公司真相：職場中的讀心術（簡體書）

公司如同江湖，高手云集，各顯其能。今天的社會競爭太激烈了，每個人想要謀求自己的位子、票子和面子，都必須讀懂公司，了解職場真相，做到了然于胸，才可以適者生存，找到應對的策略，決勝未來。
公司升遷不是公平競爭，是權衡的結果；人與人之間靠的不是權，而是勢；想要晉升，必須保持持續的激情；做上司肚子里的“蛔蟲”……
因此，想要在職場如魚得水，想成功晉升，你就必須得看看由劉鵬飛編寫的這本《公司真相：職場中的讀心術》，它將為你指點一二。

如果你一直認為公司的真相就是浮云那樣虛無縹緲，不值得一提，那你就大錯特錯了。因為公司是人組成的群體，人造就的圈子所形成的規則，任何有心有能力的人都可以參得透，用得準。
在職場中生存，不想被淘汰，不想被歧視和被看扁，就一定要了解公司的真相。做到了然于胸，相信自己，才能做好準備，找到應對的策略。
縱觀職場上那些成功者，無論他們曾經經歷過什么，但是到最后他們都必須了解公司的真相，擁有他人無法取代的能力和智慧，以及為人處世的謀略。這些正是我們不斷追求的境界。
也許，我們自覺技不如人，無法達到如此的境界；也許我們自詡聰明能干，他日必定成就大事。無論哪一種情況，對于我們來說，最重要的不是要去看清遠方模糊的，而是要做好身邊清楚的事。一個人的改變，源自于自我的一種積極進取，而不是等待什么天賜良機。只有我們在動腦，在行動，那么一切才有可能。
說話、做事、能力的發揮等都是一門學問，生存關乎我們的命運，薪水和升遷關乎我們的利益，責任則需要明確分工，勇于承擔。所有這些都決定我們的職場之路，都需要我們與他人打交道。我們做不了獨行俠，做不成孤膽英雄，我們需要鋪展和夯實我們的關系網，為我們的工作和人生布更好的局。
工作是我們生存的一種手段，必要的時候又是不可缺少的手段。人，就像釘子一樣，一旦失去了方向，就開始向阻力屈身，就失去了自身存在的價值。而過于敬畏和陌生容易讓我們迷失，把握不好職場前進的方向。只有勇于面對公司中的種種真相，了解必要的常識并把它們運用到工作之中，才能讓自己在職場中立于不敗之地，讓自己的職場之路越走越順。
查爾斯·狄更斯這樣描述生活的每一步：“人從生到死的生活每一步都應是一種隔著柜臺的現錢買賣關系，如果我們不是這樣登天堂的話，那么天堂也就不是為政治經濟學所支配的地方，那兒也就沒有我們的事了。”
金錢和利益關系幾乎充斥了我們人生的每一個角落。不能過度追求而失去自我，也不能否認它們的重要性和積極意義。蕭伯納說：“自我控制是最強者的本能。”而我們對于自己的控制可以表現在促使我們成功的方方面面。只有千錘百煉，才能成為好鋼。偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷就能完成的，而是靠性格、意志、知識和技巧來完成的。這是因為能力、責任、毅力、謀略勝過所有的蠻干。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。禍從口出，患從口入。古人在這一點上絕對沒有欺騙我們。管不住自己的嘴巴，獲利的是自己的對手，遭殃的是自己。
人生的價值，很大程度上以其人對于自己所做的工作的態度為尺度。當工作已經變成了一種不可推卸的責任，是自己努力工作、夢想更多的動力，那么你的積極態度迎來的必定是明朗的結果。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。任何道路都是靠自己走出來的，而不是靠自己在夢中等來的。其中準確邁出第一腳，是尤為重要的。這是因為及時有效的行動可以將曲線調整為距離最短的直線，可以化零為整，從無到有。
想讓自己頭腦更精明，處世更老練，人際關系更融洽，事業發展更快，就必須正視公司的真相，懂得做人的道理，懂得為人處世的方圓，掌握職場生存法則和應變技巧，從而在辦公室中游刃有余，使自己立于不敗之地。
當你已經理解了所有與你有關的公司真相的時候，你就知道“神馬并不都是浮云”，你也完全可以這樣理解impossible—I’m possible。

前言1
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放
1.立場很重要，站得對才能做得對002
2.抱住老板的大腿不放005
3.千萬不要跟領導對著干008
4.處理好上司和公司的微妙關系011
5.你說的每句話，老板都會知道014
6.老板做好人，干部做壞人017
7.報銷單是公司測試你的一個工具020
8.免費午餐最好不吃022
