搞定老闆（簡體書）

《搞定老板：給領導一個提升自己的理由》由相天編著。
有效與上司溝通是一門“臣道”之術，重視“君道”而不重視“臣道”，這是當今管理學的一大誤區。作為下屬，只有保持與上級領導有效的溝通，產生良好的互動，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業績，另一方面也能在“企業資源分配”中保持良好的敏覺性，為開拓市場爭取到更多的支持。

搞定老板，就能平步青云
在職場，有人平步青云，春風八面，有人原地踏步，郁郁寡歡。其實，職場就是戰場，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊，如果你們以為僅靠埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點兒無知了。
在問到人們的離職的原因時，許多人的回答都是“我熱愛我的工作，卻痛恨我的上司”。的確，面對自己熱愛的職位，如果只能搞定工作，卻搞不定上司，不能與上司良性勾通、愉快共事，那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了。
任何人都不能否認，人類是個權力本位的種群，誰掌握了權柄，誰便立即能主宰其他人的命運。所謂“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣”。是形容皇帝至高無上的權力。時至今日，雖然皇帝已經不復存在，但上司還在。
上司是誰？是那個每天發號施令的人，是那個在會議上誰都可以罵的人，是每到月底可以罰我們獎金的那個人……這就是我們的上司嗎？上司就是這樣與我們對立的一個人嗎？
在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源通常都在上司。對于每個職員來說，上司欣賞你、提拔你，你就有前途，上司打壓你，你則日子難過。
所以搞定上司，你才能平步青云。因此，如何搞定上司或老板，便成了職場中必修課。
當上司對你不夠重視，不要抱怨上司對你有偏見，而要反省自己溝通的方式是不是正確。一定要有“上司不用我一定是我的問題”這種心態，心態解決了，問題就會迎刃而解。
我們要認識到，上司首先是人。人是有感情的，與上司溝通要想達到好的效果，是要講溝通技巧的。溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。如果能夠把書中的技巧靈活地運用到職場，你一定能夠成為職場英雄。
市場上的管理書籍可謂種類繁多，而站在被管理者角度去講解如何與上司保持良好溝通的書籍卻是稀有資源。有效與上司溝通是一門“臣道”之術，重視“君道”而不重視“臣道”，這是當今管理學的一大誤區。作為下屬，只有保持與上級領導有效的溝通，產生良好的互動，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業績，另一方面也能在“企業資源分配”中保持良好的敏覺性，為開拓市場爭取到更多的支持。

一、應對老板，你想好了嗎
1.得罪上司是有成本的／2
2.主動去敲上司的門／5
3.“越位”會被吹犯規／8
4.分清主次，知道誰是“大小王”／12
5.為臣不可名高蓋主／14
6.你與上司，誰比誰傻／18
7.面對批評，別太拿自己當回事兒／22
8.靠近，但要避免“追尾”／27
9.與上司共餐中的學問／31
二、好口才，才有好前程
1.怎么說要比說什么更重要／36
2.不該說的話不要說／39
3.和上司講話的黃金句型／42
4.正大光明地贊美領導／47
5.要講究贊美的方法／50
6.在說之前，先學會聽／53
7.不在背后批評上司／56
8.過激的言辭是致命的匕首／58
三、早請示、晚匯報
1.真正理解上司的意圖／64
2.接受命令要“聽話聽音”／66
3.不要在上司期待你時說“不”／68
4.不可越級請示工作／71
5.主動報告你的工作進度／74
6.簡明扼要：一語中的／77
7.匯報工作要有備而去／81
8.讓壞消息來得溫柔點／84
9.給上司預留指導的空間／87
10.問題到我這為止／90
四、讀你的心思，我的老板
1.用心揣摩上司的心理／94
2.存在就是合理的／96
3.體會上司處境，理解上司難處／99
4.老板與打工者的思維差異／104
5.探明上司到底喜歡什么／109
6.察言觀色，捕捉關鍵信息／112
7.讀懂上司的“弦外之音”／118
8.讀懂上司的“話中話”／122
9.職場沒有絕對的公平／128
10.面子給你，里子給我／131
11.談話要避開上司的軟肋／135
12.揣著明白裝糊涂／141
五、以萬化應千變，搞定上司
1.打工者給老板一個面試／146
2.上司變，你也變／149
3.與性格各異的上司愉快相處／153
4.面對行動力十足的工作狂／156
5.面對“想要控制一切”的上司／160
6.面對“好為人師”的上司／163
7.面對糊涂上司時裝裝糊涂／166
8.面對愛發脾氣的上司／170
9.面對城府極深的上司／173
10.怎樣與女上司和睦相處／176
六、做老板眼中的“明星"員工
1.以老板的心態來做事／180
2.讓工作進入熱情狀態／183
3.做具有主觀能動性的人／186
4.不找借口，自動自發工作／190
5.比份內的工作多做一點／193
6.天下大事必做于細／195
7.忠誠不是“傻”，而是智慧／199
8.何必吃著碗里的，看著鍋里的／204
9.懂潛規則，守潛規則／207
七、伴老板左右，當好心腹
1.給老板一個提升自己的理由／212
2.做最懂上司的知己／218
3.助你的頂頭上司更出色／221
4.做一個不可替代的人／225
5.不理解的在執行中理解／228
6.想上司之所想，急上司之所急／232
7.伴君未必如伴虎／235
8.開車的不要比坐車的神氣／240
9.甘心做上司的綠葉／243
10.要能默默自己背黑鍋／246
八、意見相左時，影響你的上司
1.如何恰當地給上司提意見／250
2.如何讓上司接受你的構想／254
3.用含蓄、婉轉的方式提醒上司／257
4.在迂回中表達自己的想法／260
5.贏得上司的有效支持／262
6.巧妙地對老板說“NO”／264
7.上司批評你時，不要太敏感／266
8.得罪上司回天有術／269
9.減少高層人事變動對自身的影響／272
10.將“加薪”進行到底／275

