui，2006）。中國企業受到以儒家思想為主導的傳統文化熏陶，處在從計劃經濟向市場經濟漸進、從單一公有制向多種所有制轉型、經濟快速發展的大背景中，處于這樣獨特的生存環境中，中國企業盡管已取得了巨大的進步與營運成就，但是歷來在制度建設（institutional development）方面相對薄弱，具有普遍較低的管理成熟度，面對很多獨特的發展問題。事實上，中國企業中存在著大量西方學者看不懂也無法依據西方理論解讀的現象與獨特的管理實踐，因此，中國學者面對的是一塊肥沃的理論土壤——對于我國企業管理研究者而言，這正是一個形成原創性貢獻的機會（伊志宏，毛基業，2009）。特別是當全世界的目光都不約而同投向中國之時，中國管理學者應該承擔起更偉大的知識貢獻之使命，而現實的途徑之一便是要發展中國特色的管理理論。所謂“本土的才是世界的”，意味著中國企業管理實踐及其思想要真正被全人類之管理知識庫吸納，必須認識并高度尊重本土情境特征，在此基礎上發展具有獨特價值和貢獻的管理理論，指導中國企業與組織獲得更偉大的成功。
構建和發展有中國特色的管理理論，需要所有中國管理學人付出可能是幾代人的努力，在被西化“綁架”的中國管理學界，真正能夠形成“破冰”效果的學者（或機構），需要有卓越的學術地位、智慧與勇氣。創辦中國管理研究國際學會的徐淑英（Anne S. Tsui）教授，以《組織管理研究》（Management and Organization Review）為平臺，于2009年初開展了關于創建“中國管理理論”或是“管理的中國理論”（theories of Chinese management versus Chinese theories of management）的大討論。Barney和Zhang（2009）認為，即便是那些發表在西方頂級學術期刊上的中國議題的研究，實際上也是為了尋求一種“中國管理理論”。這類研究驗證了已有理論或者對其情境性邊界進行了延伸研究，但是對現有理論發展知識提供了非常有限的貢獻（Whettern，2009），并不是尋找對特殊問題的新解釋。Cheng等（2009）認為這些研究事實上可能限制對與中國管理有關的重要現象的發掘和理解，提倡發展更多的“管理的中國理論”（針對中國現象和問題提出自己的理論）。毫無疑問，發展用于中國管理的中國式獨特路徑是相當具有挑戰性的，需要學者們跨越以往倚賴的學習路徑，并在一定程度上超越制度壓力和學術的“交換價值”之誘惑（孫繼偉，2010），展開饒有興趣卻“殫精竭慮”的研究努力（Barney and Zhang，2009）。
中國管理學者在探索中國特色的管理理論方面，先后有復旦大學蘇東水教授（東方管理文化）、中國人民大學李占祥教授（矛盾管理理論）、西交利物浦大學席酉民教授（和諧管理理論）等付出了艱辛努力，并取得了可喜成果。總體而言，中國特色的管理研究，可能依然存在一些問題值得重視。
1. 這些相對有影響力的理論，其表現形式可能主要集中在思想和方法論層面上，實證檢驗的操作性不強，更嚴肅地講，這些理論中絕大多數可能并不是正統意義上的理論——理論的根本特征是可被“證偽”，現有的很多“中國管理理論”難于以邏輯實證之方法證偽。
2. 另有一些研究主要探討中國管理藝術或者中國企業管理方式，是大量的管理務實研究與實踐，是企業家哲學和老板文化，這類觀點往往更加強調對于“人”的管理藝術，忽視制度和管理的科學性，往往令人產生誤解：中國特色的管理就是家與私人人際關系的管理。
3. 中國特色管理理論不能回避西方管理學的研究成果，如果刻意回避，企圖另起爐灶，只能將自己逼向偏頗（夜郎自大）、孤立的境地。因此，中國特色管理理論構建之初，必須樹立起“在同一/通用的語境體系中”（雖然很難）與西方理論平等對話的信心。應正視西方管理學并評價當今西方管理學研究的價值，評估中國社會文化背景下引入西方理論與方法的價值，并探討中國特色管理理論與西方管理理論方法的結合。顯然，目前我們在這些方面的工作做得遠遠不夠。
