職場陷阱（簡體書）

楊毅宏編著的《職場陷阱--你應該學習的辦公室潛規則》旨在幫助各位職場人士了解辦公室生存、發展的各類規則，規避可能給個人發展、人際關系帶來損害的職場陷阱，真正提升個人能力素質和職業含金量，并以此推動職場氛圍的和諧。

有人將職場比喻為戰場，有人將身處職場說成是“人在江湖”，這無疑都體現了職場的復雜和多變。
隨著時代的發展，以及多年來現代企業和管理制度的發展，職場人士也顯得越來越專業，職業化的行為和素質也逐漸成為職場人士所必備的能力之一。越來越多的人傾向于用一種職業化的手段來解決工作中的人際關系、工作技巧等各種問題。
但是，這也使得職位競爭日益激烈。雖然我們在此所說的陷阱僅是一些典型個案，但是職場是個小社會，不似學校和家庭那么單純，利益、人際關系、能力、工作成果……各個因素交織在一起，表面風平浪靜，暗中卻波濤洶涌。這也就注定我們對這些職場潛規則不可不知，對這些陷阱不得不防。
對于一個職業人來說，或許職場不過是一個辦公室或寫字樓的單元，片壤之地，寥寥數人，卻充滿了各種各樣的明爭暗斗，爾虞我詐。
據中國人力資源開發網之前發布的一份調查顯示：有70％的受調查者經常感到厭倦松懈，對前途彷徨迷惘，為工作焦慮煩悶，情緒長期處于“缺氧”狀態，其中包括13 9／6的調查者情況嚴重；有45．4％的工作倦怠者認為對工作方面的人際關系很傷腦筋；還有不少人表示因為誤觸職場地雷，而被迫離開原企業，重新踏上求職之路。從這一連串的數據中，不難發現，職場生存能力在很大程度上決定了一個人的職業發展水平及速度，甚至影響了一個人的工作狀態。
現今職場競爭日益激烈，求職者難，有工作者也難，幾乎所有人都竭盡全力地向金字塔的頂端前進。然而，我們不難發現類似這樣的現象：一些知識和才能并不突出的普通人，往往很輕易地得到理想的職位；一些專業技能和綜合能力都很優異的人，卻屢屢在職場上慘遭“滑鐵盧”。有人將其歸結為偶然因素或是運氣不佳，但這樣的情況在職場并不鮮見，這究竟是為什么?
其實，職場沉浮除去偶然因素、個人能力，在很大程度上取決于一個人的職場生存能力。生存力強，則在“廝殺”中勝出，而生存力弱，自然為職場淘汰。那些失敗者之所以失敗，不是因為能力的缺失，只不過是他們誤入了一些陷阱，讓自己陷入了職場困境。
那么，危機四伏的職場究竟有哪些陷阱是有待我們識破和規避的呢?
帶著這樣的思考，我們采訪了許多專業人士和普通職業人，翻閱了大量的資料，研究了眾多失敗者和成功者的案例、經驗，最終編著了本書，奉獻給所有有志立足于職場，渴望提升個人職業含金量的人。
本書共總結了職場八大陷阱，包括同上司相處、與同事和睦、個人能力展示、職場潛規則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。為了能讓更多職業人識破并逃離這些陷阱，我們在每個小節中都配備了詳盡的真實案例，并對案例進行了分析和引申，使讀者有更直觀的認識。同時，綜合各方專業人士的經驗和意見，給出規避此類陷阱或解決類似困境的方案，規范個人在職場中的行為，以達到個人職業發展道路更通暢、有效的目的。
在每一個陷阱(篇章)后，我們都安排了“職場狀態自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結經驗之后，能有針對性地進行思考，聯系自身實際情況，從而找到自己最需提防和有待提高的部分，有效提高自己的職場生存能力。這也是本書的一大特色。
為了能讓本書更具專業性、實用性，適用面更廣，我們通過各種方式采訪了大量的專業人士，包括資深職業發展顧問、職業生涯設計顧問、500強企業人力資源總監等，以及眾多的職場經驗人士，搜集了大量的現實案例、經驗之談以及專業意見。有別于同類書籍，本書從職場陷阱的“表現一本質一解決”三方面人手，更具有實用價值和指導意義。這是本書的另一大特色和優勢。
誠然，職場自有維持其合理存在與發展的固有規則；而且，隨著人類社會的不斷進步和和諧，職場的許多規則也將更趨理性、健康和科學。然而，職場又畢竟充滿著世俗的體面和晉升的誘惑，并會與之共生出形形色色的人際詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。在競爭激烈的今天，要想在職場中立于不敗之地，“縱橫”職場，成為職場中的佼佼者，不僅需要不斷地提升個人能力，更需要運用智慧的大腦，掌握職場生存的藝術。
本書旨在幫助各位職場人士了解辦公室生存、發展的各類規則，規避可能給個人發展、人際關系帶來損害的職場陷阱，真正提升個人能力素質和職業含金量，并以此推動職場氛圍的和諧。
在本書的編纂過程中，我們也參考了大量的材料，借鑒了部分作品，本書部分參考資料、寓言案例來自于網絡，在此，我們向原作者表示最誠摯的感謝，并請原作者與我們聯絡。由于時間倉促，書中難免存在一些紕漏，敬請廣大讀者原諒。如果本書能對您有所幫助，就是對我們最大的鼓勵。