2.主動去敲上司的門
只要你開口說出了你的想法，可能你的眼前就會大亮。為何不及時與上司分享自己的想法，為你工作的順利進行打開一扇天窗？
許多職場中人都有這樣的心理，那就是害怕和上司打交道，害怕和上司接觸，甚至對此有一種莫名的恐懼感。而這種“向上”的心理恐懼癥直接導致他們在工作中束手束腳，無法真正施展自己的才能。這種恐懼心理還會影響他們在工作中的正常表現，以致嚴重者甚至造成了一種心理負擔和心理壓力。
不知道剛剛做了下年工作計劃的你，是否遇見了這樣的難堪情況——你很認真地準備了公司與個人的工作發展計劃，并且已經為如何讓上司通過它們精心安排了臺詞！但是，當你真正與他面對面的時候，你卻突然變得詞不達意，甚至才看到他那巨大的辦公桌已經想往回走——10分鐘后，你從他的辦公室里走出來——你不僅僅覺得自己非常丟臉、甚至由衷地感到了對自己的失望，“我怎么會是這樣！”
我們每個人都有過自己的學生時代，我們會記得許多學生很怵頭見到老師，很害怕和老師接觸，甚至一提到老師，就會表現得很不正常，見到老師迎面走來，會繞著道躲開。之所以有這樣的表現和反應，根本上來說，是他們沒有擺正自己的位置，沒有一個正確的心理狀態。如果從心理上分析，那就是他們普遍存在著不自信，甚至自卑的心理。我們會發現，那些自信的學生，即使學習成績不是很優秀，也一樣愿意和老師接觸，甚至還被老師所喜歡。
同樣的道理，那些害怕見到上司，不愿意和上司打交道，甚至對上司存在恐懼心理的下屬，同樣是他們的不自信心理在作怪。和在學校一樣，無論你怎么害怕見到老師，你還是不得不接受每天和老師見面的事實。在工作中，在同一個企業中，無論你怎么恐懼見到上司，怎么恐懼和上司接觸，你還是不能避免和上司在工作中的頻繁接觸。那么，要想做出成績，充分施展自己的才華，就必須戰勝“向上”恐懼癥這種心理壓力。
最怕的就是見了上司像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。這樣，上司說不定以為你在工作上出了什么問題，是不是你的部門上司跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯，怕上司知道，說不定還會以為你在外面兼職呢，要不怎么見了上司就像耗子見了貓似的。這種下屬要么是真的有什么事情不愿意上司知道，要么就是“清高”，再要么就是對自己的工作成績缺乏自信。
如果不能及時擺脫這種心理束縛，就會形成一種惡性的循環。你越怕見到上司，你就越抵觸，而你越抵觸，你的恐懼心理就會越來越嚴重，這種恐懼心理的加重，必然會越來越影響你在工作中的表現，以致最后你會被這種心理壓力完全俘虜。
事實上，這種“向上”的恐懼心理完全是沒有必要的。在工作中，首先你不可能完全避免和上司的接觸，那么你就要調整自己的心理狀態來面對上司。而且，你和上司的接觸基本上完全是出于工作的需要，那么在工作這個范圍之內，你們的接觸完全是以做好工作為前提的，你需要做的只是正確領會上司的意圖，很好地完成好自己的工作，得到上司的認可而已。如果你恐懼和上司接觸，你就無法真正了解上司的為人處事，了解上司的工作方法，無法和上司在工作中達成默契，那么勢必會影響到工作的順利開展。
另外，在職場中，你的上司對你的事業有著舉足輕重的影響。你在工作中的表現，你的潛力，你留給上司的印象等等，這些都關系到你的事業。你恐懼和上司接觸，一是你無法在工作中施展自己的才華，二是上司無法真正了解你的能力和品德，無法給你的工作下一個肯定的結論。更有甚者，工作了不短的時間，上司甚至都對你沒有什么印象，不記得你的名字，更不記得你有什么突出的表現，那么即使有很好的機會，上司也不會想到你。還有，你抵觸上司的心理，在上司看來，你就是一個缺乏自信，不成熟的人，這樣自然不會給上司留下好印象，反而可能讓他對你產生意見。
最后，上司的能力和處理工作的方法，有許多是值得下屬學習和借鑒的，你恐懼的心理使你無法和上司很好地交流和溝通，你自然也就失去了很好的學習機會。
總之，上司不可怕，不要見了就繞著走。多跟上司溝通絕對只有好處、沒有壞處。人與人之間的好感是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。員工只有主動跟領導切實有效的接觸，才能將自己的意愿表達清楚，才能讓領導認識到自己的工作能力，才能有更多被賞識的機會。因此，積極創造與領導溝通的機會是讓領導重新認識你的關鍵。
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