出版本書的初衷在于從源頭上梳理一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發展與現狀，并希圖對未來進行某種意義上的前瞻性建構。這種努力是在中西比較甚至是中西對話的層面上進行的，因為我們認識到，構建中國特色管理理論，須致力于收集整理或創新發展那些本質上不同于西方理論、能對西方理論形成補充、有效指導中國企業管理實踐的理論。中國特色的管理理論，應該是一系列有著顯著中國本土特征、閃耀著中國人和中國企業管理智慧的理論集合，并非三兩個零星閃耀的理論或思想。構建中國本土理論，我們不是要摒棄已有的中國式管理理論成果而另起爐灶、大包大攬發展出整套本土理論，而是希望整合中國人民大學管理學者以及各方外部力量，從管理哲學、社會學、人類學、心理學等多角度（以及跨學科領域）進行探討。在選題上，本書主要對企業制度、創新、領導力、雇傭關系、公司治理等方面的理論（與實踐）發展進行了探討，意圖并不在于起到發人深省的效果，但是希望能對致力于這些領域研究的中國管理學者，提供一些基礎性的理論參考。限于水平，本書呈現的觀點，定有不足甚至錯誤之處，敬請各位讀者原諒。
本書的出版，受到了中國人民大學科學研究基金（中央高校基本科研業務費專項資金）的資助（項目號：10XNI037），編者也衷心感謝中國人民大學出版社諸多編輯的熱心支持，特別感謝企業創新與競爭力研究中心諸位研究人員付出的辛勤努力！
管理學是一門相對年輕的學科，早期大部分管理研究是在工業文明相對發達的西方國家（以美國為代表）完成的，發展出的組織與管理理論，在某種意義上可以說是管理的“美國理論”——具有明顯的“情境專有性”（context sensitive）。例如，金融領域中廣泛應用的“有效資本市場理論”基于的假設是“資本市場是由大量的獨立投資者所塑造的”（Brealey and Myers，2003）。這種假設實際上對于世界上大部分資本市場都不適用，例如，不少國家的資本市場受控于少數幾個家族企業（如韓國的三星、LG等）。該理論顯然也不適用于中國——“新興市場”、“制度不完善”、“政府干預”、“國有產權虛位”，這種情況下，傳統的關于企業“代理人”（agent）、“追求利潤最大化”、“股權分散”等西方理論的基本假定在中國不成立，因此，完全倚賴市場發揮資源配置的功能也不太可能在中國獲得很好的實現。在“經濟人”、“市場導向”之假設與原則下，作為美國理論的踐行者，連美國商學院培養學生的模式也偏向于高度的市場導向。最近發生的金融危機，有人質疑是美國商學院培養了過度貪婪的人所致（漠視傳統人文精神，企業短期目標不能服務于長期發展和社會整體利益）。
可惜的是，“美國理論”發展的先動優勢，長期以來迫使其他國家學者要對管理理論的美國版本做出回應：拓展之，或者反駁之。美國經濟發展又處于優勢地位，世界各國都有學習先進、向標桿看齊的迫切需要，“美國理論”便被各國學者奉為管理學“圣經”，少有反駁之企圖，而是前赴后繼地驗證、延展并光大“美國理論”。用于解釋美國管理和組織現象的“美國理論”，在過去幾十年里給管理研究的議事套路定下了基調，而管理現象的文化特殊性往往被忽視。即便我國有學者（如成思危、李占祥、席酉民等）意識到發展本土化理論的重要性，但是迫于美國模式的強大和學術機構排名之壓力所傳導的評價與晉升規則鉗制，鮮有學者致力于構建和發展新的真正適合于中國企業與組織的管理理論。
中國經濟文明的發展，具有獨特的歷史和演進特征，那些最初旨在理解美國管理和組織的研究議題和套路，可能并不適合于理解中國的管理與組織（Tsui，2006）。中國企業受到以儒家思想為主導的傳統文化熏陶，處在從計劃經濟向市場經濟漸進、從單一公有制向多種所有制轉型、經濟快速發展的大背景中，處于這樣獨特的生存環境中，中國企業盡管已取得了巨大的進步與營運成就，但是歷來在制度建設（institutional development）方面相對薄弱，具有普遍較低的管理成熟度，面對很多獨特的發展問題。事實上，中國企業中存在著大量西方學者看不懂也無法依據西方理論解讀的現象與獨特的管理實踐，因此，中國學者面對的是一塊肥沃的理論土壤——對于我國企業管理研究者而言，這正是一個形成原創性貢獻的機會（伊志宏，毛基業，2009）。特別是當全世界的目光都不約而同投向中國之時，中國管理學者應該承擔起更偉大的知識貢獻之使命，而現實的途徑之一便是要發展中國特色的管理理論。所謂“本土的才是世界的”，意味著中國企業管理實踐及其思想要真正被全人類之管理知識庫吸納，必須認識并高度尊重本土情境特征，在此基礎上發展具有獨特價值和貢獻的管理理論，指導中國企業與組織獲得更偉大的成功。
