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殘疾少年劉波獲得2010年“中國達人秀”第一季總冠軍時說:“我的人生中只有兩條路,要么趕緊死,要么精彩地活!”這句話令人震撼。人生不就是要么死、要么活兩條路嗎?與其庸庸碌碌等死,為什么不讓自己活得積極,活得樂觀,活得盡情?面對升遷,不也是如此嗎?與其在等待中被人看不起,不如保持陽光的心態,努力爭取,給自己爭口氣!要獲得升遷的機會,請不要相信“職場陰謀論”。如果這個世界真的完全是“潛規則”的天下,那么,那些白手起家的人,就根本不可能成功。升遷的路,需要用智慧一點點奮斗:需要用堅韌一步步丈量;需要用失誤一個個總結;需要用汗水一層層搭建。當你累的時候沒人關心,你就學會了自立;當你哭的時候沒人安慰,你就學會了堅強;當你怕的時候沒人陪伴,你就學會了勇敢;當你絕望的時候沒人依靠,你就學會了擔當;當你終于成功的時候,你就擁有了一切。每個人祁可以成為強者!每個人都是自己命運的建筑師!
目次
哪些干部,老板最想提拔?
琢磨事還是琢磨人?
你學不了杜拉拉
尊上不媚上、使下不欺下
第二章 升職不是潛伏出來的
當菜鳥遇到老江湖
你是見皮鞋就擦的人嗎?
為啥北極熊不吃企鵝?
第三章 小蝦米如何變身大白鯊?
職場達人的加減乘除
放手,還是放手一搏?
破格提拔的秘密
讓你的頂頭上司升職吧
第四章 鳥大了,什么位子都有
升遷的第一桶金
別人撈油水,你撈油
優秀是一種習慣
你有資格講條件嗎?
第五章 人情練達即升遷
誰是你的貴人?
點燃你的氣場
人脈的力量
第六章 級別是營銷出來的
如做幾件長臉的事
找自己的賣點
書摘/試閱
從我的經驗來看,判斷一個老板值不值得你跟著他干,只有一個標準:沒有私心的老板不是好老板。如果有可能,你可以考察一個細節:一個老板,有一天發達了,跟他最久的那個人,現在過得怎么樣,處于什么樣的位置。跟他最久的人,不論能力如何,至少是最忠誠、最可靠的,如果這樣的人,老板都不提拔,或者卸磨殺驢、過河拆橋,那你最好離這樣的老板遠遠的。因為,即使你再努力,也做不到跟他最久的那個人那樣好。
職場中遇到一個好老板、好上級,是非常幸運的。這里的“好”,并不僅僅是人品好,而是他愿意提攜和培養下屬。跟著一個好好先生,工作起來沒壓力,但發展空間也有限。很多職業技能不是培訓來的,不是書本上學來的,而是跟著一個好領導多看、多琢磨,體悟來的。如果你能領會老板的工作思路、掌握他處理問題的方式,學習他的工作節奏及處理疑難問題的技巧,你成長得一定比別人快。好老板能夠通過工作中的點點滴滴,在潛移默化中啟發你的悟性,在不知不覺中開拓你的能力,從而讓你走上職場發展的快車道。
能者多勞,能干的員王手頭總是有大把的事情要做,當你的老板給你安排了一大堆事情,并且對你要求嚴格時,說明老板在很多事情上很倚重你,希望你能擔當大任。
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