讓你少奮鬥20年的工作經驗大全集II（簡體書）

每天朝九晚五甚至加班加點地努力工作，就能實現夢想中的晉升嗎？其實答案遠非如此簡單！那些勤奮的“黃牛”最終淪為“萬年科員”的事實告訴我們：埋頭苦干，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
為了幫助廣大職場人士充分了解和掌握職場成功經驗，在職場走直線，人生走捷徑，若谷精心編寫了這部《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》，《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》中闡述的經驗涉及職業態度、工作中的關鍵能力和技巧、職場政治法則等職場生存的方方面面。通過閱讀本書，你將學會更好地適應社會，找到適合自己發展的環境；充分地展現自己，發揮全部能力；構建無孔不入的人脈關系，在任何場合都能做到左右逢源、游刀有余；知道老板究竟喜歡怎樣的人才，更好地贏得上司的青睞和信任，快速獲得發展和晉升的機會；知道成功人士是如何在入職之初就開始嶄露頭角并最終獲得勝利；你會得到直接、實用、有效的建議，教你如何突破職場晉升的常規模式，在職場超車道上飛速向前行駛……這些工作經驗大多與傳統的模式相背離，有的甚至有點殘酷，有點黑暗的味道，但它們不是陰謀詭計，不是玩弄手腕，它們只是職場生存所需要的基本技巧，是人們為了達到成功的目的所采取的必要手段，它們的不同常規之處，正是它們具有極大威力的原因所在。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些工作經驗，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠被成功拒之門外。

若谷精心編寫的這部《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》闡述的經驗涉及職業態度、工作中的關鍵能力和技巧、職場政治法則等職場生存的方方面面。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些工作經驗，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠被成功拒之門外。如果你正懷有雄心壯志，渴望邁向成功，但不想將時間浪費在論資排輩上，不希望在50歲的時候還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲前登上職場的巔峰，獲得更多的薪金以及更大的職業成就感，那么這本書正是為你而準備的。

職場中不乏這樣的例子，同一批新人經過一番較量後，一些原本業務能力很出色的人并沒有脫穎而出，而是原地踏步，有的甚至還被淘汰出局；相反，一些業務上能力并不十分優秀的人卻出人意料地很快得到晉升，成為企業的精英和骨干。究竟優秀的人輸在哪里？我們到底需要怎樣做才能以最快的速度獲得晉升？這是每個職場中人都渴望知道答案的問題。
每天朝九晚五甚至加班加點地努力工作，就能實現夢想中的晉升嗎？其實答案遠非如此簡單！這只不過是一些職場新人淺薄與無知的看法罷了。那些勤奮的“黃牛”最終淪為“萬年科員”的事實告訴我們：埋頭苦干，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
當今的職場絕不是一個單純的公平世界，而是一座復雜的人性叢林。在這里，你可以看到合作的力量和團結的偉大，也可以看到爾虞我詐、你死我活的爭斗；能看到睿智和齷齪并存，也能看到“善良者”的狠毒和陰險者的“良善”。人類的種種美德在這里熠熠發光，人們所知曉的各種兵法策略與詭計也在這里發揚光大。職場如同戰場，勝者為王、敗者為寇，雖無流血，卻有犧牲，一樣殘酷慘烈；職場如同江湖，權術與智謀在這里碰撞，智者和愚者輪番較量，有小隱在野、大隱在朝，高手云集，各顯其能。現實是殘酷的，職場上刀光劍影，不能掉以輕心。職場新人們，因為不能明了其中的兇險，被某些“正人君子”一忽悠，拋頭顱，灑熱血，結果掉進了陷阱，被黑洞吞噬，被他人利用，被上級責備，最終一事無成，一輩子抬不起頭來。
