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21世紀是一個高風險的時代，健全的人力資源管理是保障企業生存和發展的重要因素。《人力資源管理的12堂課》站在全球化、知識經濟以及人力資源管理未來的角度，論述了人力資源管理的全方位入門知識：熱門培養方式——師徒制的功能；企業發展與員工個人生涯規劃；爭取、留住核心人才；全球化風潮下，國際企業的人力資源管理；以及有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發揮最大效能。以使企業網羅頂尖人才，創造管理者與員工之間的雙贏策略。《人力資源管理的12堂課》自2000年第一次出版以來，廣受各界好評，不斷再版，更新內容，目前已更新到第四版。
作者簡介
李誠，美國麻省大學經濟學博士。現任中國臺灣中央大學講座教授兼副校長。1970-1992年任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授。李教授曾擔任多所大學客座教授，中華經濟研究院副院長，國際工業關系協會常務理事，中央大學管理學院院長。主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關系、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列書籍：《人力資源管理的12堂課》《知識經濟的迷死與省思》《從充分就業到優質就業》《險渡金融海嘯》《后ECFA時代臺灣的經濟政策》。
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人力資源管理的全方位入門知識
目次
第一課 知識經濟與綠色經濟時代的人力資源管理
第二課 人力資源管理策略與企業競爭優勢
第三課 員工招聘、甄選與安置
第四課 員工培訓與開發
第五課 績效評估與管理
第六課 薪酬管理
第七課 國際人力資源管理
第八課 人才管理
第九課 不確定年代下的組織變革——建立兼容并蓄的組織能耐
第十課 知識經濟時代師徒制的功能
第十一課 人力資源數字化管理
第十二課 職場健康管理 ——化壓力為動力
第二課 人力資源管理策略與企業競爭優勢
第三課 員工招聘、甄選與安置
第四課 員工培訓與開發
第五課 績效評估與管理
第六課 薪酬管理
第七課 國際人力資源管理
第八課 人才管理
第九課 不確定年代下的組織變革——建立兼容并蓄的組織能耐
第十課 知識經濟時代師徒制的功能
第十一課 人力資源數字化管理
第十二課 職場健康管理 ——化壓力為動力
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