構建和發展有中國特色的管理理論，需要所有中國管理學人付出可能是幾代人的努力，在被西化“綁架”的中國管理學界，真正能夠形成“破冰”效果的學者（或機構），需要有卓越的學術地位、智慧與勇氣。創辦中國管理研究國際學會的徐淑英（Anne S. Tsui）教授，以《組織管理研究》（Management and Organization Review）為平臺，于2009年初開展了關于創建“中國管理理論”或是“管理的中國理論”（theories of Chinese management versus Chinese theories of management）的大討論。Barney和Zhang（2009）認為，即便是那些發表在西方頂級學術期刊上的中國議題的研究，實際上也是為了尋求一種“中國管理理論”。這類研究驗證了已有理論或者對其情境性邊界進行了延伸研究，但是對現有理論發展知識提供了非常有限的貢獻（Whettern，2009），并不是尋找對特殊問題的新解釋。Cheng等（2009）認為這些研究事實上可能限制對與中國管理有關的重要現象的發掘和理解，提倡發展更多的“管理的中國理論”（針對中國現象和問題提出自己的理論）。毫無疑問，發展用于中國管理的中國式獨特路徑是相當具有挑戰性的，需要學者們跨越以往倚賴的學習路徑，并在一定程度上超越制度壓力和學術的“交換價值”之誘惑（孫繼偉，2010），展開饒有興趣卻“殫精竭慮”的研究努力（Barney and Zhang，2009）。
中國管理學者在探索中國特色的管理理論方面，先后有復旦大學蘇東水教授（東方管理文化）、中國人民大學李占祥教授（矛盾管理理論）、西交利物浦大學席酉民教授（和諧管理理論）等付出了艱辛努力，并取得了可喜成果。總體而言，中國特色的管理研究，可能依然存在一些問題值得重視。
1. 這些相對有影響力的理論，其表現形式可能主要集中在思想和方法論層面上，實證檢驗的操作性不強，更嚴肅地講，這些理論中絕大多數可能并不是正統意義上的理論——理論的根本特征是可被“證偽”，現有的很多“中國管理理論”難于以邏輯實證之方法證偽。
2. 另有一些研究主要探討中國管理藝術或者中國企業管理方式，是大量的管理務實研究與實踐，是企業家哲學和老板文化，這類觀點往往更加強調對于“人”的管理藝術，忽視制度和管理的科學性，往往令人產生誤解：中國特色的管理就是家與私人人際關系的管理。
3. 中國特色管理理論不能回避西方管理學的研究成果，如果刻意回避，企圖另起爐灶，只能將自己逼向偏頗（夜郎自大）、孤立的境地。因此，中國特色管理理論構建之初，必須樹立起“在同一/通用的語境體系中”（雖然很難）與西方理論平等對話的信心。應正視西方管理學并評價當今西方管理學研究的價值，評估中國社會文化背景下引入西方理論與方法的價值，并探討中國特色管理理論與西方管理理論方法的結合。顯然，目前我們在這些方面的工作做得遠遠不夠。
出版本書的初衷在于從源頭上梳理一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發展與現狀，并希圖對未來進行某種意義上的前瞻性建構。這種努力是在中西比較甚至是中西對話的層面上進行的，因為我們認識到，構建中國特色管理理論，須致力于收集整理或創新發展那些本質上不同于西方理論、能對西方理論形成補充、有效指導中國企業管理實踐的理論。中國特色的管理理論，應該是一系列有著顯著中國本土特征、閃耀著中國人和中國企業管理智慧的理論集合，并非三兩個零星閃耀的理論或思想。構建中國本土理論，我們不是要摒棄已有的中國式管理理論成果而另起爐灶、大包大攬發展出整套本土理論，而是希望整合中國人民大學管理學者以及各方外部力量，從管理哲學、社會學、人類學、心理學等多角度（以及跨學科領域）進行探討。在選題上，本書主要對企業制度、創新、領導力、雇傭關系、公司治理等方面的理論（與實踐）發展進行了探討，意圖并不在于起到發人深省的效果，但是希望能對致力于這些領域研究的中國管理學者，提供一些基礎性的理論參考。限于水平，本書呈現的觀點，定有不足甚至錯誤之處，敬請各位讀者原諒。
本書的出版，受到了中國人民大學科學研究基金（中央高校基本科研業務費專項資金）的資助（項目號：10XNI037），編者也衷心感謝中國人民大學出版社諸多編輯的熱心支持，特別感謝企業創新與競爭力研究中心諸位研究人員付出的辛勤努力！
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。