置身于紛繁復雜的職場，如果沒有過來人的成功經驗作為指導，就難免走許多彎路，甚至栽跟頭，被掌握了經驗的人遠遠地拋在後面。對于職場人士來說，越早知道職場的成功經驗，就越具備成功的優勢。誰掌握了經驗，誰就能了解職場真相，進而把握自己職業生涯的發展；誰能靈活運用這些經驗，誰就能以四兩撥千斤之勢，快速獲得成功。而對經驗置若罔聞的人，即便是奮發圖強，積極進取，往往也會事倍功半，甚至身陷樊籠，深受挫折和打擊，變得被動、軟弱，成為強者支配的對象，始終無法擺脫困境。據調查顯示，所有職場成功人士一致認為，要是他們在入職之初就能知道自己該怎么做。那么他們將在晉升過程中少走許多彎路，從而省出更多的時間來為自己創造出更大的財富，擁有更加輕松如意的生活。事實也證明，一些人的職業生涯之所以停滯不前，甚至在入職之初就遭遇失敗，并不是因為他們天資不夠，而是由于沒有掌握成功的經驗。可以說，職場人士在學歷、能力、干勁都具備的情況下，比拼的就是誰掌握了經驗，以及所掌握經驗的豐富和有效程度。
為了幫助廣大職場人士充分了解和掌握職場成功經驗，在職場走直線，人生走捷徑，我們精心編寫了這部《讓你少奮斗20年的工作經驗大全集》，書中闡述的經驗涉及職業態度、工作中的關鍵能力和技巧、職場政治法則等職場生存的方方面面。通過閱讀本書，你將學會更好地適應社會，找到適合自己發展的環境；充分地展現自己，發揮全部能力；構建無孔不入的人脈關系，在任何場合都能做到左右逢源、游刃有余；知道老板究竟喜歡怎樣的人才，更好地贏得上司的青睞和信任，快速獲得發展和晉升的機會；知道成功人士是如何在入職之初就開始嶄露頭角并最終獲得勝利；你會得到直接、實用、有效的建議，教你如何突破職場晉升的常規模式，而在超車道上飛速向前行駛……這些工作經驗大多與傳統的模式相背離，有的甚至有點殘酷，有點黑暗的味道，但它們不是陰謀詭計，不是玩弄手腕，它們只是職場生存所需要的基本技巧，是人們為了達到成功的目的所采取的必要手段，它們的不同常規之處，正是它們具有極大威力的原因所在。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些工作經驗，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠被成功拒之門外。如果你正懷有雄心壯志，渴望邁向成功，但不想將時間浪費在論資排輩上，不希望在50歲的時候還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲前登上職場的巔峰，獲得更多的薪金以及更大的職業成就感，那么這本書正是為你而準備的。

準則1 除了自己，誰都靠不住
并非好公司就有好前途
不可輕信領導的承諾
不要讓老板覺得你太老實
有沒有前景取決于你自己
先行一步才能吃飽飯
老板希望你比他更能干
做自己喜歡的事和掙錢并不矛盾
有些話老板是說給大伙聽的
除了自己，誰都靠不住
提防工作中的“好心人”
做到最好才能“活”下來
準則2 想方設法進入權力的中心
努力去體會老板苦衷
躋身上司“圈中人”
設法讓領導賞識你
當好馬前卒
與老板步調一致
做老板的最佳助手
甘做上司左右手
表現出你的高貴
提升自己的分量
利用缺席來增加別人對你的尊敬
準則3 人脈圈：沒有不重要的人
人緣不好就沒有好果子吃
編織屬于自己的關系網
與人交往要講究彈性
懂得分享才能收獲更多
不要讓同事都反對你
領頭羊也可能遭到孤立
優越感越強烈越容易樹敵
獨享榮耀就會失去合作
利益獨吞不得人心
擁有團隊精神是公司對員工的基本要求
準則4 要想成功，就要故意違反規則
不能只憑一套哲學生存
打破慣性思維，不做經驗的奴隸
順時而變，計劃也能趕上變化
改變自己，然後才能改變人生！
別讓老板認為你毫無進步
讓自己成為公司里最出色的人
老板最喜歡不拒絕分外事的員工
老板最欣賞不用安排就會干活的人
經驗不是真理，規律也有可能失效
沒有創新能力的人最容易貶值
給老板驚喜，老板才會給你驚喜
準則5 關鍵時刻要爭取大人物的支持
