認同型組織：個人和社會的連接（簡體書）

緒論
第一部分認同型個人
一、認同型個人概論
學習者
挑戰者
組織者
超越者
二、學習者
學習者的價值
學習者的核心是自我修養
學習是建立自信的基礎
如何成為學習者
學習者的獨立人格
學習是一項終生的使命
三、挑戰者
要勇于挑戰不同
挑戰者要打破習慣思維
如何做一個成功的挑戰者
挑戰的過程要迅速
挑戰是促進創新和合作的過程
四、組織者
成為組織者是服務社會的必然途徑
組織者的心靈是開放的
組織者要激發全體的力量
組織者要伴隨組織不斷變化
組織者不能依靠強權和壓制
組織者要由低到高成長
組織者需要不斷地調整
五、超越者
超越者的核心是解脫
超越者是認同的最高境界
超越者實現了個人和外界的自然連接
認同型個人總結
認同型個人寓言版
第二部分認同型組織
一、認同型組織概論
二、傳統組織的回顧和反思
三、認同型組織理論
個人、組織和社會的聯系
認同型組織中的個體
認同型組織的特征
認同型組織的作用
認同型組織的結構
非正式組織
認同型組織中的溝通與交流
認同型組織中的權力與能力
認同型組織中的激勵
認同型組織與環境的平衡
認同型組織的穩定與發展
四、認同型組織實踐
組織要推動認同建設
要正視組織中人身份的不同
組織要接受社會和環境的約束
認同型組織寓言版
第三部分認同型社會
一、認同型社會概論
二、認同型社會理論
認同型社會的核心是“同”
認同型社會需要思想基礎
認同型社會的目標
認同型社會的政治
認同型社會中的經濟
認同型社會的結構
認同型社會的思維和溝通
三、認同型社會的實踐
社會的愿景
社會的發展
社會的透明
社會的公平
第四部分個人和社會的連接