這樣上班就對了（簡體書）

職場很枯燥，但薛莉《這樣上班就對了》告訴每一位職場人，明白了這些，職場其實可以很好玩。
工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時，獲取食物和住房的報酬，除此之外的任何收獲都應該視之為額外盈余。
尊重自己工作的人才能尋覓到更多快樂，而工作的尊嚴感就藏在工作的細節里。
真正需要競爭的，并不是基本的做事的能力，而是是否能把事情做得更好的潛力。
追尋你想做的事時，最好不要完全丟棄你會做的那些事，尤其是那些你能事半功倍完成的事情。當你追夢受挫時，那些';舊愛';很可能讓你從谷底再度翻身。
最優秀的公司也沒有完美的制度。如果你真是遭遇了制度不公，消極一點至少可以明哲保身。

薛莉，筆名';誰誰誰';，商務圈里的時尚人士，時尚圈里的商務人士。現任英國《金融時報》中文網生活頻道主編。FT中文網、《Reader’s Digest-普知》專欄作家。《大聲說》、《上班這點事》、《洋涇一大幫》等電視節目嘉賓。著有《成功是個什么玩意兒》、《白領極限生存》、《上海在失眠》、《朝九晚五》。自2000年起，撰寫《朝九晚五》專欄以來，廣受上班族追捧。

★上班這件事兒，說難不難，卻一點兒也不簡單。升職、加薪，需要付出汗水和努力，更需要聰明頭腦加之源源不斷的職場荷爾蒙。但誰說職場一定要厚黑？深刻的書一定不好讀？《這樣上班就對了》跳脫office之外看職場，每一件小事都是決定職場生存與進化的巔峰對決。且聽薛莉告訴你如何以四兩撥千斤之從容姿態hold住職場最重要的小事，笑傲職場。
★本書作者薛莉，因FT中文網專欄';朝九晚五';享譽白領圈，文風幽默犀利睿智，更多溫情。善于發現枯燥職場生活中的小確幸，堪稱職場治愈系教母。
★本書匯集了當紅節目主持人劉儀偉、英國金融時報中文網副總編張力奮、 歐萊雅（中國）有限公司副總裁蘭珍珍及《波士堂》《中國職場好榜樣》電視金牌制作人楊暉
聯合溫暖推薦，正是新人上班族的成長加油站，職場老人的心靈減壓艙。

前 言
第一部分 職場懵懂期
第一回合：你 VS 公司
你對公司沒那么重要，再大的公司也沒你想的完美
第二回合：你 VS 工作
工作和事業是兩碼事，我們常常對工作索求太多
第三回合：你 VS 老板
老板都有不自信的時候，混混老板也是老板
第四回合：個人價值 VS 薪水職位
實習生也可以活得很有尊嚴，狗仔隊也可以追求正義與真理
第二部分 職場油條期
第一回合：職場菜鳥 VS 專業人士
專業是可以偽裝的，自信是可以修煉的
第二回合：專業人士 VS 成功人士
成功是需要演技的，競爭力是可以重組的
第三回合：服從老板 VS 駕馭老板
有時向老板示弱，有時跟老板吵架
第三部分 職場不惑期
第一回合：懂事 VS 懂人
太聰明了就是糊涂，最專業的人最會忽悠
第二回合：';潛規則'; VS 沒規則
限制一般人的規則，就是用來被打破的
第三回合：辦公事 VS 辦私事
公私兼顧是必須的，再忙的時候也可以偷閑
第四回合：生存 VS 生活
生活有N種可能性，生存與生活相互依存，又彼此獨立
第五回合：辦公室八卦 VS 舞臺喜劇
辦公室里喜劇和陰謀一樣多，職場八卦比電視劇更好看