貴人扶持，助你扶搖直上
尋找一條向貴人“借光”的途徑
巧用力，才能打動貴人心
借船出海，借力生力
選擇一個前輩做你的教練
懂得尊重“老前輩”
客客氣氣地與尊者說話
職場揚帆需要乘借東風
準則6 不要為了工作過早透支你的健康
天下沒有免費的午餐
老板時刻在想如何才讓你更賣命
你的生命折舊速度由你自己控制
選擇什么樣的生活由你說了算
公司只教你如何工作不教你如何休息
壓力都是你自己施加給自己的
沒人能幫你消除你內心的恐懼
不要猜疑和漠視你的健康
公司不會主動對你的生命健康負責
準則7 去做上司給你的任務，不要多也不要少
服從不需附加條件
正確地服從，而非言聽計從
領導者首先都是服從者
科學的程序是執行力的保障
工作絕不打折扣
最後步驟不到位，前面就是白執行
員工執行能力的5大誤區
準則8 把事情做好，并讓所有人知道
會表現的人才會被重用
聰明的人會在蛋糕上裱花
是金子就要讓自己發光
勇敢地把自己推銷出去
每一件小事都是絕佳機會
準則9 事業中，別被人情牽絆
竭力與你親近的人或許正圖謀不軌
話說得好聽的人可能別有用心
在利益面前，沒有人愿意做傻瓜
慈善只是個幌子，冷箭才是真
特別能忍讓的人很危險
提防用相同經歷來套近乎的人
再公平的競爭，也可能被別人利用
每個辦公室里都有笑面虎
親切的表面可能包藏禍心
不要因為情面而留下後患
準則10 這是你想要的嗎？你的選擇決定你的未來
尋找最適合的“鞋子”
做你適合做的，量力而行
如果別無選擇，就試著去熱愛
做自己不想做的事就是在浪費生命
做你喜歡做的，讓別人說去吧
人生有時需要“半途而廢”
準則11 不要幻想那些似是而非的安全
不是所有證書都能帶來保險
資歷并不是你缺失創新能力的借口
最值錢的是你的手藝
誰也不能保證一“紅”到底
與老板的私交能夠使職位穩固一些
過往業績并不是你犯規的資本
末位淘汰制是企業的游戲規則
新上司很大可能是你的致命殺手
到口的未必都是肥肉
準則12 不要過分“特立獨行”
與眾不同會釀成悲劇
不要輕易張揚個性
不要總是鋒芒畢露
切莫清高孤傲
不要太自負
準則13 把同情心和寬容心放進儲藏室
你的軟弱成就別人的強硬
應對背後說你壞話的人
正直不是一味愚憨
善良千萬不要濫用
學會抵御暗處的襲擊
善良也是一種“罪”
過度寬容是軟弱
別做老好人
堅決徹底地擊垮對方
準則14 永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司
上司不希望下屬的風頭過旺
老板不喜歡你比他更優越
讓上司高你一頭才會沒危險
不要與上司爭榮耀
謙遜的人更容易獲得公司稱贊
永遠不要顯得過于完美
受寵時要懂得拿捏分寸
適度表現是對自己的負責
喜歡獨吞功勞的人不可能受提拔
每個人都希望別人是他的替補隊員
準則15 給自己制造一群信徒
提升你的精神感召力
為自己創造更多的信徒
設法了解他人的意見和需求
要懂得理解萬歲
得人心者得天下
學會把握別人的內心
向別人永敞希望之門
準則16 為自己儲蓄“人情"
人情需要時時“儲蓄”
建好“人情賬戶”
人情不可輕易“透支”
感情投資，冷廟也燒香
“左擁右抱”，別在一棵樹上吊死
把人情作為你的籌碼
擴大感情投資的性價比
準則17 學著讓別人為你工作
你不是萬能的
借人之力也可成事
成大事者必懂得整合他人之智
向所有可能的人“借力”
給點甜頭好辦事
巧用激將法
有軟有硬，直指人心
莫做獨行客，學會借勢揚名
順勢而為，借時勢而成氣候
利用別人的風頭讓自己出風頭
準則18 加薪沒有秘密，就是你更加值錢了
老板通過付費來購買你的進步
加薪就是你與上司的心理博弈
為公司贏利，就是替自己加薪
公司喜歡給不看重薪水的人加薪
比薪水更重要的是自我實現
你輕視工作，老板輕視你
高薪沒有秘密，就是高度負責
要求加薪，有可能會誤傷你
老板會善待第一個要求加薪的人
準則19 永遠不要太相信你的朋友，要學會利用你的對手
防人之心不可無
感謝你的對手
學會利用你的對手
不要冒犯邪惡的人
這些人你碰不得
盡量少得罪人
用寬廣的胸襟接納和欣賞你的對手
準則20 職場沒有絕對公平，盡快丟掉你的抱怨
逆來順受并不是懦弱