第二章 薪水的密碼——“做得多”不如“說得多”
1.不要等著老板主動給你加薪028
2.除非你不可替代，否則不要跟老板討價還價031
3.辦公桌體現著你在公司的價值034
4.“做得多”不如“說得多”037
5.“空降兵”往往比老員工拿更多的錢040
6.剛進公司別提漲工資，一定要干出業績043
7.人際關系良好是加薪的籌碼046
8.業績也需要進行宣傳049
第三章 升遷的邏輯——做一只埋頭苦干的老狐貍
1.升遷不是公平競爭，是權衡的結果054
2.加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴057
3.年齡歧視是血淋淋的現實061
4.想要晉升，必須保持持續的激情064
5.做只埋頭苦干的老狐貍068
6.讓上司看到你的能干071
7.你的形象價值百萬074
8.跟不上公司發展的人注定被淘汰077
9.做上司肚子里的“蛔蟲”079
10.“讓雇用我的人感到200％的滿足感”082
11.考核的標準是錯不可以，而只對并沒有用085
第四章 關系的布局——沒有永遠的朋友，只有永恒的利益
1.再好的同事也有可能出賣你090
2.新上司對你來說永遠是個危險人物093
3.想成為領導者，必須讓80％的人認同你097
4.重視身邊的每個人100
5.看清身邊誰是小人103
6.人與人之間靠的不是權，而是勢106
7.成也靠山敗也靠山，小心陰溝里翻船109
8.先躲在暗處看清對方來意，再作處理112
9.冷廟、熱廟都要燒高香115
10.職場隨時需要有人當炮灰117
11.不要把狗逼進胡同120
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘
1.想做什么就用嘴巴說出來，注定完蛋124
2.少和人事部門的職員閑談127
3.別在公司里信口開河130
4.散布小道消息的人沒有好下場133
5.不要在工作場合中透露私人信息136
6.為自己辯護的人注定成為輸家139
7.不但要做到位，更要說到位142
8.對高層的人不可有話直說145
9.再累也不要抱怨你對工作的不滿147
10.隔墻有耳，嘲笑老板的話少說為妙150
11.不到緊要關頭，不要把事情統統講出來153
第六章 做事的韜略——人情歸人情，事情歸事情
1.危難時刻勇挑重擔，才能脫穎而出158
2.當好士兵才能當元帥 161
3.不討好別人，要贏得他人的尊重164
4.越俎代庖讓自己很累，也會四面樹敵167
5.老板不看過程，要的是結果170
6.工作再輕閑，也要表現出忙碌的樣子174
7.不殺雞，就做不了猴178
8.千萬別把問題推給上司 180
9.放棄“我做不了”，選擇主動請纓184
10.請假理由再充足也是蒼白無力的187
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但并非任何時候都行
1.進入公司后，學歷成為一張廢紙192
2.任何時候都別忘了靠本事吃飯195
3.比靠山還可靠的，是讓自己有價值197
4.讓自己成為公司不可或缺的人200
5.技能與才干也有幫不了你的時候203
6.不要表現得你比別人更聰明206
7.讓別人成為你的“嫁衣”209
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好
1.下屬做得不夠好，責任在你214
2.絕不允許下級越權217
3.職位越高的人，給他越多的事220
4.成功了是大家的，失敗了要個人承擔223
5.環境差不是你的錯，抱怨卻是你不對226
6.用耐心把冷板凳坐熱229
7.盡快成為本領域內的行家232
8.不擋別人的財路235
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚
1.誰是獵頭公司名單上的紅人240
2.小心你在假期被取而代之243
3.要求老板相當忍耐的時候，就等著被取代吧246
4.被解雇，你是最后一個聽到消息的人249
5.上司也很擔心你請他吃魷魚252
6.功高蓋主的時候也是你離開的時刻255
7.有人做錯就把他換掉258

身在職場，只要你追求進步，那么從踏人職場的那一天起，你每時每刻都面臨著為自己選好立場的問題。選得準確，今后的職場之路必定一路高升；一旦選錯了對象和立場，那么就很可能面臨急轉而下的命運。而選的對與否的關鍵就是會不會抱住老板的大腿不放，為自己爭取機會。
