正能量做人（簡體書）

在現代企業中，老板招聘員工時，經常會問應聘者“面對失敗，是否會輕言放棄”這個問題。為何老板會希望，確切地說應該是要求，應聘者有不輕易放棄的精神呢？
這是因為，所有的工作在進行的過程中都不可避免地會遭遇失敗，如果應聘者有一受挫便放棄的習慣，他是不可能完成任務，做好工作的。特別是對于銷售類的工作，對這種不輕言放棄精神的要求更高。因為銷售工作就是要遭受無數次的拒絕和無數次的碰壁，而你只有堅持，只有不輕易放棄，你才會有機會成功。如果應聘者成為一名公司的銷售人員后，第一次拜訪客戶，失敗；第二次拜訪客戶，又失敗；第三次拜訪客戶，同樣是被拒絕。于是這個人就覺得自己不適合做銷售工作，而且自己也做不好這項工作，便辭職走人。這樣，公司就浪費了大量的人力資源成本，其實辭職會給公司帶來很大的損失。而且，每一個做銷售的人都知道，在拜訪客戶的過程中，一兩次的拒絕是家常便飯，有的人做成一單生意，可能會遇到十次甚至二十次的拒絕。只有那些不輕易放棄的人，才會在一次次的拒絕之后一次次地繼續敲門拜訪，最終把生意做成。
所以，應聘人員是否具有不輕易放棄的精神，對于工作是至關重要的，也是老板極為看重的因素之一。
永不言棄的人，在面對工作中的挫折和困難的時候，才會腳踏實地地尋找解決之道，才有可能成功地做好工作。這樣的員工，每個老板都喜歡，每個公司都需要，既然應聘者很可能成為自己公司的一員，老板當然希望他有這樣的精神。每個老板能夠坐到老板這個位置上，都是經過一番奮斗，一番與失敗的較量，才有今天這個位置，才有今日的輝煌。他們之所以成功，就是因為他們的永不言棄。所以，當應聘者同樣具有這種永不言棄的精神時，老板就會產生一種與他惺惺相惜的感情，對他的好感陡然劇增。一旦能夠成為這個公司的一員，老板也會放心地把任務交給這樣的人。因為對于永不言棄的人來說，不論給他的工作有多困難，不論給他的任務有多艱巨，他都會調動自己全部的智慧，挖掘自己全部的優秀心理品質，不達目的誓不罷休。
這樣的人，會成為老板的得力助手；這樣的人，會在工作中贏取更多的機會，取得更多令人矚目的成功。他們會為企業的發展做出較大的貢獻，是企業最需要的員工。
一個人要想成就事業，必須努力爭取，決不放棄。只有決不放棄今天的努力，才有輝煌的成績，才有明天的成功。
天下沒有過不了的坎，沒有解決不了的困難，關鍵在于你如何面對困難。