老闆的秘密（簡體書）

《老板的秘密》通過講解諸多老板取得成功的故事，層層分析老板該具備的那些條件和成功要素。在分析老板身上那些閃光點的同時，也不回避他們的陰暗面，披露他們的一些灰暗內幕。正如書中所說：正是這些東西，才使得他們能夠成為中國式的老板。
全書始終以獨特的眼光去審視中國式的老板，告訴讀者一些你所不知道的老板的秘密，一些關于老板的真相。

《老板的秘密》作者曾在省級新聞媒體擔任過多年經濟新聞記者，采訪、接觸過無數的大小老板，并對老板進行過深入細致的研究，對老板的成功深有感觸。後又在知名民營企業工作多年，擔任過總經辦主任、董事長辦主任等職。行走在大老板的身邊，對老板的成功有著獨到的見解。作者的親身經歷為《老板的秘密》的創作提供了豐富的故事素材，使其達到了一定的思想高度。
解開老板的秘密，揭開老板的內幕，查找老板的基因。
告訴你成為老板的必備條件，解密你所不知道的老板。
書中故事比李嘉誠和比爾?蓋茨的故事更值得參考，因為這些故事就發生在你我的身邊。
像小說一樣好看，像哲學一樣深刻，像教材一樣實用。
一本全面剖析老板秘密的書。
一本讓讀者耳目一新，讀來振聾發聵，醍醐灌頂的“心靈沐浴讀本”。

不能不說的秘密
“我為什么沒錢？他為什么那么有錢？”
“他為什么能夠成為大老板？”
“他是怎么發財的？”
“我是看著他發財的，他為什么那么厲害？”
“我和他是同學，他以前讀書的成績還沒我好。為什么他能成為老板？
而我不能？”
“發財致富有訣竅嗎？都有一些什么訣竅、方法？”
“我也想當老板，當老板需要什么條件？什么樣的人才能夠成為老板？
”
“……”
在我的工作和生活中，經常能聽到這樣的問題。而提出這些問題的人，
多半都是對老板充滿好奇的人；還沒有成為老板而想成為老板的人；或者是
向往老板的生活方式、有志于成為老板的人；或者是正奔走在成為老板的路
上，但是還未取得成功、成為真正老板的人。
這些問題聽得多了，就在腦子中留下了深刻的印象。于是我也經常這樣
想：對呀，同樣是人，同樣是外表差別不大的人。為什么有的人能夠成為老
板，而有的人卻只能是打工者呢？為什么有的人能夠成為富人，而有的人卻
永遠只能是窮人呢？
我見過太多的人，他們是朋友、同學，或者是同事。幾年前他們還在同
一條起跑線上，在一起求學或者工作。但是幾年過去之後，他們之間就拉開
了距離，而且距離非常大。有的成為了老板和富人，有的卻一直都是普通人
，甚至是窮人。論智商，他們之間似乎相差并不大，甚至成為窮人的那個人
比成為富人的那個人更聰明；論能力，似乎成為窮人那個還更強一些。那究
竟是什么原因使得潛質和基礎相同的兩個人，在短短的幾年時間里竟有了天
壤之別呢？
于是，我決定解開這個普遍存在、令人深思的秘密——到底是什么原因
，造就了兩種人：一種叫富人，一種叫窮人；一種叫老板，一種叫打工者。
法國作家小仲馬在《茶花女》的開頭這樣寫道：“我認為只有長期地研
究人以後，才能塑造人物，就如同只有認真地學習之後才能講好一種語言那
樣。”
在寫作這本書之前，因為職業的關系，我曾經長期地接觸并研究老板—
—中國式的老板。當然，我研究老板并不是為了要寫這本書，只是研究得多
了，加上開頭的那些問題，就想到要寫這么一本書。
我曾經在省級報社當過很多年的經濟新聞記者，期間擔任過記者部、經
濟部等部門主任的職務。我也曾在企業工作過，擔任過總經理辦公室主任、
廣告總監一類的職務。在當經濟新聞記者的時候，我采訪過無數的大小老板
，從本地的知名民營企業家，到海外華人頂尖的富豪。接觸這些人多了，出
于職業的習慣，便開始對他們的成功進行思考和研究。
在接觸這些老板的過程中，我發現他們之所以能夠成為老板，并不僅僅
因為他們身上有著太多的過人之處，更不僅僅因為他們比一般人聰明，有著
太多的商業天賦。而是他們身上有著一些讓他們能夠成為老板的特質，如果
少了這些特質，他們比普通人還要普通。
在這里，我把老板的這些特質歸結為“老板的秘密”。接下來就是要把
這些秘密一個個地告訴讀者諸君。讓有志于成為老板者，能夠去參考和比照
，或者去模仿和學習，在你成為老板的路上提供某些對你有價值的東西。讓
更多的不是老板的人也能夠心里明白：我為什么不是老板？因為我還不具備
成為老板的這些條件。
一般人都認為，能夠成為老板者，必定能夠吃苦耐勞、懂經營、人脈資
源廣泛、有眼光、能夠抓住商機．．．…
沒錯，這些都是成為老板的條件。但是，只具備這些條件還不夠，他們
還擁有很多能夠使他們成為老板的秘密。
比如，他們有著最實在的夢想和強烈的企圖心，有著明確的目標和清晰
的計劃。他們有效地對自己的時間進行規劃和管理，讓時間的價值最大化，
在最黃金的時間做最有生產力的事情。
比如他們有著超強的抗壓能力，堅韌不拔的毅力。面對困難和打擊，他
們總是能夠朝著自己的目標和方向堅持不懈地努力，不拋棄，不放棄。
比如他們有勇有謀，辦事總是果斷而干脆，而不是拖泥帶水、患得患失
。所以他們總是能夠比普通人把握先機f抓住商機。
比如他們有著不一樣的心態和觀念，喜歡向銀行貸款，就算欠債也要開
寶馬，目的是為了進行資源整合。他們懂得如何把人脈變成錢脈，把錢脈變
成他們個人和企業的命脈。
比如他們當中的很多人都精通于賣拐甚至變臉的絕活，喜歡作秀和自我
炒作，能夠把稻草說成金條，甚至把梳子賣給和尚、把斧子賣給總統。
比如他們當中的很多人都擁有一副厚黑心腸，鉆研過《厚黑學》，崇尚
金錢、利益。為了金錢和利益，他們可以把朋友當成對手，也能夠把變成朋
友。
這些都是他們的特質——老板的特質。不管他們愿不愿意承認，客觀地
說，在很多中國式老板中，他們身上既有閃光的東西，也有灰暗的東西，正
是這些混合的東西才使他們能夠成為老板——中國式的老板。
本著負責任的態度，本書把這些秘密一一告訴你。作為記者出身的我，
客觀公正、良知責任是我一貫秉承的寫作態度。我不會只報喜不報憂；我不
會歌頌他們，也不會貶低他們；我不會縮小他們的閃光點，也不會放大他們
的陰暗面；我不仇富，也不羨富。我只是以客觀公正的眼光去審視中國式老
板。告訴一些你所不知道的老板的秘密，查找他們能夠成為老板的基因，把
真相告訴你。當然，為了避免對號入座，書中所列舉的一些老板的例子，都
會用化名和時空交錯的方式處理。
比爾·蓋茨和李嘉誠離我們都太遙遠，本書里講述的都是一些普通人成
為大老板的故事，比比爾·蓋茨和李嘉誠的故事更值得參考，因為這些故事
就發生在你我的身邊。
在本書的過程中，我得到了一些朋友的幫助和支持，他們是梁建麗、吳
世生、吳映蓉、黎豐偉、梁建聰、梁建華、韋雄、鄭小兵、劉全東、李強斌
、張穎、周國勝、梁春朝、趙明、龐揚立、王鵬珍、古小霞、何惠玲、陳永
、黃奎等，在此一并表示感謝。