前言
陷阱1 同“大人物"爭道
同上司身邊的紅人爭道
輕視企業里的“皇親國戚”
得罪其他部門的上司
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱2 冒犯上司，使其難堪
同上司搶風頭
當眾頂撞上司
倚老賣老
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱3 熱衷職場小道八卦
散布小道消息長面子
輕信小道消息
公私不分的閑談
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱4 鋒芒畢露
新員工過分表現自己
做出頭之鳥
獨享榮耀
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱5 忽視職場細節
被批評卻處處爭辯
職場美人計
工作中的“小”事
E-mail使用潛規則
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱6 不懂展示個人能力
指責他人來抬高自己
口不擇言，傷人自尊
默默無聞，埋頭苦干
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱7 錯誤對待工作友誼
將同事視為知己
使自己成為“透明人”
防人之心不可無
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱8 讓上司靠邊站
和上司關系過近
越權
小結
職場狀態自省
職場生存法則

Timmy畢業于一所國內知名的大學，專業知識十分扎實，優秀的他畢業后選擇到一所知名企業擔任技術助理。
很快，由于他工作認真努力，專業技術過硬，得到了部門經理的賞識，恰逢一位工程師離職，Timmy順理成章地頂替了他的職位。之后Timmy工作更加努力，也時常得到上司的贊賞。
平時與同事們都相處得不錯的Timmy，卻十分看不慣部門經理的助理，認為他并沒有什么本事，也沒有任何實權，只會附和經理的建議，所以并不將他放在眼里，甚至時常對他呼來喚去。
不久，部門內部將提升一位工程師擔任部門副經理的位置，Timmy成了最熱門的人選。他自恃業績突出，也時常受到上司的贊賞，也自認為是晉升的不二人選。但結果晉升的卻是部門內的另一名資深工程師。
這樣的結果令他大惑不解，而且自此之后，經理還有意無意地暗示他：要懂得尊重企業的資深員工，應當向他們學習工作經驗，有的工作問題并非依靠自己的知識就能解決。面對上司如此的改變，Timmy始終不明白原委，直到幾個月后才從同事口中輾轉得知，經理對自己的改觀、自己晉升的失敗都僅僅是因為經理助理幾次“無意”在部門經理面前提到他：恃才自傲，對資深工程師不尊重等引起的。
這時看清經理助理的“能耐”為時晚矣。
Timmy輸在哪里?就是輸在了經理助理，這樣看似是小人物的幾句話上。說者有心，聽者也有心，部門經理原本對Tim—my的印象就這樣被改觀。
上至世界知名的跨國企業，下至三五人的小公司，無論怎樣的組織，位高者身邊都或多或少有一些親近的、信任的人存在，這些人看起來無關緊要，沒有決策權，但是他們對上司、領導的決策、用人及其他問題的看法，都會產生重要的影響，甚至是決定性的影響。
在職場上，許多人都不自覺地跌入一個陷阱，認為只要工作績效出色，也討好了上司的歡心，那加薪晉升就指日可待。至于上司身邊的那些“紅人”，那些上司親近的、信任的人，沒有必要把他們放在心上，跟自己也沒什么直接關系。
事實上，這種觀點是大錯特錯的，甚至讓不少人在此栽了跟頭。在職場上，任何一個得罪上司身邊“紅人”的人，都難以獲得上司的器重，甚至還可能因此丟了工作。
在工作中，我們固然要認真做好本職工作，讓上司了解自己的績效，同時也要懂得與上司身邊的“紅人”相處，別讓自己不明不白地陷入了這一職場陷阱。
“紅人”古今都有。如何處理這些權貴高位者身邊的紅人也是一門學問。
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