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有心理學背景的人都知道，在使用問卷調查這樣的工具進行研究時，被試的配合和自願參加的動機非常重要。如何消除被試的防禦心理非常關鍵。反生產力工作行為作為一種負面行為，更容易誘發填答者的防禦心理。作為實證研究者來講，如果連概念本身都不能準確測量的話，隨後系統的實證研究不可能順利開展。正因為這個原因，很多學者從方法學角度對反生產力工作行為的測量進行了探討。《中青年經濟學家文庫．員工為什麼會讓你失望：反生產力工作行為解析》介紹了這個方面的一些研究成果，並提出了自己的一些看法。
作者簡介
徐世勇，1972年生，河北衡水人，理學博士，中國人民大學勞動人事學院教師。主要研究興趣包括：組織環境、員工個人特徵與員工績效行為的關係，員工素質測評與開發以及員工職業心理健康。近年來作者在以上領域發表了多篇論文，並主持、參與了多項國家級課題。
名人/編輯推薦
有心理學背景的人都知道，在使用問卷調查這樣的工具進行研究時，被試的配合和自愿參加的動機非常重要。如何消除被試的防御心理非常關鍵。反生產力工作行為作為一種負面行為，更容易誘發填答者的防御心理。作為實證研究者來講，如果連概念本身都不能準確測量的話，隨后系統的實證研究不可能順利開展。正因為這個原因，很多學者從方法學角度對反生產力工作行為的測量進行了探討。《員工為什么會讓你失望——反生產力工作行為解析》介紹了這個方面的一些研究成果，作者徐世勇提出了自己的一些看法。
目次
第一章 緒論第一節 為什麼要研究反生產力工作行為一、反生產力工作行為研究產生的社會背景二、反生產力工作行為的研究價值三、本書的主要內容第二節 什麼是反生產力工作行為一、反生產力工作行為的定義二、反生產力工作行為與其他工作場所負面行為的關係分析三、反生產力工作行為的結構四、反生產力工作行為的測量第二章 反生產力工作行為與組織公民行為的關係第一節 CWB與OCB是同一個構念的兩極嗎一、引言二、OCB與CWB的概念界定三、四種實證的研究結果四、對矛盾結果的解釋——三種方法、兩個理論五、總結與展望第二節 關於角色外行為四種類型的實證研究一、文獻綜述二、假設提出三、研究過程四、研究結果五、討論及結論第三節 OCB與CWB對於組織同等重要嗎一、前人的研究結果二、研究方法三、研究結果四、討論與結論第三章 反生產力工作行為產生機制的理論模型第一節 哪些因素會導致反生產力工作行為一、個體層面的前因變量二、組織層面的前因變量研究三、社會層面的前因變量研究四、Marcus & Schuler的歸類框架第二節 CWB的產生機制模型一、壓力源——情緒模型二、因果推理模型三、壓力源——情緒模型與因果推理模型的比較第三節 工具性CWB模型一、工具性CWB模型二、CWB的適應性模型第四章 反生產力工作行為產生機制的實證證據第一節 施動者自身因素對反生產力工作行為的影響一、員工道德意識對其反生產力工作行為的作用二、思維風格與人格對於CWB的影響作用三、領導者的自戀人格特徵對其反生產力工作行為的影響第二節 環境因素對反生產力工作行為的影響……第五章 思考及研究拓展附錄一 組織越軌行為問卷附錄二 CWB-C附錄三 知識員工CWB問卷附錄四 組織報復行為問卷附錄五 工作場所攻擊行為問卷（Cronbacha=0.855）
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