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目次
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《中國的工資--經濟學分析》匯集了張軍教授主持的國家自然科學基金項目“改革開放以來中國職工工資形成機制研究”的主要研究成果，共收錄了16篇論文和1篇調研報告，對改革以來中國工資的決定機制、演變路徑及其宏觀影響進行了多方面的深入解讀。中國勞動者工資的現狀如何？哪些因素決定了中國的工資？改革開放以來這些因素及其發生作用的機制是否發生了變化？不同部門以及行業之間的工資如何相互影響？這些問題都在本書中一一得到了相應的解答。全書不僅從經典的勞動經濟學理論出發對中國的工資進行了分析，同時也強調了政府干預。戶籍等制度性因素以及關系，網絡等社會因素的重要影響。此外，產業集聚等新經濟地理學概念以及空間計量的分析方法也被引入到對中國工資的分析中來。《中國的工資--經濟學分析》試圖為學界及決策層更好地解讀中國工資現象，為社會大眾更好地理解工資的形成，做出拋磚引玉式的努力。
作者簡介
張軍，復旦大學經濟學教授，中國經濟研究中心主任，國務院特殊津貼獲得者。1992年在復旦大學獲得經濟學博士學位，1992-1993年以及1994-1995年分別在英國University of Sussex和美國Washington State University從事博士后階段的研究工作。1997年以來，他曾在倫敦經濟學院、哈佛大學、東京都立大學、韓國慶北國立大學、中歐國際工商學院、上海交通大學安泰管理學院等做訪問研究員和客座教授。他是中國頗有影響的經濟學家之一，對中國的工業改革、經濟增長和當代中國的經濟政策有深厚的研究。他用中文和英文在中外學術刊物上發表了數十篇研究論文，包括《經濟研究》、《經濟學季刊》、《中國社會科學》、Journal of Asian Economics、Journal of Chinese Economics and Business Studies、East Asian Review等。他最近出版的著作包括《中國的工業改革與經濟增長：問題與解釋》(2003)和《組織、制度和中國的經濟改革》(2004)等。他對中國經濟問題的評論和觀點頻繁見諸國內外重要的媒體，包括英國廣播公司(BBC)、《紐約時報》、《金融時報》等。他還是《經濟觀察報》、《上海證券報》等多家財經媒體的專欄作家。1997年以來，曾在倫敦經濟學院、劍橋大學、牛津大學、哈佛大學、東京都立大學、韓國慶北國立大學、聯合國大學經濟發展研究院(UNU-WIDER)、中歐國際工商學院(CEIBS)、上海交通大學安泰管理學院等做訪問研究員和客座教授。他還是包括香港中文大學在內的許多大學的External Examiner和包括牛津大學出版社等在內的特邀審稿人，他是眾多的經濟學期刊(包括《經濟學季刊》和《China Economic Journal》在內)的學術委員。
他是中國有影響的經濟學家之一，對中國的工業改革、經濟增長和當代中國的經濟政策有深厚的研究。他用中文和英文在包括《經濟研究》、《Journal of Asian Economics》、《Journal of Chinese Economic and Business Studies》、《East Asian Review》等在內的中外學術刊物上發表了數十篇研究論文。他最近出版的著作包括《中國的工業改革與經濟增長：問題與解釋》(2003)、《組織、制度和中國的經濟改革》(2004)和《資本形成、投資效率與中國的經濟增長》(2005)等。他對中國經濟問題的評論和觀點頻繁見諸于國內外重要的媒體，包括《New York Times》、《Pinancial Times》、《Wall Street Journal》、BBC、PBS、ABS等。他還是((Project-Syndicate))、《經濟觀察報》、《上海證券報》等多家財經雜志的專欄作家。
