每天晚走30分鐘：做一個最受企業歡迎的主動型員工（簡體書）

《每天晚走30分鐘:做一個最受企業歡迎的主動型員工》主要內容簡介：無論順境逆境，任何企業和員工想不被淘汰出局，在競爭中勝出，都必須比別人更加勤奮和努力，投入更多的時間與精力。每天晚走30分鐘，從字面上看無非是下班後在公司多呆30分鐘，但在這30分鐘的背後卻是一種主動、積極、擔當、責任的體現，是一條幫助企業和員工成為贏家的最簡單卻可行的出路。想要成功，不妨從每天晚走30分鐘做起！

高榕璠，有多年的人力資源管理工作經驗，長期為企業提供人力資源培訓、組織管理方面的服務。近期主要作品有《不為失敗找借口只為成功找方法》《為公司著想就是為自己著想》等多部經管類、員工培訓類書籍。

《每天晚走30分鐘:做一個最受企業歡迎的主動型員工》：
『世界上最偉大的秘密是』只要比一般人稍微努力一點，你就會成功。
企業奉為圭臬的職業理念，員工成就卓越的行動守則。

100多年前，有一道數學題難倒了全世界的數學家，它是2的67次方減去1是質數還是和數？這是一個數論的題目，所有對此有興趣的從事數論研究的數學家在做過種種嘗試後，全都無功而返。但是，有一個叫科爾的德國數學家成功地攻克了這個數學難題。
這在數學界引起了巨大的轟動，而且更令人驚奇的是，科爾并不是專門研究數論的數學家，研究數論只是他的業余愛好。一個記者在采訪時問他：“您論證這個題目花了多少時間？”他回答說：“3年內的全部星期天。”
科爾的故事向我們揭示：成功離我們并不遙遠，只要你能比別人付出更多。比別人多付出努力，也很簡單，不妨從每天晚走30分鐘做起。
在職場競爭日益激烈的今天，關鍵的職位、豐厚的薪水只會屬于那些奮力拼搏、不斷付出的人們。想要在職業發展的道路上有所建樹，就不要有片刻的停留，永遠不要認為自己已付出的足夠多。
“每天晚走30分鐘”，表面上是一種簡簡單單的行為，無非是比別人晚離開半個小時而已，而它的背後卻蘊涵了一系列促成成功必不可少的要素。
“每天晚走30分鐘”，是一種主動和自動自發的工作態度的體現。下班後比別人晚走一點，主動去做一些分內分外的工作，才可以得到更多賞識。當每天晚走30分鐘成為一種習慣時，你也就擁有了事業成功的通行證。
“每天晚走30分鐘”是一種精益求精、積極進取的工作精神。只有比別人多一份激情，才有積極進取的不竭動力，才能使自己對現實中的困難和阻礙毫無畏懼，才能在前進的旅途中更增添一份自驅力。
“每天晚走30分鐘”是對成功鍥而不舍的渴望與堅持。工作過程中，需要我們用堅強的意志和永不服輸的精神去面對職場道路上的艱辛。
要獲取職場上的輝煌，就要不遺余力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠，就要竭盡全力比別人多做一點。
本書介紹的觀點，會使你在潛移默化中轉變你工作的心態，在無聲無息中完善你的人格，成為你每天繁忙日程的重要組成部分。
無論你是管理者，還是普通職員，“每天晚走30分鐘”的態度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和客戶會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
“每天晚走30分鐘”，將它變成一種習慣，一種行為準則，讓它在我們的職業生涯中永放光華。

