誰偷了我的白菜（簡體書）

《誰偷了我的白菜》是一部獻給所有打工者、創業者、夢想者、野心家的寓言勵志書；是一部幫助創業者與經營者打開思路、開拓眼光的智慧書。幾乎滿篇的“！”衝擊著你的眼球、撞擊著你的心靈，可謂甸甸發人深思，字字驚心動魄，句句給你智慧！只要你想，就有可能；只要你做，就有希望！．

舒岳，經濟學碩士，麗水職業技術學院講師，浙江省高等學校省級教學團隊成員。主講“財務會計”、“財務管理”、“會計分崗位實訓”、“財務會計實訓”等課程，主要研究方向為會計信息披露及會計職業教育。多次獲得“浙江省大學生財會信息化大賽優秀指導教師”稱號，2010年（第四屆）全國商科院校技能大賽財會專業競賽總決賽中被評為“最佳輔導教師”，2010年獲得“全國商科教育財會專業十佳教師”稱號。教學研究能力較強，擅長案例教學，在核心期刊發表論文8篇，先後主持中國商業會計學會、中國高等教育學會、中國高職教育研究會、浙江省教育規劃、浙江省教育技術等高職教改項目，多個研究成果獲獎。．

職場人生規劃師王興川的又一力作——《誰偷了我的白菜》！
有的人奮斗了一生卻無依無靠，因為他們沒有自己的菜園；有的人奮斗了一生擁有了菜園，卻因不懂管理而走向破產。
看好自己的地盤，做自己的老板。
坐擁天下大事，常懷不敗之心。

古語云：治大國如烹小鮮。同樣，作為一個企業，亦是如此。企業的管理，千頭萬緒，但是，歸根結底，企業的管理只為了一個目的：那就是如何實現利潤的最大化！而企業就像是一個菜園，企業的所有資源，就是菜園中的那些白菜，如何收獲更多的白菜，就要看你如何對這個菜園進行管理！
幾乎每一位企業老板都會有這樣的感慨：難！這個“難”字，作為人力資源管理的中高層管理者的感觸最為深刻。他們既要設法補充缺編人員，又要設法留住現有配置人員。每個企業，都是一片不尋常的“菜地”，企業的每位員工，都是一棵不尋常的“白菜”，如何讓這些白菜在這塊菜地中長期地穩定地生長，是所有園主必須要考慮的問題！
而現行的企業管理規律是：他們只考慮“白菜”所創造的價值在銷售上能提高多少個百分點，卻忽視了“白菜”本身的屬性，這就形成了管理的偏位。
面對日益競爭的人才爭奪時代，但凡站在企業戰略高度來考慮問題的決策者們，都曾經發出這樣一種聲音：誰偷了我的白菜？誰挖了我的人才？
留人機制的建立，并非僅僅只憑幾句口號就能實現的，人才的正常流動，成就了企業的變革，但是，如果一個企業的人才流動過于頻繁，那么這家企業的管理就會逐步走向衰落！
本書旨在全面詮釋人力資源六大模塊中的第一大模塊——即以人力資源發展規劃為初衷，通過寓言的方式對于企業人才的“選、育、用、留、展”進行層層剖析，并對一些“挖墻腳”——即人才流失的要因進行全面梳理分析，以求對現代企業管理起到一定的促進作用。全書語言通俗易懂，所有案例故事均來源于人力資源管理之現實。
在寫作本書之前，我要感謝四位優秀人士。因為在工作與生活中，他們才是我真正的朋友與導師！第一位是我的父親王鐵成先生，是他鼓勵我將這本書寫下去。第二位是蘇宗華先生(現任東莞聚友絕緣材料有限公司董事長兼總經理)，這本書中的大部分精華案例，是通過與他在工作實踐中的具體操作與交流而形成。第三位是劉紅巖女士(現任佛山雅柏酒店家具有限公司行政總監)，這本書中的部分管理理念，來源于與她共事時的一些心得體會及實戰經驗。第四位是楊巧女士，是她給予我寫作本書的精神支持。
父親大人說過一句話：管廠子跟種地一樣，廠子就是菜園子，只要能管好你的菜園子，想不豐收都難！ 父親大人的教導，我至今不敢遺忘。管理工廠多年，雖然未能取得多大成就，但是對于一些理念性的東西，多多少少還是有了一些自己的見解。它讓我明白了一個道理——高度決定成就！在企業管理中，你考慮問題的思維模式處在哪個層次，那么基本上就顯示出你目前所取得的成就！比如：從戰略層面來考慮問題，是一個老板的高度；從經營層面來考慮問題，是一位副總的高度；從管理層面來考慮問題，是一位經理的高度；從執行層面來考慮問題，是一位主管或班組長的高度；從操作層面來考慮問題，是一位員工的高度！
考慮問題的高度的不同，決定了成就的不同！
而菜園子理論，也就是在這樣的情況下應運而生的。不管你在自己的崗位上有怎樣的高度，首先有一點是必需的，那就是作為一棵“白菜”，你是否能堅守住自己的那片“菜園”？另外，自己能夠成長為什么類型的白菜，是戰略型的(成為園主)、經營型的(統籌菜園)？還是管理型的(規劃菜園)、執行型的(料理菜園)？均取決于菜地所給我們提供的資源！還有一點，就是自己所做的種種努力！
其實，企業的管理法則，全都融入在這幾種類型的白菜中。在這些白菜中，每個人都可以找到自己在職業生涯中的影子。請仔細地反思一下，你屬于哪種類型的“白菜”……

