老闆傾力培養的10種人（簡體書）

身在職場，對自己來說是一種付出，更是一種成長。能否得到老板的賞識，能否成為老板傾力培養的人，對我們的成長、成才都有著至關重要的作用。高杰編寫的《老板傾力培養的10種人》立足于職員的成長與進步，以老板的視角來審視老板眼中最具發展潛力和培養價值的員工，從擁有激情、優秀人品、保持忠誠、積極主動、拒絕借口、承擔責任、敢于創新、能出業績、能夠合作、精益求精幾大方面，詳盡而細致地解讀老板會傾力培養的員工所應具有的品質和素養。閱讀《老板傾力培養的10種人》，可以促使你成為企業的重要人物，讓你在職場的競爭中贏得更快的成長和長足的發展。

《老板傾力培養的10種人》通過對職場故事、寓言故事和案例的分析，從激情、人品、忠誠、主動、責任感、創新等幾個方面，列舉出了10種能夠在職場中獲得老板信任，成為老板心目中值得傾力培養的員工。希望讀者通過這本書能夠有所感悟，并且能夠朝著著老板傾力培養的10種員工所具有的素質而不斷努力。

第一章　點燃夢想釋放激情--老板培養擁有激情的員工
在職場中擁有激情的人最受歡迎
激情助人獲得成功
釋放激情，創造奇跡
激情是工作的靈魂
激情是行動的助力
激情員工的必備特質
打造充滿激情的工作心境
把工作當成樂趣
利用激情創造機遇
憑借激情感染他人

第二章　送人玫瑰手有余香--老板培養人品優秀的員工
人品是得到老板信任的依據
人品鑄造事業高度
做事先做人
誠信是無形的資產
好人品可以建立互信關系
好人品的必要特質
低調做人很重要
學會謙虛待人
幫助他人，就是幫助自己
能吃虧才是福

第三章　盡忠職守兢兢業業--老板培養忠誠企業的員工
忠誠是在職場生存的前提
丟棄忠誠就等于丟掉了飯碗
忠誠讓你快速融入企業
忠誠為你打造職業品牌
忠誠讓你脫穎而出
忠誠員工的必備特質
敬業是忠誠員工的第一步
企業的形象就是員工的形象
為了企業挺身而上
與老板同舟共濟

第四章　積極主動贏得機會--老板培養積極主動的員工
積極主動是贏得老板注意的方法
積極主動者會在職場中脫穎而出
職場勇士更受歡迎
不拖延是職場勝利的重要標準
多做一點兒，機會多一點兒
主動工作的主要表現
比老板更積極
主動迎接工作的挑戰
關鍵時刻毛遂自薦
學會自己“尋找”工作

第五章　高度執行拒絕借口--老板培養不找借口的員工
不找借口的員工是老板最欣賞的員工
沒有落實力，就沒有戰斗力
老板喜歡服從的員工
找借口是無能的表現
借口只會失去他人的信任
工作拒絕借口
執行任務不打折扣
找借口不如找方法
敢“闖”才能贏
接到任務，馬上行動

第六章　敢于向前承擔責任--老板培養責任心強的員工
負責是職場中的重要能力
責任關乎企業的生死
責任有多大，成功就有多遠
糊弄工作，就是糊弄自己
責任面前，責無旁貸
負責任員工的必備特質
敢于擔當，義不容辭地往前站
責任保證“零缺陷”
簡單小事也不放松
聚焦細節，是負責的體現

第七章　打破陳規敢于創新--老板培養能夠創新的員工
創新是得到老板器重的必勝法寶
創新力就是競爭力
創新是打開成功的鑰匙
老板需要具有創新能力的員工
只有創新，才能夠不斷前進
員工創新的必備特質
問題不止有一個正確的答案
敢于創新，善于變通
主動參與創新
學會攝取他人的智慧

第八章　靜心實干拿出業績--老板培養能出業績的員工
業績是獻給老板的最好禮物
一切以業績為導向
用業績來說話
只有功勞才有含金量
老板只看重結果
創造業績的必要方法
業績是“干”出來的
困難時刻往前站
方法為王，提高工作效率
在“求異”中提升業績

第九章　善于溝通加強合作--老板培養能夠合作的員工
合作是職場和諧的基礎
孤僻的人很難勝任工作
職場成功來自于團隊合作
老板要的是優秀團隊
老板希望擁有和諧的職場
融入團隊的必要特質
尊重同事，增強合作
去掉愚昧的個人英雄主義
建立良好的合作關系
把“我”變成“我們”

第十章　追求卓越盡善盡美--老板培養精益求精的員工
老板需要精益求精的員工
成功與進取心同行
沒有夠好，只有更好
成功從小事做起
“差不多”就是“差很多”
精益求精的必要特質
實干精神不可缺
高標準，嚴要求
做得比要求的更好
把成績歸零，一切從頭開始