改變自己比苛求環境更明智
少一分書生意氣，多一分人世心態
何必強求公正
抱怨是一種惡習，越抱怨越退步
別抱怨，這是你的工作
莫讓不良情緒主導你的工作
與其抱怨，不如自省
有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負
用行動代替抱怨
準則21 說對一句話，少做十年功
反話正說，忠言不再逆耳
表達與上司相反的意見
敢于和上司積極溝通
用幽默的方式提意見
老板也喜歡好聽的話
贊美領導是職場基本功
摸透心思，投其所好
大膽投資，及時收獲
適當恭維，領導舒服，你也舒服
準則22 勤奮的人未必成功，老板只為結果定價
任何老板都只看重結果
完成任務≠結果
苦勞的人并不一定得到尊重
什么樣的馬給什么樣的價錢
企業需要插上效益翅膀的老黃牛
七分苦干加三分巧干
把“太忙”變為“忙好”
巧干比硬拼更能事半功倍
要讓別人感受到你的高效率
準則23 成為不可替代之人
做不可取代的人
不可替代是常青之本
留不留你取決于你是否有用
做受企業歡迎的人，更要做拉著企業奔跑的人
要么卓越，要么出局
成為企業的靈魂人物
成為可托大事的人物
準則24 領導的心思要看破而不說破
大多數上司不希望被看透
任何人都不排斥被追的感覺
上司給的黑鍋，要小心背
善于“拾遺補缺”，最貼上司心
老板希望下屬理解他而不要他解釋
看懂上司的眼色才能見機行事
大多數老板不希望員工離他太近
讀懂上級的肢體語言
準則25 太精明的人不會受器重
示弱是保護自己的生存技巧
藏巧于拙，不露聲色
聰明反被聰明誤
三分“傻氣”又何妨
掌握好“傻”與“聰明”的界線
扮豬吃虎，以“傻”克敵
隱藏鋒芒，相機而動
以守為攻，以退為進
寡言少過，沉默是金
準則26 你永遠不會從爭論中獲取尊重
不做無謂的爭論
得理別不饒人
站在對方立場上說話
用你的行動贏得一切
準則27 低調是最好的保護色
韜光養晦贏未來
既要隱忍又要奮發
適當“犯錯”是巧妙的謙虛
低調做人是以低就高的強者攻略
低調做人是立足社會的必然要求
放低心態才能走穩腳下路
低調處世有益于養精蓄銳
低調做人才能在順逆境中安然進退
準則28 才干并不能通吃一切
善于補位會讓你贏得輕巧
一點優勢算不得優勢
只要有萬分之一的可能就絕不放棄
你需要在思想上占領未來
很多時候責任會勝于能力
誠實的人能走進老板的內心
自信永遠是你隨時應具備的武器
只要勇氣在，人生就沒有失敗
愛找借口會讓你遠離老板視線
別人對你的依賴就是價值砝碼
準則29 耐得住寂寞的人其實是升遷最快的人
所有人都必須從基層生根
要想躍龍門，必先學會隱藏野心
大多數公司相信實力是干出來的
耐得住寂寞的人能成功
實戰經驗是公司最看重的經驗
磨煉是老板給員工提供的必修課
速度很重要，但快不是一切
後退是為了助跑
準則30 別把問題留給公司
大多數公司希望員工終結問題
公司懶得打理行動力不強的人
只會呆板執行的員工最易受輕視
老板會喜歡在問題中成長的員工
敢于質疑會讓老板眼前一亮
沒有創造力的員工不會受重視
別期望老板擔當主攻手
不能解憂，老板會覺得你毫無價值
回避問題只能使你遠離老板的信任
公司最恨的不是平庸的人，而是遺留問題的人
任何老板都希望手下人能夠獨當一面
搶在老板前面思考會讓老板覺得你有遠見
在關鍵時候老板更喜歡你能夠頂上去
準則31 做得多不如做得對
先做最重要的事
選對行業成就一生
做事要到位而不越位
要讓公司覺得你做的就是最好的
上司不希望員工亂放槍
不要讓公司覺得你在做無用功
不要做自己無法勝任的事
蘋果熟了才能摘
準則32 有一些底線你絕不能逾越
老板沒義務看你的臉色
請假的損失不止被扣的工資
工作時間對私事“免疫”
公司會讓逃避復命的人逃命
“差不多先生”必然會上老板的黑名單
只求做完的人不是符合要求的人
被錯誤“套牢”最可怕
拒絕認錯就要付出代價
老板需要你更精確一些
最理想的任務完成期是昨天
準則33 讓人舒服比做成事還重要
給別人一個最好的理由
你要比對方更主動一些
瞅準時機才能好辦事
火候不到再努力也沒用
辦完事後不要過河拆橋
向領導示好的最好方法就是表忠心
微笑是辦事的一把鑰匙
說話辦事要恰到好處
