船員勞動權益與社會保障（簡體書）

《船員勞動權益與社會保障》由武漢理工大學出版社出版。

第一章船員勞動法概述
第一節船員勞動法的基本概念
一、船員的概念
二、船員勞動及其特征
三、船員勞動法的釋義
第二節船員勞動法的調整對象
一、船員勞動關系
二、附隨船員勞動關系
第三節船員勞動法的適用范圍
一、普適于一般勞動者的勞動法規
二、專門適用于船員的勞動規范
第四節船員勞動法的淵源和體系
一、船員勞動法的淵源
二、船員勞動法的體系
第五節國內外船員勞動法的發展概況
一、國外船員勞動法的產生和發展
二、國際船員勞工立法概述
三、中國船員勞動法的產生和發展
第二章船員勞動法律關系
第一節船員勞動法律關系概述
一、船員勞動法律關系
二、附隨船員勞動法律關系
三、船員勞動法主體的歸納
第二節船員——勞動主體
一、船員資格
二、船舶
三、外國人成為我國船員勞動主體的情況
四、船員勞動權利與義務
第三節船員組織——船員工會
一、工會組織的勞動監督主體資格
二、我國海員工會簡介
三、國際性船員組織的影響
第四節船員勞動用人主體及其組織
一、船員勞動用人主體資格
二、我國船員勞動用人主體分類
三、境外雇主取得我國船員勞動用人主體資格
四、我國船員勞動用人主體的權利與義務
五、船員勞動用人主體的組織
第五節船員勞動服務主體
一、船員就業服務機構
二、船員培訓機構
三、船員服務行業協會
第六節船員勞動行政主體
第七節船員勞動三方協調機制
一、《2006年海事勞工公約》中的三方協調機制
二、我國船員勞動三方協調機制
第三章船員職業培訓
第一節船員職業培訓概述
一、船員職業培訓的意義
二、船員職業培訓的特征
三、船員職業培訓與海事高等教育的關系
四、船員職業培訓相關規范
五、船員職業培訓中“公司的責任”
第二節船員職業培訓實體
一、船員職業培訓實體的含義
二、船員職業培訓實體的設立
三、船員職業培訓實體的內部管理
第三節船員職業培養模式及培訓種類
一、船員職業培養模式
二、船員職業培訓的種類
第四節船員職業知識與技能及資格證書
一、船員職業知識與技能等級
二、船員職業知識與技能考試
三、船員職業資格證書
第五節船員職業培訓涉及的法律責任
一、船員培訓機構的法律責任
二、船員的法律責任
三、海事管理機構的法律責任
第四章船員就業
第一節船員就業概述
一、船員就業的概念
二、現行船員就業模式
第二節船員就業服務
一、就業服務的含義和內容
二、船員經營性就業服務的主要內容
三、我國公共船員就業服務的進展
第三節船員就業管理
一、就業管理概述
二、對船員的就業管理規定
三、對船員用人單位的就業管理規定
四、對船員服務機構的管理
五、對海員外派機構的管理
第四節船員就業促進
一、我國船員勞動力市場的現狀
二、我國促進船員就業的主要措施
第五節船員職業發展
一、國外船員職業發展的研究
二、我國船員的職業發展
第六節《2006年海事勞工公約》有關船員就業的要求
一、《2006年海事勞工公約》有關船員招募與安置的要求
二、《2006年海事勞工公約》有關船員職業發展和技能開發及就業機會的要求
第五章船員勞動合同
第一節船員勞動合同概述
一、船員勞動合同的含義
二、船員勞動合同的分類
第二節船員勞動合同的訂立
一、船員勞動合同訂立的原則
二、船員勞動合同訂立的程序
三、船員勞動合同的內容
四、船員勞動合同的形式
第三節船員勞動合同的效力
一、勞動合同效力的含義
二、有效的船員勞動合同
三、無效的船員勞動合同
第四節船員勞動合同的履行和續訂
一、船員勞動合同的履行
二、船員勞動合同的續訂
第五節船員勞動合同的變更
一、船員勞動合同變更的含義和原因
二、船員勞動合同變更的原則和程序
三、船員勞動合同變更的法律后果
第六節船員勞動合同的解除和終止
一、船員勞動合同的解除
二、船員勞動合同的終止
三、船員勞動合同解除和終止的經濟補償
四、勞動合同解除或終止后當事人的義務
……
第六章船員集體合同
第七章船舶配員與船員外派
第八章船員工作時間和休息休假
第九章船員工資
第十章船員勞動安全與衛生
第十一章船員人身傷亡損害賠償
第十二章船員職責及職業道德
第十三章船員社會保障概述
第十四章船員的社會保險
第十五章船員社會救助
第十六章船員的社會福利
第十七章船員勞動爭議處理
第十八章船員勞動監督
第十九章船員勞動行政復議和行政訴訟