他是中國有影響的經濟學家之一，對中國的工業改革、經濟增長和當代中國的經濟政策有深厚的研究。他用中文和英文在包括《經濟研究》、《Journal of Asian Economics》、《Journal of Chinese Economic and Business Studies》、《East Asian Review》等在內的中外學術刊物上發表了數十篇研究論文。他最近出版的著作包括《中國的工業改革與經濟增長：問題與解釋》(2003)、《組織、制度和中國的經濟改革》(2004)和《資本形成、投資效率與中國的經濟增長》(2005)等。他對中國經濟問題的評論和觀點頻繁見諸于國內外重要的媒體，包括《New York Times》、《Pinancial Times》、《Wall Street Journal》、BBC、PBS、ABS等。他還是((Project-Syndicate))、《經濟觀察報》、《上海證券報》等多家財經雜志的專欄作家。
名人/編輯推薦
《中國的工資--經濟學分析》是“中國經濟問題叢書”之一，匯集了張軍教授主持的國家自然科學基金項目“改革開放以來中國職工工資形成機制研究”的主要研究成果，共收錄了16篇論文和1篇調研報告，對改革以來中國工資的決定機制、演變路徑及其宏觀影響進行了多方面的深入解讀。
本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
目次
第一篇 總論
從管制到規制：中國就業市場化進程中的工資制度演變 (謝露露 張軍 劉曉峰)
中國制造業工資與勞動生產率的關聯：模式與解釋 (劉曉峰 張軍)
第二篇 工資決定
集體協議、所有制與中國企業的工資決定：集體議價改善了工資水平嗎? (詹宇波 張軍 徐偉)
社會網絡與工資水平——基于農民工樣本的實證分析 (章元 李銳 王后 陳亮)
產業集聚與中國工業行業工資：來自中國地級市的證據 (謝露露張軍)
自由貿易，出口行為與企業工資決定：來自中國工業企業的證據(張笑牧 張軍)
第三篇 工資差異
行業收入不平等：日益重要的城鎮收入差距成因——基于回歸方程的分解 (陳釗 萬廣華 陸銘)
誰進入了高收入行業?——關系、戶籍與生產率的作用 (陳釗 陸銘 佐藤宏)
城市勞動力市場上的戶籍歧視與地域歧視——基于人口普查數據的研究 (章元 王昊)
城市市場潛能如何影響了中國服務業的空間分布與工資水平 (張軍 劉曉峰 謝露露 苗征 畢新華)
第四篇 工資俱樂部
從工資差異到工資趨同：關于工資外溢的研究 (謝露露)
中國工業行業的工資俱樂部現象：觀察與解釋 (謝露露 張軍 劉曉峰)
中國公共部門與私人部門的工資互動——來自chns的證據 (張軍 黃博)
第五篇經濟發展與勞動收入
經濟發展中的勞動收入占比：基于中國產業數據的實證研究 (羅長遠 張軍)
勞動收入占比下降的經濟學解釋：基于中國省級面板數據的分析 (羅長遠 張軍)
全球化與勞動收入占比：基于勞資議價能力的分析 (唐東波)
附錄中國的制造業企業如何制定員工工資?——對浙江湖州8家企業的調研報告
后記
從管制到規制：中國就業市場化進程中的工資制度演變 (謝露露 張軍 劉曉峰)
中國制造業工資與勞動生產率的關聯：模式與解釋 (劉曉峰 張軍)
第二篇 工資決定
集體協議、所有制與中國企業的工資決定：集體議價改善了工資水平嗎? (詹宇波 張軍 徐偉)
社會網絡與工資水平——基于農民工樣本的實證分析 (章元 李銳 王后 陳亮)
產業集聚與中國工業行業工資：來自中國地級市的證據 (謝露露張軍)
自由貿易，出口行為與企業工資決定：來自中國工業企業的證據(張笑牧 張軍)
第三篇 工資差異
行業收入不平等：日益重要的城鎮收入差距成因——基于回歸方程的分解 (陳釗 萬廣華 陸銘)
誰進入了高收入行業?——關系、戶籍與生產率的作用 (陳釗 陸銘 佐藤宏)
城市勞動力市場上的戶籍歧視與地域歧視——基于人口普查數據的研究 (章元 王昊)
城市市場潛能如何影響了中國服務業的空間分布與工資水平 (張軍 劉曉峰 謝露露 苗征 畢新華)
第四篇 工資俱樂部
從工資差異到工資趨同：關于工資外溢的研究 (謝露露)
中國工業行業的工資俱樂部現象：觀察與解釋 (謝露露 張軍 劉曉峰)
中國公共部門與私人部門的工資互動——來自chns的證據 (張軍 黃博)
第五篇經濟發展與勞動收入
經濟發展中的勞動收入占比：基于中國產業數據的實證研究 (羅長遠 張軍)
勞動收入占比下降的經濟學解釋：基于中國省級面板數據的分析 (羅長遠 張軍)
全球化與勞動收入占比：基于勞資議價能力的分析 (唐東波)
附錄中國的制造業企業如何制定員工工資?——對浙江湖州8家企業的調研報告
后記
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