激情是工作的靈魂在職場中，激情是工作的靈魂。當一個人對自己工作充滿激情的時候，那么無論在什么企業工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的職業；無論工作的困難多么大，或是質量要求多么高，他都會一絲不茍、不急不躁地去完成它。事實上，許多人在職場中之所以能夠獲得成功，得到老板的認同，就是因為他們對自己的工作有著絕對的激情，能夠利用自己的激情創造出一個又一個奇跡。許振超是青島港的一名吊車司機，他只有初中文憑，卻憑借著強烈的責任感。在平凡的崗位上挖掘出了自己無盡的潛能。 1974年。許振超初中畢業，到青島港當了一名碼頭工人。他操作的是當時最先進的起重機械——門機。許振超勤學苦練，7天就學會了，成為在一起學習的工人中第一個能獨立操作的工人。 2000年，隊里的6臺輪胎吊發動機又到了大修的時候。許振超找到企業領導，主動請求把這個項目交給他組織的技術骨干來完成，一來鍛煉隊伍，二來節約資金。面對復雜的維修工藝，他與攻關小組一起，邊琢磨，邊實踐，加班加點，提前完成了輪胎吊發動機的大修。幾年來，經他主持修理的項目累計為青島港節約800多萬元。 2001年。青島市和青島港集團實施外貿集裝箱西移戰略，啟動前灣集裝箱碼頭建設。然而，由于種種原因，直到11月下旬，橋吊安裝仍然沒有大的進展。關鍵時刻，青島港集團總裁常德傳現場發布命令，許振超任橋吊安裝總指揮。要求在年底前完成橋吊安裝。接下任務，許振超辦了兩件事：一是打電話告訴愛人，從現在到年底一個多月不能回去，讓她放心；二是買了10箱方便面，往現場一扔。經過40多天的艱苦奮戰，重1300噸、長150米、高75米的超大型橋吊終于矗立在前灣寬闊的碼頭上。許振超和工友們激動得流下了熱淚。而許振超的風濕病卻加重了，走起路來左腿常常不敢使勁，每天晚上睡覺時，都得穿上厚厚的毛襪子。隨著港口西移戰略的順利推進，一個念頭在許振超腦海里越來越強烈：提高裝卸效率。創造集裝箱裝卸船世界紀錄！ 2003年4月27日，青島港新碼頭燈火通明，許振超和他的工友們在 “地中海阿萊西亞”輪上開始了向世界裝卸紀錄的沖刺。晚上8點20分。 320米長的巨輪邊，8臺橋吊一字排開，幾乎同時。船上8個集裝箱被橋吊輕輕地抓起放上拖車，大型拖車載著集裝箱在碼頭上穿梭奔跑。安裝在橋吊上的大鐘，記錄了這個激動人心的時刻。4月28日凌晨2點47分，經過幾個小時的艱苦奮戰，全船3400個集裝箱全部裝卸完畢。許振超和他的工友們打破了世界集裝箱裝卸紀錄！在上面的例子中，主人公之所以能夠創造出一個又一個職場奇跡，就是因為他的責任感，他對工作的激情。試想，如果沒有激情的話，他會主動地去思考自己的工作內容嗎？他會主動地完善自己的工作嗎？自然是不可能的。正是因為對工作負責、有工作激情才能夠如此。可見，激情是工作的靈魂。一個人有了激情，便會全身心地投入到自己的工作之中，不斷地提高自己的自發性、創造性和專注精神。然而遺憾的是，職場中的很多人都沒有注意到這一點，經常在工作中缺乏激情。而有的人之所以會對工作缺乏激情和動力，其主要的問題就在于他們輕視自己的工作，在他們眼里，自己的工作非常卑微，毫無發展前途。實際上，世界上既沒有卑微的人，也沒有卑微的工作，就如同下面例子所講述的那樣。有一個人沒有謀生的手段，每天只能靠在城里乞討度日，生活過得十分困窘。 剛好在此時，有個獸醫因為活兒太多，忙不過來，需要找一個幫手。這個乞丐便主動找上門去說：“請讓我在馬廄里給您打打雜，以此換取一日三餐，您放心，我一定努力地工作。” 看在乞丐這樣懇切的態度上，獸醫同意雇用他。這樣一來，乞丐就再也不用通過沿街乞討來生活，而且晚上再也不必漂泊流浪了。最重要的是，他工作得非常努力，安定的生活使他的日子變得充實起來。後來，在獸醫的建議下，他有心成為一名獸醫了。可是，在聽說他想成為獸醫後，有人取笑他說：“獸醫本來就是一個被人瞧不起的職業，你不過是為了混口飯吃，去給獸醫打雜，當下手，現在還打算成為獸醫。你不覺得這是你莫大的恥辱嗎？” 這個昔日沿街乞討的乞丐聽完，平靜地回答：“依我看，天下最大的恥辱莫過于當寄生蟲，靠乞討度日。過去，我為了活命，連討飯都不感到羞恥；如今能幫獸醫干活，用自己的勞動養活自己，同時還能學到手藝，這又怎么能說是恥辱呢？” 就如上面故事中那個昔日的乞丐所說的一樣，這個世界上沒有一種職業是卑微的，是令人感到羞恥的，是丟臉的；同時也沒有地位卑微的人，有的只是對待工作不認真、輕視工作的人。如果你認為自己的工作是丟臉的話，那么你就不可能對自己的工作充滿驕傲，充滿激情，也就永遠無法成為優秀的員工，永遠不可能獲得職場的成功。對于企業員工來說，激情就如同生命的靈魂。憑借著激情，人們可以釋放出潛在的巨大能量，發展成一種堅強的個性；憑借著激情，人們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借著激情，人們可以感染周圍的同事，讓他們理解自己、支持自己，使自己擁有良好的人際關系；憑借著激情，人們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。從現在開始，對你的工作傾注全部的激情吧！因為激情就是工作的靈魂，就是成功的捷徑。
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