薪酬管理原理(第二版)（簡體書）

《薪酬管理原理（第2版）/普通高等教育“十一五”國家級規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》是目前國內最新的具有一定原創性的薪酬管理教材，是作者文躍然根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，多年的講課積累以及給國內許多著名企業進行咨詢的經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有學習要點、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點，尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。《薪酬管理原理（第2版）/普通高等教育“十一五”國家級規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

文躍然，復旦大學經濟學碩士，中國人民大學人力資源管理方向博士。現任中國人民大學勞動人事學院教授、北京幸福時代人力資源服務有限公司董事長。主要講授企業研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰略人力資源管理等。主要研究領域為企業戰略、企業文化和人力資源管理（特別是薪酬部分）。著有《勞動經濟學》、《薪酬管理》等，并翻譯《個人主義與經濟秩序》、《贏球：贏得競爭的藝術》等知名著作。從1985年起，先后在《經濟研究》、《管理世界》、《經濟學動態》、《企業管理》、《光明日報》等國內重要刊物上發表論文近40余篇。創新性地提出GREP企業分析框架理論。1991年與人合作發表在美國經濟學與商業評論季刊上的《邊際生產率、貨幣和工資：1952-1987》被收錄在美國國會圖書館的文獻中。文躍然教授是國內知名的咨詢專家，擅長從戰略出發，研究企業的問題，曾先后為中國電信、勝利油田東勝集團、烽火科技、天津電力建設公司、浙江東南發電公司、四通信息技術公司、山東魯能科技集團、中關村軟件公司、華北電力設計研究院、大連明辰振邦氟涂料有限公司、中國質量報社等數十家企業提供了管理咨詢。

《薪酬管理原理（第2版）》是普通高等教育“十一五”國家級規劃教材。教材共分六章，內容包括：薪酬管理總論、薪酬與戰略、基本薪酬管理、獎金管理、福利管理、薪酬制度。適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。