送禮要懂送禮心理學
托領導辦事要拿捏分寸
求同事辦事等于給對方機會
請客吃飯也要找個好理由
準則34 跳槽時一定要留下後路
跳槽不是將過去的路堵死
訴說離職原因時要謹慎
考慮不周就會跳入火海

并非好公司就有好前途
對待工作，是精益求精還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的關鍵性區別之一，而絕非取決于所處公司的好壞、大小。并非所有公司都有好前途，也并非任何人都對你的發展和成長負責，你的前途和命運掌握在你自己手中。你應該時刻清醒地認識到：你的未來由你做主，一切都和努力有關。
不管你有多好的學歷、經驗等個人條件，一旦進入社會，就等于是個小學徒，一切都要從頭開始，即便你有幸進入了一家很好的知名大企業工作，如果沒有“萬丈高樓平地起”的信念和決心，如果沒有腳踏實地的勤奮與努力，只是“當一天和尚撞一天鐘”，結果顯而易見，你或者被企業淘汰，或者終日碌碌無為，與升職加薪無緣。反之，在一家名不見經傳的小公司里你能吃別人吃不了的苦，流別人不愿流的汗，積極、主動地把工作當成生命的一部分，自強不息，拼搏不已，終有一天你會獲得成功，有一個令人艷羨的好前途！
石油大亨洛克菲勒去一家小的公司求職面試時，一位人事官員問他：“你想找個什么樣的工作？”
“我要你們所有工作中薪水最低的工作。我急需一份工作。”洛克菲勒說。
“來吧，我們雇傭你了。”
洛克菲勒十分高興，他感到這是他生活中的低潮階段，無業無家，可以說在這個世界上孤零零的。他感到需要一個起點，甚至是最底層的一個起點。
但是，他沒有因為工作的卑微和渺小而有絲毫懈怠，而是更加勤奮努力，同時積極為公司從一點一滴起節約成本，提高工作效率。一年之內，洛克菲勒從每小時薪金20美分的組裝線工人升到了采購部，繼而又被提升為燈光部門的經理助理。這以後不久，他被任命為工業關系部主任。
可見，小公司也能成就人才！沒有勞作，就沒有收獲，這是放之四海而皆準的成功必備法則。
可是，在現實社會中，“我不過是在為老板打工，大公司才有好前程”，這種想法有很強的代表性，在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞對自己意義并不大。甚至于會認為在大公司里無所事事也是一種提升，這種想法是完全錯誤的。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當做自己的事業，把公司當作自己的家，誰會嫌自己的家小呢？
英特爾總裁安迪·格魯夫應邀對加州大學的伯克利分校畢業生發表演講的時候，曾提出這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，應該把公司當做自己開的。事業生涯除你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，并且從轉換工作以及行業當中虛心求教，學得新的事物，這樣你才能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，才不會成為失業統計數據里頭的一分子。”
那么，我們應該怎么做，才能夠塑造出這樣的生活狀態呢？才能在所有的公司中都游刃有余，實現成功呢？那就是把自己當做公司的老板，對自己的所作所為負起責任，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然地，你的表現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最後分析起來，其實你的老板就是你自己。以下是我們對即將踏上工作崗位的青年人的3條忠告：
(1)全心全意地投入你的工作崗位。自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，并且樂在工作的冒險歷程當中。
(2)把自己視為合伙人。培養與同事之間的合作關系，以公司的成敗為己任，像對待自己的產業那樣對待自己的公司是一個青年人在事業上取得成功的重要條件。