你的價值真的被低估了嗎？
工作中最郁悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學富五車，完全是治國領軍的奇才，但在別人的心中，你也許有那么點特色，比如文筆還不錯，人挺老實，名牌大學畢業等等微不足道的特色，但與你的自我評估絕對有天壤之別。
不知道你發現了沒有，人們好像總是過于苛刻地看待別人的優點，又總是過于慷慨地對待自己的缺點，所謂嚴于律人，寬以待己是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了';好評';之外，最重要的評定標準還是薪金和職位，因此可以不斷用這兩個硬指標把自我評估調整到最準確。
我的觀察是，對自己適當地高估一點是有益的，一是可以爭取到更好的職位和薪水——;至少膽子大，敢開口嘛；二是可以迅速幫助自己提高——;占領了制高點後，才有機會比較出自己的不足。但過于高估自己則是有害的，容易給人眼高手低的壞印象，搞不好還會被視為人品有問題。
事實上一些職場新人的價值的確被低估了，因為當前中國職場對工作經歷的估值過高，尤其是在名牌企業的工作經歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。以前我有個很能干的同事，從大學畢業起連續三年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪，結果可想而知，人家在第三年以三倍的價格被競爭對手公司挖走了。後來我聽說有的咨詢公司對新招來的大學生的加薪在頭兩年大幅提高，這一定是因為受夠了培養一個就被高薪挖走一個的痛苦之後得到的教訓。
至于名牌企業工作經歷被高估的現象，我也遇到過。印象比較深的一例是，一個4A廣告公司的資深廣告創意人士，竟然在一個民企廣告公司老板那里，拿著五萬的月薪，做一本難看的雜志。他的經歷說明，在一個帶著光環的公司的工作經歷和滿嘴的專業英文術語，在一些本土企業家的眼里，還是挺值錢的，但真相遲早會被揭穿的。那本雜志在誕生一年零兩個月後就夭折了，被高估的價值當然也被市場打回原形。
英文能力的價值被高估了，這導致一些很有實力但英文不好的人的價值被低估了。因為對英文沒有自信，我在一些私營小企業見過好多能干的人拿著不高的薪水做著外企里至少兩個人做的事。而實際的情況是，在外企工作過的人也不見得英文就好，英文不好不見得就工作不好。
對市場行情有個準確的判斷，從而給自己找個好價位的位置當然是明智的，但維系并且讓自己的行情不斷升值，就是另一個大系
統工程了，需要用一生來探索了。
你常常忽略的工作附加值
從世界500強公司辭職後自己當老板的李先生感慨道：以前出差住的都是君悅、四季，現在好了，全部換成如家快捷。但從他的言談舉止，你依然能夠感覺到這是個見過世面的人。畢竟他知道君悅洗手間的裝修風格、哪個航空公司頭等艙的紅酒最好或者和歐洲總部的高層們聊些什么樣的中國話題最能引起他們的興趣。你很難判斷出，他氣宇軒昂的神采，究竟是得益于他超人的智慧和能力還是世界500強公司給他的福利和待遇。
我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，後者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性地選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，并認定部門經理的行為完全是虛榮心作怪。副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業素質，而大公司的部門經理因為用慣了洋文，看熟了老外，完全不覺得老外比自己更有優勢，因此即使在聯合國大堂也是一臉的從容。
出差究竟住五星還是如家，對睡眠和休息的影響其實并不大，但對于人的心理影響卻極大。前者很容易覺得，自己和各種膚色的商務人士并無二致，因而無論是在紐約還是東京，都容易在心理上建立五星級的自信心和優越感，而後者有時會莫名其妙地膽怯，不知道是因為住的星級不夠高還是接觸的膚色不夠多，抑或是見過的大老板在國際富豪榜上的排名不夠靠前。
但正如一位美食鑒賞家講的，懂不懂鑒賞美食是一回事，有沒有吃過是另外一回事。言下之意是，你可以不在乎五星級酒店的種種設施，你也大可以說如今的經濟型酒店一點不比君悅差，但前提是兩個酒店你都體驗過才行。工作可以幫助你不用花費自己的錢就能得到這種體驗。
事實上，工作所帶來的附加值絕對不限于五星級酒店的體驗。
因為工作，你有機會在年終聚會的時候喝到一個世紀前的藏酒，從不同膚色的同事那里領悟到各國的文化差異并成功地讓自己國際化，還能見到各種各樣有趣的人。
上文提到的私人公司副總經理的老板贊助了舒淇主演的電影，從而得以一睹舒淇芳容，并且合了影。這一小小的福利被見慣了大世面的大公司部門經理羨慕不已，因為他迄今為止還沒有目睹過影視明星的真容，更不要說像舒淇這樣的大明星。在聽說這個艷遇的那一剎那，他幾乎想和平時不太看得上的同學換一換工作，為了和舒淇合張影，住如家就住如家吧。
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