公司就是你的船(白金版)（簡體書）

公司就是一艘航行在充滿競爭又面臨發展機遇的現代社會中的船，它需要我們每位員工以公司的利益為先，懷著一顆對工作充滿激情、對公司感恩的心，完成公司下達的每一項任務，從而讓公司這條大船能夠繞過險灘暗礁，到達最終的目的地。
田雷編著的《公司就是你的船(白金版)》是一本理念書，更是一本操作指導書；既是企業文化培訓的好教材，又是員工成長的指導書。若能領會其中的精神內涵，將給員工個人及其所在公司帶來不小的裨益。

田雷，高級人力資源管理師，AACTP認證講師，北京奧鵬遠程教育中心有限公司職業教育與企業培訓事業部總經理，大學生及金藍領項目創業、就業學院執行院長。 歷任CCTV中學生頻道運營總監、SOHU視頻付費頻道教育主編、THOMSON LEARNING教育出版集團職業教育項目負責人等。從事教育培訓領域工作15年，對大學生創業、企業員工素養提升及職業規劃等有著豐富的教育培訓經驗。多次帶領團隊成功舉辦全國性比賽活動，對團隊組建、人員管理、項目執行有著豐富的企業管理實踐經驗，是教育管理專家和實戰型教育培訓咨詢專家。 2012年、2013年連續被搜狐“職場一言堂”評為最佳人氣講師。 曾服務過的客戶有：聯想集團、博雅生物、三諾集團、DYXnet集團中國區呼叫中心、中國移動等。

長久以來，我們一直在提倡一種“同舟共濟”的企業文化，這其實就是一種“船”的文化。將“公司”與“船”的概念結合在一起，可以延伸出主動、責任、忠誠、激情、團隊、主人翁精神等現代企業所必需的員工精神與職業素養。田雷此次修訂《公司就是你的船(白金版)》增加了不少有關企業文化的內容，融入了一些新的職場理念，使本書在原書基礎上更加完善。

第一章 公司是船：引領我們前行
公司是員工生存和發展的平臺
你就是船長：想主人事，盡主人責
愛公司，認同公司，融入公司
合伙人：我為公司，公司為我
第二章 公司就是你的船，責任不容推卸
對公司負責就是對自己負責
愿干勝于能干：天下沒有做不好的工作
責任成就夢想：態度熱情，勤懇工作
把認真寫進靈魂：每一件工作都值得做好
敢于負責是常識，也是一種人生態度
多干不吃虧：少不惜力，老不歇心
第三章 與船共存亡，與公司同命運
公司興，員工興；公司衰，員工衰
同舟共濟，在風浪里共進退 第一章 公司是船：引領我們前行
公司是員工生存和發展的平臺
你就是船長：想主人事，盡主人責
愛公司，認同公司，融入公司
合伙人：我為公司，公司為我
第二章 公司就是你的船，責任不容推卸
對公司負責就是對自己負責
愿干勝于能干：天下沒有做不好的工作
責任成就夢想：態度熱情，勤懇工作
把認真寫進靈魂：每一件工作都值得做好
敢于負責是常識，也是一種人生態度
多干不吃虧：少不惜力，老不歇心
第三章 與船共存亡，與公司同命運
公司興，員工興；公司衰，員工衰
同舟共濟，在風浪里共進退
把自己綁在船桅上：事不避難，勇于擔當
這是我們的船：工作不分分內分外
為船護航，與公司共存亡
船底打洞：既傷公司又傷自己
第四章 開啟正能量，激情工作，享受航程
愛上工作，做最渴望的事
對公司有激情，對工作有激情
太陽永遠照在船上：潛意識里的自我暗示之道
戰勝環境：少抱怨，多行動
清楚海難的概率：要有樂觀精神
舍小利，顧大局：在分享中成長
提高情緒智力，打牢信任紐帶
第五章 膽商：揚帆遠航，你要內心強大
克服恐懼，敢于迎擊風浪
別拒絕任務，把困難當作機會
探索未知的“海盜靈魂”
主動創新，引領公司航向
獨立思考才是真正有膽量
保持危機：水手和死亡的間隔，只有一塊甲板的距離
第六章 精細工作：小心行得萬年船
精準工作，高標準才能行動到位
用數據說話，拿數據競爭
系統思考，批量解決
按流程做事，按制度辦事
打造心中的旗艦：金品質，立天下
管理時間，高效工作
第七章 服從船長，高效執行
服從就是強大的執行力
不難于立法，而難于法之必行
馬上行動，以最快的時間去辦
不僅執行到位，而且超越期待
零缺陷，沒有最好只有更好
把工作目標刻在島礁上
第八章 把航船當事業，與公司共成長
海上處處有新知，做一名好學的員工
做不成船長就做船員：尊重你的每一份工作
與企業同患難，與公司共成長
做最棒的船員：為工作而努力奮斗
以完美為目標就是追求做到你最好

