勞務派遣（簡體書）

近年來，以三方雇傭關係為代表的勞務派遣在我國發展迅速，在許多單位成為與正式用工並立的重要用工模式，並進入國家法律規制。《勞務派遣：給予戰略選擇、制度構型和資源整合的研究》從管理學視角對勞務派遣的一般性規律進行了較為深入的研究：首先對勞務派遣的起源、發展、內涵和外延等進行了界定；其次通過探尋用工單位基於不同戰略導向下的選擇動機，不同的配置模式、制度構型與資源整合狀況，提出勞務派遣模式的“強滲入”與“弱滲入”模型；最後得出對勞務派遣放鬆管制是未來發展趨勢的結論。．

王麗平，天津理工大學管理學院副院長、教授、管理學博士，長期從事人力資源管理與組織行為學領域的教學及科研工作，多次承擔天津市機關及事業單位招考公務員或工作人員的命題與選拔工作，主持國家級、省部級及橫向課題16項，公開發表論文40余篇，曾獲得國家級教學成果二等獎。　何非，天津理工大學管理學院教師、管理學博士，多次承擔天津市機關及事業單位招考公務員或工作人員的命題與人員心理健康評價工作。先後為天津港、中新藥業集團、天津天士力集團、中國遠洋集團等120餘家包括上市公司在內的企事業單位提供高級管理職位人才測評、後備幹部選拔、代理招聘、培訓、管理諮詢等服務。　時博，天津外企服務有限公司運營總監、管理學博士，研究領域為人力資源服務產業化，先後為中新天津生態城、泰達中心酒店等幾十家企業做人力資源管理諮詢與規劃項目。．

第一章 勞務派遣概述第一節 勞務派遣的起源與發展一、非正式用工的興起與勞務派遣的起源二、國外勞務派遣的發展三、中國勞務派遣的引入與發展第二節 勞務派遣的內涵與外延一、勞務派遣的內涵二、勞務派遣的主要特徵三、勞務派遣的分類第二章 勞務派遣相關各方的一般性制度特徵第一節 勞務派遣單位的一般性制度特徵一、勞務派遣單位的組織規模特徵二、勞務派遣單位的產業和區域定位特徵三、勞務派遣單位的勞動關係特徵四、勞務派遣單位的組織結構、職能設計和組織流程特徵第二節 被派遣勞動者的一般性制度特徵一、被派遣勞動者的工作特徵二、被派遣勞動者的組織特徵第三節 勞務派遣與正式用工的制度比較一、制度設計導向比較二、制度構成的完備性比較三、制度構成的系統性比較第三章 勞務派遣過程中的資源構成第一節 勞務派遣服務中的資源構成一、時間資源二、信息資源三、制度資源四、職能資源第二節 被派遣勞動者的資源構成一、被派遣勞動者的關係資源二、被派遣勞動者的信息資源三、被派遣勞動者的勝任力資源第四章 勞務派遣相關主體間的競爭性關係第一節 組織層次上的人力資源競爭一、就業機會方面的競爭二、勞動收益方面的競爭三、職業開發方面的競爭四、“工作一生活”平衡方面的競爭第二節 職能層次上的效能競爭一、輔助性職能階段的效能競爭二、價值創造型職能服務階段的效能競爭三、價值創新型職能服務階段的效能競爭第三節 員工層次上的組織身份與資源競爭一、組織身份的競爭二、組織資源的競爭第五章 企業對勞動派遣的選擇動機第六章 用工單位派遣的配置模式與制度構型第七章 勞務派遣過程中的資源整合第八章 勞務派遣模式的權變模式第九章 勞務派遣放鬆管制的未來發展趨勢參考文獻後記．