企業勞動關係實務操作300問（簡體書）

《勞動法叢書：企業勞動關係實務操作300問》以勞動關係協調員的國家職業標準為基礎，結合企業勞動關係管理的實際，設計了流程與模塊相結合的內容體系，對勞動關係運行環節的每個流程、每道工序的操作方法進行了闡釋。

《勞動法叢書:企業勞動關系實務操作300問》由經常管理出版社出版。

第一章 勞動關係001 什麼是法律意義上的勞動者？002 哪些人適用《勞動法》？003 哪些人不適用《勞動法》？004 哪些用人單位由《勞動法》調整？005 事業單位在編人員主要適用什麼規定？006 勞動者有哪些基本權利？007 勞動者需要遵守哪些基本義務？008 什麼是勞動關係？009 什麼是勞務關係？010 哪些情形屬￿勞務關係？011 勞動關係與勞務關係有什麼區別？012 什麼是事實勞動關係？013 事實勞動關係有幾種類型？014 如何區分事實勞動關係與勞務關係？015 人才派遣與勞務派遣有何不同？016 在辦事處工作的一定是派遣嗎？017 派遣員工該找誰仲裁訴訟？018 法律允許兼職嗎？019 單位可以不允許員工兼職嗎？020 兼職工作發生爭議是否適用《勞動法》？021 單位工作人員在外招聘的員工算誰的？022 什麼是單位規章制度？023 員工手冊是規章制度嗎？024 規章制度的重要性在哪裡？025 哪些規定算是單位的規章制度？026 合法制定規章制度要注意哪些？027 規章制度怎麼公示呢？028 規章制度對制定後進入單位的員工有效嗎？ 第二章 勞動合同029 什麼是勞動合同？030 哪些單位和勞動者可以簽訂勞動合同？031 勞動合同主要由哪些內容構成？032 勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎？033 什麼是勞務合同？034 勞動合同和勞務合同有什麼區別？035 協議是合同嗎？036 標題是“勞務協議”的就是勞務合同嗎？037 聘用合同是什麼意思？038 聘用合同和勞動合同一樣嗎？039 勞動合同可以口頭約定嗎？040 現在的勞動合同還需要鑒證嗎？041 勞動合同什麼時候生效？042 雙方簽字日期不同以哪個為生效日期？043 簽字日期與實際情況不符算哪天生效？044 勞動合同可以用外語寫嗎？045 勞動者與用人單位平等嗎？046 老闆怎麼和自己簽合同？047 在校學生勤工儉學要簽勞動合同嗎？048 勞動合同可以以完成工作為期限嗎？049 什麼是無固定期限勞動合同？050 連續工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？051 試用期的期限如何確定？052 試用期應該簽合同嗎？053 若地方的試用期規定與國家有出入怎麼辦？054 試用期內可以隨便解除員工嗎？055 用人單位如何通過勞動合同保護商業秘密？056 什麼是竟業限制？057 如果用人單位不按協議支付競業限制補償怎麼辦？058 沒有約定競業限制補償金怎麼辦？……第三章 經濟補償金、賠償金、違約金第四章 工資第五張 福利第六章 生育保險第七章 工傷保險第八章 工作時間第九章 勞動保護附錄

職工全年月平均工作天數為20.83天，平均工作時間為166.64小時。在計算每月的具體工作天數和時間時，應按當月的制度工作天數計算，制度工作天數×8，即為當月的標準工作時間。
（2）日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21.75天
綜合計算工時工作制主要是針對因工作性質特殊、需連續作業或受季節及自然條件限制的企業，部分員工采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。即平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，并保證勞動者每周至少休息一天。
批準實行綜合計算工時制的企業，有正常的上下班時間，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，一旦涉及加班、延長工作時間的限制，就應按規定支付相應報酬。且應按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低于工資300％的報酬。
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定：
符合下列條件之一的情況，企業可以向勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。
（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
企業經勞動行政部門批準以季為周期綜合計算工時（總工時為480小時／季），該企業因生產任務需要，經協商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二個月剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息，企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。雖然第三個月整月休息，企業仍然需要按正常出勤情況支付勞動者工資。