經常乘坐輪船的人都知道，每次航行都有上船的人和下船的人。乘客只對自己負責，到站就下船，而不管別人。而船主則要對所有乘客負責，一是不能開錯方向，二是保證每位乘客的安全，三是要把每位乘客送到目的地。
一個公司的員工也可以分為兩類：一類是具有乘客心態的員工，按點上下班，做一天和尚撞一天鐘；一類員工是具有船主心態的員工，在公司愿意多管事，愿意幫助周圍的每一個人，愿意多承擔責任。
每一名員工都是公司的主人，是船長。每一名員工都應當意識到自己對公司的責任，為公司的發展積極貢獻自己的力量。
在IBM，每一名員工都有一種意識——我就是公司的主人，并且對同事的工作和目標有所了解。IBM員工多能夠主動接觸高級管理人員，與上司保持有效溝通，對所從事的工作更是積極主動，并能保持高度的工作熱情。
在IBM的理念中，人是最重要的因素，無論這個人是管理者、普通員工、顧客，還是競爭對手。IBM尊重每一名員工的想法。在IBM，每個人都可以使公司有所改變。
公司就像一個大家庭，我們都是家庭中的一員，如果沒有主人翁責任感，工作敷衍了事，就有可能給公司及個人帶來損失。
曾有一家掛面廠花了16萬元印制掛面袋子，因將 “烏”字印成了“鳥” 字，成品全部成了廢品。
一字之差，竟然造成這么大的損失，如果負責此事的員工在工作中稍微細心一點，認真一點，這種低級錯誤是完全可以避免的，只是有些人太不把自己的工作當一回事了。說到底，就是沒有把公司的利益放在心上，連最起碼的本職工作都做不好，缺乏的是一種主人翁態度。
公司受到損失，對員工來說其實是一損俱損。
主人翁精神的缺失，不僅給個人成功帶來阻礙，也給公司帶來災難。所以，當今社會對主人翁精神的需要與日俱增：國家機關、企事業單位、軍隊、學校、醫院……幾乎所有組織，都在呼喚主人翁精神，需要那種把公司當自己的家，把公司分配的工作當自家的事情來做的人。唯有員工能夠如此，公司效益才會提高，公司才會興旺發達。
在萬向集團大門上，醒目地懸掛著“想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂”的大幅標語，萬向集團把這4句話作為主人翁精神實實在在的解釋，每一名員工都認認真真地付諸實踐。
在老板的心目中，優秀員工應該具有強烈的主人翁精神，關心集體，關心公司的發展；在工作中及時發現并反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，把自己的工作干好。
作為公司中的一員，許多的事情和辦法都要盡自己的能力去完成，只有這樣，員工才能享受到工作帶來的成就感，員工在公司中才會有一席之地。
公司的管理要靠大家群策群力，雖然我們每個人的能力和思維有限，但集中大家的集體智慧，就可以做許多事，而且可以將事情辦得更好。
1997年，意氣風發的延俊華從清華大學畢業，幸運地被深圳華為公司看中，成為華為公司的一員。在這家知名的大企業里，他并沒有像多數初入職場的年輕人那樣謹小慎微，而是表現出了“初生牛犢不怕虎”的精神。剛工作沒幾天，經過一番資料收集和市場調研，他就給華為老總任正非寫了一封《千里奔華為》的信。
信中，這個初出茅廬的小伙子十分尖銳地提出了華為目前存在的問題，并針對性地提出了一系列非常系統、切實可行的建議。
這封信徹底改變了延俊華的職業道路。一個初出茅廬的新員工敢大膽地給一位成功的企業家寫信，指缺點、提建議，實在是一件很引人注目的事，也是多數人難以做到的。但是，延俊華做到了，并且引起了總裁任正非的極大興趣。任正非讀完他的信后，感到非常欣喜，他被這個小伙子的大膽和遠見震驚了，稱其為“一個會思考并熱愛華為的人”，當即決定提升他為部門副經理。P6-8