前言第1章 擁有一片屬￿自己的菜園第2章 坐擁天下大事，常懷不敗之心第3章 農業時代第4章 當兔子逃出籠子第5章 要珍品，更要真品第6章 凡事預則立，不預則廢第7章 沒有失敗的市場，只有失敗的決策第8章 不戰而屈人之心第9章 博大精深的鄉聊學問第10章 適時助人，乃為人之本第11章 突破常規思維，發現創新機會第12章 因果難料，世事皆枉然第13章 多元化生產經營是實現市場最新定位的關鍵第14章 尊重小人，便是對自己最大的尊重第15章 行為決定結果第16章 經驗源於對事實的驗證第17章 異想天開卻出奇制勝第18章 凡事不一而定，諸事皆在人為第19章 事出無因皆是因，事出無果皆是果第20章 誰偷了我的白菜第21章 需求決定市場第22章 機遇不是靠被動等待，而是靠主動發現第23章 如何有效防止白菜被偷第24章 已知之惡，未知之潮第25章 三顛駕鶴第26章 三顛往事第27章 招商引資第28章 菜園回歸．

園主笑道：“數日不見，當刮目相看了！”
大黃道：“喲，園主，給你提個建議，別種那塊破地了，干脆租給別人，跟著我干夾子生意吧！錢來得快，又不用出去跑，一個郵件，然后再給快遞公司打個電話，全解決了！”
園主道：“我不具備像你這樣的經商頭腦。我這次來，是要向你透露一個信息，而且還得請你幫個忙！”
大黃道：“我喜歡‘信息’，請講！”
園主笑道：“你知道我這段時間做了些什么嗎？”
大黃道：“你除了弄你那塊菜地，還能做什么？”
園主道：“看你生意那么成功，不先請我喝杯茶？”
大黃道：“你看，我糊涂得，光顧著說話了，忘記招呼老朋友了，你先等等！”
大黃進去泡了壺茶，然后端出來給園主倒上，并搬了把太師椅請園主坐下。
大黃道：“園主，說句實在話，我真的應該感謝你！”
園主道：“先別說感謝，如果你能幫我個忙，今天我就得感謝你了！”
大黃道：“這么客氣干嗎？只要你一句話，我赴湯蹈火！”
園主道：“不需要你赴湯蹈火！你知道我最近這段時間做了些什么嗎，說起來你可別笑。”
大黃道：“你說，我不會笑。”
園主道：“這段時間我除了整理自己那塊菜園，還經營了點兒副業！”
大黃道：“啥副業？”
園主道：“收購夾子！挨家挨戶地向那些農戶回收夾子。”
大黃一聽，先是一愣，接著樂了，笑得腰都直不起來，說道：“什么，收購夾子？天哪，你竟然收購夾子？你收購夾子干什么？”
園主沒笑，接著說出一番話來，大黃聞罷，連連點頭稱是。
園主道：“自從菜農們裝了柵欄，夾子就再也用不著了，紛紛擱置在家，只等著生銹、爛掉。正好我園里沒啥事可做，總不能光閑著吧？心想：既然這樣，那我何不收購他們的夾子呢？想歸想，但我還是付諸行動了。沒想到，一收不要緊，堆了滿滿一大屋子。本想送到廢品收購站，可心中一揣摩，覺得還是先跟老朋友你通個氣，因為那些夾子用了沒多久，大多還是新的。因此，前來問一下你的意見。”
大黃笑道：“這個，價格怎么算？”
園主道：“如果你有空，先到我那兒看看再說！”
大黃道：“現在就有空啊，走！”言罷，隨園主而去。
園主指著滿屋子的夾子，說道：“看吧，這些夾子大都是他們從你那兒買回來的，個個都是九成新。”
大黃樂得合不攏嘴，說道：“我全收了，全收了，你給個價吧！”
園主道：“你看，每個夾子按照你現價的半價，行不？”
大黃聞罷，說道：“好，好，就這么定了！明天我弄輛車過來拉！”
園主笑了，歡送大黃到門外。P66-67