(3)迎接變革的需求。企業需要的是不斷成長的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域上保持優勢地位。你只有兩種選擇，第一是終生學習并立于不敗之地，第二則是成為老古董，被時代所淘汰。
樹立為自己打工的信念，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，創造出一番新的局面。相信吧，只要我們能做到上述幾點，只要我們有堅強的意志和“咬定青山不放松”的決心，即便我們就職于小公司、小企業甚至是小工作室也定會出人頭地，成就輝煌人生！到那個時候，即使公司和老板不能給予我們所需要的職位和薪水，自然會有別的單位主動為我們開出與我們業績相匹配的職位和薪水。“輝煌的遠景”自在我們囊中。
不可輕信領導的承諾
激勵員工是領導的必備技能，而忽悠則是激勵的一種方法。沒有哪個領導不會忽悠或不忽悠。我們對領導無法把控，唯一能做的事情就是要努力看清領導的真實意圖。正所謂上有政策，下有對策，學會察言觀色，學會及時變通，使我們從被動的狀態中解脫出來，從而免遭失敗的打擊。
陳波工作十分盡責，為公司的業績增長做出了很大貢獻。他覺得目前的薪水與自己的貢獻不成比例，于是找到上司對他說：“老總，在公司干的這段時間是我進入社會以來最開心的一段日子，只可惜……”
上司猛然醒悟了過來：“你要走？”
陳波裝作很不情愿地點了點頭，然後一臉痛苦地說：“出來這么多年，給家里也沒做什么貢獻，老婆孩子爹媽幾張嘴，都要靠我一個人養，有時候也覺得挺難的。”
上司若有所思地望著陳波，拍了拍他的肩，說：“我明白，我明白。”臉上現出一種捉摸不定的表情。
最近公司要爭取一個大訂單。上司又一次把陳波叫到了辦公室，一進門他就拍著陳波的肩膀說：“你是公司的骨干，這次是大業務，你可要發揮你的水平出來。”陳波見上司沒提加薪的事，一臉淡漠，上司這時就壓低聲音說：“你放心，你的事我一直放在心里，我準備讓你做公司的副總。不過，公司還有其他一些股東，我得讓他們對你的水平有所了解。這次這個單你要用心去做，做出了成績，他們那邊就沒什么話說了。”
忙了一個多星期，最後終于把這一單搞定了。陳波長出。一口氣，望著上司的辦公室笑了笑，期盼著加薪和升職的到來。但是，兩天後，陳波發現開始無事可做；第四天，發現電腦里的客戶資料丟失，顯然是人為所致；第五天，發現他的專用電腦被人更改了密碼．公司內部系統無法進入。這些情況接二連三出現，讓陳波摸不著頭腦的時候，上司把陳波叫到了他的辦公室。“很不好意思，”他坐在老板椅後面滿臉春風地對陳波說：“因為很多方面的原因，公司這次沒有通過我提出的讓你出任副總的提議。”
陳波的心突然沉了下來，正要問為什么，上司卻一擺手：“不過，你辭職的事公司已經通過了。”說到這他就從桌子里拿出了一個信封：“這是你的工資，我幫你領過來了，也免得讓你親自去了。”上司又笑著說道：“你可以去想請你的那家公司，當然，如果它存在的話。”瞬間，陳波的頭一下就大了起來。
這個案例告誡我們：不要輕信領導對你的許諾，特別是加薪、升職這樣關乎切身利益的事情。
你常常要經過一段不短的時間，才會發現原來自己的老板只是嘴巴熱鬧而已，他總是說得比誰都好聽。這種上司會答應你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各種便利條件，可就是從來不兌現。
對待這樣的上司不要抱怨，如果讓他下不了臺，他可能會很生氣，因為對他來說，他更怕他的老板而不是你。為了達到加薪的目的，你可以在暗中調查核實後，寫一份書面報告證明你的薪水低于市場平均水平，這樣他也就只好履行自己的諾言，把加薪意見轉給大老板了。若怕加薪引起同事的不快，你也可聯合他們一起向老板提出要求。要注意讓上司冒的風險越小越好。
另外，許多領導喜歡贊美自己的下屬，如果是鼓勵下屬或為下屬承擔責任而不計小過，作為下屬的當然很受用。但如果領導對你有想法，而仍然對你大加吹捧，你就要小心了。應細心聽出他的真實意圖，以防被領導給你來個措手不及！
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