序言要成功，每天晚走30分鐘／001
每天晚走30分鐘，掌握職業主動權
比別人更努力，才能比別人更成功
跨出成功第一步，每天晚走30分鐘／003
成功的經驗：比別人多做一點／006
做得越多越徹底，越接近成功／008
現在加倍努力，將來更有出息／010
早做準備，成為不可替代的員工／012
多一分投入，多十分產出／015
別怕做最“傻”的員工／018
不僅是一種姿態，更是一種行動
任何工作都要干出名堂／022
加班不是目的，只是手段／025
以更高的目標要求自己／026
糊弄工作，就是糊弄自己／029
多一些擔當，少一些推諉／031
夢想如雞蛋，不孵化會腐化／034
用你的行動創造收獲／037

每天晚走30分鐘，不是作秀而是做事
每一天都是自己的代表作
從珍惜自己的崗位做起／043
堅守崗位，兢兢業業／045
心懷感激，用努力回報工作／047
充滿敬畏，挖掘每份工作的潛力／049
用100％的熱情做1％的事情／051
崗位比生命更重要／052
學著去發現工作中的美妙／055
不做“豆芽員工”，也不做“萬年科員”／057
高效能人士的優秀習慣
做時間的主人，有效利用時間／061
每天擠出點時間／063
凡事做在前頭／066
今日事，今日畢／068
第一次就把事情做對／071
不陷入瞎忙中／073
分解的目標更容易達成／076
認真做好當天的事／079
讓主動工作成為自覺
自覺多一點，讓主動成為習慣／083
工作中僅僅稱職是不夠的／085
自動自發，把工作當成自己的事／088
老板不在，勤奮不減／091
一分成功需要十二分的努力／093
……
每天晚走30分鐘，成功就是比別人多做一點

每天晚走30分鐘，是對企業忠誠的表現。只有忠誠的員工才愿意為公司犧牲自己的時間，愿意為公司的發展竭盡全力。忠誠是員工的立身之本。一個忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂于接納。相反，一個人如果失去了忠誠，就等于失去了一切——失去朋友，失去客戶，失去工作，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等于放棄了成功。著名企業家嚴介和曾這么說過：“員工對企業的忠誠度有多高，那么他對企業發揮的聰明才智也就有多大。貢獻與忠誠是成正比例的。一句話，他們的忠誠決定我們企業的前途。”張默是一位長相平平、學歷不高的女孩，在一家進出口貿易公司做電腦打字員。那年，公司運作困難，工資開始告急，人們紛紛跳槽。在這危急的時刻，張默沒有走，而是勸說消沉的老板振作起來。在張默的努力下，公司談成了一筆很大的服裝業務，張默為公司拿到了1000萬美元的支票，公司終于有了起色。後來，公司改成了股份制，老板當了董事長，張默則成了新公司第一任總經理。有人問張默如何取得這樣的成就，張默說：“我能取得這樣的成就有兩點，那就是一要用心，二要沒私心。”許多成功者在開創自己的事業前都有忠誠地為老板工作的經歷。要成功就需要有忠誠于企業的素養，這是對員工品質上的基本要求；而忠誠者大多數能走向成功，這也幾乎成為一種必然。鮑勃是一家網絡公司的技術總監，由于公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。以鮑勃的資歷和在業界的影響，加上原公司的實力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，以前曾多次試圖挖走鮑勃，都沒成功。這一次，是鮑勃自己想離開，這真是一次絕佳的機會。很多公司都拋出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。
鮑勃知道那是什么，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則，于是鮑勃拒絕了很多家公司對他的邀請。最終，他決定到一家大型企業去應聘技術總監，這家企業在全莢乃至世界都有相當的影響，很多IT業人士都希望能到這家公司來工作。對鮑勃進行面試的是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對鮑勃的專業能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個使鮑勃很失望的問題。“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在的公司正在著手開發一個新的適用于大型企業的財務應用軟件，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，你能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什么看中你的一個原因。請原諒我說得這么直白。”副總裁說。“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正當的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠于我的企業，任何時候我都必須這么做，即使我已經離開。與獲得一份工作相比，忠誠對我而言更重要。”鮑勃說完就走了。鮑勃的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業工作是很多人的夢想。但鮑勃并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。