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科技人才創新力理論與實證研究（簡體書）
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目次
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《科技人才創新力理論與實證研究》編著者方建新、袁平。
本著作共分為理論篇、方法篇和實踐篇：理論篇主要圍繞科技人才創新力的內涵、科技人才創新力測量、科技人才創新力動力結構和影響因素以及如何提高科技人才的創新力展開；方法篇主要圍繞如何提高科技人才的創新力展開，包括科技人才創新力的培養，科技人才創新精神的培養和人格的塑造，科技人才創新所需要掌握的創新思維和創新的方法；實踐篇主要圍繞企業如何提升科技人才的創新力展開，包括提升的基礎、提升的成果、提升的策略和提升的保障。
《科技人才創新力理論與實證研究》主要采用文獻分析和實證分析方法。第1章至第4章主要采用文獻分析的方法結合研究者多年的人才工作實際經驗從理論上論述了科技人才創新力的內涵、測定科技人才創新力的意義和測量方法、科技人才的創新力影響因素，內容豐富具有一定的學術價值。第5章為科技人才創新力影響因素的實證分析，主要采用實證研究的方法收集了557名大學生作為研究樣本，在描述統計、量表信度效度分析的基礎上驗證了科技人才創新力影響因素的理論框架，結果表明，思考風格、人格特質、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等6個因素均對科技人才創新力具有顯著的影響，而且影響均為正向，其中創新技能、創新環境和創新的內在動機對科技人才創新力的影響最大，研究結論具有重要的理論與實際價值。第6章至第8章主要圍繞培養和提升科技人才創新力的方法展開，內容深入淺出、通俗易懂，并配備了相應的案例，具有一定的可讀性。第9章至第12章主要根據研究者多年從事人才研究的工作經驗，從企業的實際出發為企業的科技人才創新力提升提供科學開發、貢獻測量、科學用人和營造環境。
本著作共分為理論篇、方法篇和實踐篇：理論篇主要圍繞科技人才創新力的內涵、科技人才創新力測量、科技人才創新力動力結構和影響因素以及如何提高科技人才的創新力展開；方法篇主要圍繞如何提高科技人才的創新力展開，包括科技人才創新力的培養，科技人才創新精神的培養和人格的塑造，科技人才創新所需要掌握的創新思維和創新的方法；實踐篇主要圍繞企業如何提升科技人才的創新力展開，包括提升的基礎、提升的成果、提升的策略和提升的保障。
《科技人才創新力理論與實證研究》主要采用文獻分析和實證分析方法。第1章至第4章主要采用文獻分析的方法結合研究者多年的人才工作實際經驗從理論上論述了科技人才創新力的內涵、測定科技人才創新力的意義和測量方法、科技人才的創新力影響因素，內容豐富具有一定的學術價值。第5章為科技人才創新力影響因素的實證分析，主要采用實證研究的方法收集了557名大學生作為研究樣本，在描述統計、量表信度效度分析的基礎上驗證了科技人才創新力影響因素的理論框架，結果表明，思考風格、人格特質、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等6個因素均對科技人才創新力具有顯著的影響，而且影響均為正向，其中創新技能、創新環境和創新的內在動機對科技人才創新力的影響最大，研究結論具有重要的理論與實際價值。第6章至第8章主要圍繞培養和提升科技人才創新力的方法展開，內容深入淺出、通俗易懂，并配備了相應的案例，具有一定的可讀性。第9章至第12章主要根據研究者多年從事人才研究的工作經驗，從企業的實際出發為企業的科技人才創新力提升提供科學開發、貢獻測量、科學用人和營造環境。
名人/編輯推薦
創新力科技人才的核心能力。科技人才創新力的強弱、貢獻大小主要取決于核心能力。本書共分七章，圍繞科技人才創新力的內涵、創新力的衡量、創新力影響因素，以及如何提高科技人才創新力來展開。在論述科技創新力的內涵、測定科技人才創新力方法的基礎上，通過樣本抽樣調查，采取描述統計、量表信度與效度的分析，對科技人才創新力，包括科技人才人格特質、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等方面進行實證分析。通過實證研究，得出創新技術、創新環境、內在動機對科技人才創新力的影響為最大。
目次
第一篇 理論篇
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 概念說明
第2章 科技人才創新力概念、構成與測量
2.1 科技人才能力的構成
2.2 科技創新力的作用
2.3 創新力的理論解釋
2.4 科技人才創新力界定
2.5 科技人才創新力測量
附錄1 南加利福尼亞大學創新力測驗
附錄2 威廉斯創新力傾向測量表
附錄3 普林斯頓創新力測量
第3章 科技人才創新力的動力結構
3.1 人才動力結構的理論基礎
3.2 科技人才創新的動力結構
3.3 推動科技人才創新的保障
第4章 科技人才創新力的影響因素
4.1 科技人才智力水平的影響
4.2 科技人才掌握知識的影響
4.3 科技人才思考形態的影響
4.4 科技人才人格特質的影響
4.5 科技人才內在動機的影響
4.6 科技人才所處環境的影響
4.7 科技人才相關技能的影響
第5章 科技人才創新力影響因素的實證研究
5.1 理論框架
5.2 研究方法
5.3 數據分析
5.4 研究結果
5.5 研究小結
5.6 附：研究問卷
第二篇 方法篇
第6章 科技人才創新力的培養
6.1 科技人才洞察能力的培養
6.2 科技人才學習能力的培養
6.3 科技人才記憶能力的培養
6.4 科技人才操作能力的培養
6.5 科技人才想象能力的培養
6.6 科技人才判斷能力的培養
6.7 科技人才靈感捕捉能力的培養
第7章 科技人才創新精神培養與創新人格的塑造
7.1 科技人才創新精神的培養
7.2 科技人才創新品質的塑造
第8章 科技人才所具備的創新思維與方法
8.1 科技人才所應具備的創新思維
8.2 科技人才需要掌握的創新方法
第三篇 實踐篇
第9章 企業科技人才創新力提升基礎：科學開發
9.1 科技人才的引進機制
9.2 科技人才的培育機制
9.3 科技人才的激勵機制
第10章 企業科技人才創新力提升效果：貢獻測量
10.1 人才貢獻率的基本涵義
10.2 科技人才貢獻率的測算方法
10.3 企業人才貢獻率測算實例
第ll章 企業科技人才創新力提升保障：科學用人
11.1 企業科學用人的理論基礎
11.2 寧波企業用人方式
11.3 科學用人的基本方法途徑
11.4 強化企業用人保障的建議
第12章 企業科技人才創新力提升保障：營造環境
12.1 樹立企業尊才愛才的理念
12.2 營造以人為本的企業文化
12.3 形成科技創新的人才團隊
12.4 加強人才創新的配套投入
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