（七）司法解釋
司法解釋是法律解釋的一種情形，法律解釋包括立法解釋和司法解釋。一般認為，司法解釋不是法的正式淵源，但由于我國的立法工作相對粗糙，有些法律法規在司法實務中可能不具有操作性，最高人民法院和最高人民檢察院因此對法律中的某些條款加以解釋說明以指導下級司法部門的司法工作，其中尤以最高人民法院做出的司法解釋居多。由此，司法解釋也逐漸被接受成為事實上的法律淵源。在船員勞動領域，自1992年7月1日起試行的《最高人民法院關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償的具體規定（試行）》到今天都還在實施，也說明其司法解釋事實上是船員勞動法的重要淵源之一。
二、船員勞動法的體系
船員勞動法的體系是指船員勞動法的各項具體法律制度的構成及其相互關系。船員勞動法的體系由以下幾種制度構成：
（一）船員勞動法主體制度
勞動法主體指勞動法意義上各種法律關系的參與者，即享有勞動法中所規定的權利（權力）及承擔相應義務（職責）的個人、組織或者機關。雖然我國勞動法沒有建立清晰的主體制度，但不妨礙就某些類型的勞動法主體資格做出一些規范，如在船員勞動領域，就船員的職業準人條件做出的規范就比較完善。勞動法主體一般包括：勞動主體、用人主體、勞動行政主體、勞動服務主體等。
（二）船員就業促進制度
雖然船員勞務市場已經高度全球化，但無論是國內船員勞務市場還是國際船員勞務市場，船員勞務的供給與需求在總量與結構上都存在著失衡，特別是結構上，表現為高級船員勞務短缺，而普通船員勞務又相對過剩；在類別上則表現為內河船員職業吸引力不夠。為了保證船員作為勞動者的合法權益，提高我國豐富的勞動力資源的利用水平，促進我國海運業的發展，國家相關主管部門既要采取措施使現有船員充分就業，又要吸引更多合適的人才加入到這個職業群體中來。于是，海事主管部門和一些地方政府采取了一系列積極措施，比如，國家海事局在2008年出臺《船員發展十大措施》，其目的之一就是促進船員勞務市場的發展；又如，人力資源豐富的河南省新鄉市設立了專門的“船員服務局”，該局的職責就是從當地豐富的勞動力資源中招募學員送到船員培訓機構，并將培訓合格的學員安置到船上就業。
（三）船員勞動合同制度
該制度指船員勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。為了使勞動關系處于穩定和諧的狀態，我國出臺了《勞動合同法》對勞動合同制度加以規范。由于船員勞動涉外性強以及其勞動關系復雜，相關主管部門一直都在推行標準合同以保護船員的合法勞動權益，并提高船員招募效率。
（四）船員勞動集體談判和集體合同制度
集體談判指員工代表（通常為工會代表）與雇主之間就勞動條件的改善以及勞動關系的處理進行談判的制度。集體談判達成的一致協議稱為集體合同，集體合同制度包括集體合同的協商、訂立的程序、原則、效力、變更、履行、監督檢查等規則。