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鄭培興、吳紅林所著的《員工幸福感與當代煤炭企業職工思想政治工作——以章村煤礦為研究對象》內容簡介：企業職工思想政治工作是企業思想政治工作的一個重要組成部分，是保證企業在性質上要為社會主義建設服務外，與員工切身需要息息相關的生產和生活方面的思想政治工作。而“員工思維”在今天主要體現為對員工幸福感提升和實現的關注。“幸福感”是指人們在改造自然、建設社會或實現自我等的過程中所體會到的一種對自身價值與意義的積極的正向的肯定帶給主體自身的復雜的滿足與愉悅的心理體驗。滿足與愉悅的強度越大則幸福感就越強。“幸福感”包括“人生幸福感”、“工作幸福感”、“職業幸福感”、“社會幸福感”、“國家幸福感”。“幸福感”實質是與人的本質的占有和實現程度密切相關的，以人的價值和尊嚴為前提的。
冀中能源有百年歷史的章村煤礦在企業職工思想政治工作方面圍繞員工幸福感的提升與實現作出了有益的探索：“員工幸福”的職工思想政治工作價值和宗旨得以確立、“員工主體”職工思想政治工作實踐模式和運行機制產生了較好的效果、職工思想政治工作“員工共在”的方式和方法在探索中得到不斷豐富……在這種實踐探索的基礎上，《員工幸福感與當代煤炭企業職工思想政治工作——以章村煤礦為研究對象》深入研究了關注員工幸福感的煤炭企業職工思政工作一般模式構建，以期對我國的當代煤炭企業職工思想政治工作的創新有所裨益。
冀中能源有百年歷史的章村煤礦在企業職工思想政治工作方面圍繞員工幸福感的提升與實現作出了有益的探索：“員工幸福”的職工思想政治工作價值和宗旨得以確立、“員工主體”職工思想政治工作實踐模式和運行機制產生了較好的效果、職工思想政治工作“員工共在”的方式和方法在探索中得到不斷豐富……在這種實踐探索的基礎上，《員工幸福感與當代煤炭企業職工思想政治工作——以章村煤礦為研究對象》深入研究了關注員工幸福感的煤炭企業職工思政工作一般模式構建，以期對我國的當代煤炭企業職工思想政治工作的創新有所裨益。
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