李紹唐在IBM工作的第15個年頭做到了協理。此時，他已經40歲，如果在事業上再沒有突破，那么很有可能以后再沒有升遷機會。所以，他覺得必須為自己爭取一把。他勇敢地敲開老板的門，直接問老板：“你告訴我，在未來三五年內，我是否有往上升遷的機會？我到底有沒有爬到金字塔尖的機會？”
在之前沒有任何可能性的情況下，他得到的答復可想而知。因為IBM人才濟濟，企業文化非常強調“輩分”與“派系”，在他的前面至少排了10個人。即使他愿意等，只怕輪到他，也是30年以后了。所以，他的機會不大。但是，不甘如此繼續下去的他開始尋求IBM之外的機會，轉機就在這時出現。正因為他抓住了老板的眼球，在既沒有任何家庭背景，又沒有留過洋，而且還沒有MBA學歷的情況下，老板越發的注意人才堆里的他。兩年半之后有了空缺之時，李紹唐先于那些排在他前面的人被任命為甲骨文華東及華西區董事兼總經理。
在職場上很多人怕見領導、見老板，有時候沒有主動向老板靠攏的心思，甚至不屑于與老板走得近，這都是職場的大忌。只有勇于向老板展現自己，抓住老板的大腿不放，不僅能夠得到晉升的機會，在關鍵時刻還能脫穎而出，排除職場的危機。
有些人認為抱住老板的大腿不放就是以人畫線，有迎合權勢、拍馬溜須之嫌。其實不然。它說的是一個人對職場眼光的把握。有眼光不僅要看清辦公室里的狀況，孰重孰輕、孰大孰小、孰是孰非，從而為自己選好立場，同時還要為自己長遠的發展考慮，為自己尋找能夠賞識自己，給自己發展機會和空間的人，此類人當然就是老板或上司。如果偏離了這一點就很容易吃虧。
馬續一向認為要憑能力說事，在學校看成績，在單位看業績。于是在單位工作時，吃苦耐勞，寧當拼命三郎，從來不屑于做愛拍馬屁的投機者。在部門中，馬續是出了名的勤勞，除了干自己的，別人挑肥揀瘦丟下的爛攤子，馬續也不吱聲地挑起來。有時甚至是別人放假，他加班、熬夜。
可是馬續跟同事關系很鐵，跟領導卻很疏遠。逢年過節，看到有同事給領導送禮，馬續心里很不屑。年底的公司聚會，很多同事找領導敬酒、表心愿，馬續卻穩如泰山，同事打趣：“馬續，你是在等領導給你敬酒吧？”馬續只是悶頭吃菜。
時間久了，馬續也感到了不平衡。升職沒份、加薪沒份，就是陪著老板公費旅游也總是由健談的同事出馬，跟領導吃飯也總是被忽略。馬續心里不是滋味：為什么我這樣的人才，卻得不到領導的賞識？
通過一對比我們就能發現，老板在很大程度上決定了我們的前途命運。雖然說能力是生存的關鍵，但如今已經不是職場的全部了。有時干得多卻是白干，有時機會就在一念之間，抓住了就能時來運轉。因此，作為員工和下屬，事關自己職場的生存，必須明白以下生存要害：
(1)對自己負責
身為員工，對工作負責，對上司負責，對領導負責……歸根結底還是要對自己負責。只有自己是自己命運的主宰。正因為我們要對自己負責，所以我們必須為自己找到最合理、最有前途的目標和依靠。
不管是上司領導，還是其他對你有幫助和決定性的人，你都不能忽視和放過。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。別管他是什么樣的人，借助他為你服務是最重要的。只有借助他的力量，我們才能更好地發揮自己。否則，很可能幾十年如一日的懷才不遇。所以，對自己負責，就要對自己好一點，抱住那個對你有用的人，尤其是老板，就可事半功倍。
(2)能力是基礎卻并非生存的要害
每個老板都需要有能力的人，因為只有有能力的人才能幫他做成事，賺大錢。但是，只有能力卻不懂得用能力吸引老板為自己所用的人，只能是一個有能力干活的人。如果只能干活，而看不出對老板有更大的用處，那么就很少有晉升的機會。
除了能力之外，對老板的忠誠和跟隨更加珍貴和稀缺。抱住老板的大腿不放，即使你能力不是拔尖的，那么你總有一天會上去，因為老板既需要有能力的人辦事，也需要有眼光和忠誠度的人跟隨自己，為自己增添實力和勢力。老板的提攜是個人晉升的最快途徑。
(3)辛苦地做不如聰明地做，選對方向是關鍵
在職場上一聲不吭地苦干，有可能只落得白干的下場。在職場上，不是你一個人把活兒都包了大家就領你的情，相反人家會覺得你好搶功勞，喜歡單打獨斗，缺乏團隊精神，所以“辛苦地做不如聰明地做”。聰明做的關鍵就是選對方向，和領導、同事搞好關系。
這是營造愉快職場環境的良好方式，通過和老板領導保持融洽的關系，那么，不僅個人能力得到充分發揮，個人的功勞努力都被認可，還會有很多發展晉升的機會。相反，處理不好和領導的關系，不說業績不能保證，就是有了業績也會消耗在不被人肯定和誤解、爭斗過程中。最后吃虧的還是自己。所以，管理好自己和老板的關系是提高工作效率的重要途徑，抱住老板的大腿不放，關鍵時刻還能有晉升的機會。
P5-7