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中國企業勞動關系狀況報告2011（簡體書）
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目次
書摘/試閱
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《中國企業勞動關系狀況報告（2011）》對過去一年中企業勞動關系狀況進行全面的總結和分析，研究企業勞動關系的現狀、發展趨勢和存在的問題，并就當年的勞動關系熱點問題進行專門的研究分析。
目次
第一部分 企業勞動關系狀況
第一章 企業勞動關系概述
一、勞動立法有序推進
二、勞動力市場和就業形勢有所緩和
三、集體合同和勞動合同制度逐漸規范
四、企業工資分配制度改革取得成效
五、社會保險穩步推進
六、協調勞動關系三方機制不斷深化
第二章 勞動關系立法與政策
一、《社會保險法》的頒布實施
二、社會保險領域配套法規相繼出臺
三、其他勞動關系立法與政策
第三章 勞動力市場與就業
一、勞動力市場與就業狀況
二、勞動力市場與就業存在的主要問題
三、勞動力市場與就業發展趨勢
第四章 企業勞動用工
一、企業用工現狀
一、企業勞動用工存在的問題
二、企業勞動用工的對策建議
第五章 企業工資分配
一、企業工資分配狀況
一、企業工資分配制度改革取得一定成效
三、企業工資分配制度改革面臨的挑戰
四、深化企業工資分配制度改革的建議
第六章 社會保險制度
一、社會保險制度的重大突破與創新
二、企業貫徹實施《社會保險法》存在的突出問題
二、企業實施《社會保險法》的對策
第七章 協調勞動關系蘭方機制建設
一、我國協調勞動關系三方機制的主要工作
二、我國協調勞動關系三方機制發展存在的問題
三、我國協調勞動關系三方機制下一步的主要任務
第二部分 專題報告
2010年以來企聯系統勞動關系工作新進展
河北省企業《勞動合同法》實施狀況調研報告
黑龍江省構建和諧勞動關系情況的調研報告
……
附錄 2010年勞動立法與政策匯編
後記
第一章 企業勞動關系概述
一、勞動立法有序推進
二、勞動力市場和就業形勢有所緩和
三、集體合同和勞動合同制度逐漸規范
四、企業工資分配制度改革取得成效
五、社會保險穩步推進
六、協調勞動關系三方機制不斷深化
第二章 勞動關系立法與政策
一、《社會保險法》的頒布實施
二、社會保險領域配套法規相繼出臺
三、其他勞動關系立法與政策
第三章 勞動力市場與就業
一、勞動力市場與就業狀況
二、勞動力市場與就業存在的主要問題
三、勞動力市場與就業發展趨勢
第四章 企業勞動用工
一、企業用工現狀
一、企業勞動用工存在的問題
二、企業勞動用工的對策建議
第五章 企業工資分配
一、企業工資分配狀況
一、企業工資分配制度改革取得一定成效
三、企業工資分配制度改革面臨的挑戰
四、深化企業工資分配制度改革的建議
第六章 社會保險制度
一、社會保險制度的重大突破與創新
二、企業貫徹實施《社會保險法》存在的突出問題
二、企業實施《社會保險法》的對策
第七章 協調勞動關系蘭方機制建設
一、我國協調勞動關系三方機制的主要工作
二、我國協調勞動關系三方機制發展存在的問題
三、我國協調勞動關系三方機制下一步的主要任務
第二部分 專題報告
2010年以來企聯系統勞動關系工作新進展
河北省企業《勞動合同法》實施狀況調研報告
黑龍江省構建和諧勞動關系情況的調研報告
……
附錄 2010年勞動立法與政策匯編
後記
書摘/試閱
（二）加大力度，進一步貫徹實施
“兩個專項計劃”構建和諧勞動關系，創建和諧企業，必須全面實施勞動合同制度，大力推行集體協商和集體合同制度。2010年5月，國家三方發出關于實施“兩個專項計劃”的通知以後，各地企聯與人社部門、工會組織相互配合，“兩個專項計劃”實施總體進展順利，取得了階段性成效。但從調查情況分析，也存在一些需要研究和解決的問題，主要有：小企業經營者依法用工意識不強，勞動合同簽訂率偏低；集體合同的覆蓋范圍有待進一步擴展；集體合同的內容需要進一步完善等。按照全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會議精神，近期國家三方第十六次會議專門就進一步貫徹實施“兩個專項計劃”進行研究。一致認為，要充分發揮國家協調勞動關系三方職能優勢，相互支持配合，加強督查調研，及時總結經驗，確保計劃按期完成。并提出以下措施意見：一是進一步加大勞動法律法規的宣傳和培訓力度，增強小企業經營管理者依法用工意識和勞動者誠信履約、依法維權意識。二是要繼續加強對小企業實施勞動合同制度和企業開展集體協商的指導和服務。三是加強勞動監察執法和勞動爭議調處工作，加大勞動爭議調解仲裁力度。四是進一步加強法規和制度建設，完善相關配套規章，增強法律的操作性。五是積極推進集體協商雙方主體建設，繼續擴大工會組織覆蓋面，加快建立縣（市、區）企聯組織及其他基層組織。
……
“兩個專項計劃”構建和諧勞動關系，創建和諧企業，必須全面實施勞動合同制度，大力推行集體協商和集體合同制度。2010年5月，國家三方發出關于實施“兩個專項計劃”的通知以後，各地企聯與人社部門、工會組織相互配合，“兩個專項計劃”實施總體進展順利，取得了階段性成效。但從調查情況分析，也存在一些需要研究和解決的問題，主要有：小企業經營者依法用工意識不強，勞動合同簽訂率偏低；集體合同的覆蓋范圍有待進一步擴展；集體合同的內容需要進一步完善等。按照全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會議精神，近期國家三方第十六次會議專門就進一步貫徹實施“兩個專項計劃”進行研究。一致認為，要充分發揮國家協調勞動關系三方職能優勢，相互支持配合，加強督查調研，及時總結經驗，確保計劃按期完成。并提出以下措施意見：一是進一步加大勞動法律法規的宣傳和培訓力度，增強小企業經營管理者依法用工意識和勞動者誠信履約、依法維權意識。二是要繼續加強對小企業實施勞動合同制度和企業開展集體協商的指導和服務。三是加強勞動監察執法和勞動爭議調處工作，加大勞動爭議調解仲裁力度。四是進一步加強法規和制度建設，完善相關配套規章，增強法律的操作性。五是積極推進集體協商雙方主體建設，繼續擴大工會組織覆蓋面，加快建立縣（市、區）企聯組織及其他基層組織。
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