第一章 老板都是造夢大師
老板不但有夢想，而且都是造夢大師，他們善于利用別人去圓他們的夢想。打工者也有夢想，也喜歡做夢，但他們永遠在幫別人圓夢。要想成為老板，就別讓別人偷走你的夢想。還要學會去給別人造夢，不要老是被別人造夢，成為別人夢想的群眾演員。
大老板的小夢想／3
夢想是不斷放大的／6
種下你最簡單的夢想／8
老板都是造夢大師／10
誰偷走了你的夢想／13
找回你自己的夢想／17

第二章 眼光和膽識決定命運
機遇就像海市蜃樓，瞬間即逝。能夠成為大老板的人，要有看得遠的眼光，看見別人看不見的東西。要有過人的膽識，想一般人不敢想的事，做一般人不敢做的事，做一般人不愿意做的事，做一般人做不成功的事。一念之差，天壤之別／20
眼光和膽識演繹財富神話／23
眼光和膽識能夠培養／27

第三章 不一樣的心態和觀念
大凡能夠成為大老板的人，他們的心態和觀念都跟平常人不一樣。他們都有著超強的自信心、積極的心態。他們就算欠債也要開寶馬，打腫臉也要充胖子。你可以覺得他們不可思議，但你不能不佩服他們的思維方式。
老板都有超強的自信心／35
欠債也要開寶馬／37
老板的低調與高調／40
窮人喜歡存錢，老板喜歡貸款／41
老板不一定是好員工／42
很多老板其實是懶漢／44

第四章 吃苦耐勞，普通人也能當老板
在商業領域里，如果你沒有過人的商業天賦，不能夠成為一個開拓者和引領者，那就做一個優秀的追隨者吧，你同樣也能夠取得非凡的成功。把一件小事情做好、做足、做深、做透，你同樣可以取得不俗的成就。要記住：只要有夢想，不安于現狀，愿意吃苦耐勞，普通人也能夠成為老板。
吃苦耐勞，普通人也能當老板／48
賣菜賣出的百萬富翁／51

第五章 明確的目標，清晰的計劃
人因夢想而生活，因目標而偉大。大凡成為老板的人，他們都有自己明確而清晰的目標和完整的工作計劃。他們懂得去量化和分解自己的目標，把大目標分解成無數個小目標，小目標一個一個地實現了。大目標也就隨之而實現。
人因目標而偉大／56
如何定目標／61
目標應該分解和量化／62
明確的目標，清晰的計劃／66
立即行動——朝著你的目標／67

第六章 像商人一樣去思考
第七章 超前思維,把握先機
第八章 謀略成大業
第九章 具備超強的抗壓能力
第十章 細節未必決定成敗
第十一章 資源整合,為我所用
第十二章 有效的時間管理
第十三章 果敢的辦事風格
第十四章 性格為事業而改變
第十五章 練就一副厚臉皮
第十六章 金錢至上的價值觀
第十七章 把自己當成演員
第十八章 精通賣拐的學問
第十九章 成為作秀和炒作高手
後記

老板最初都是小夢想，但他們的夢想不斷地升級換代，不斷地放大，并不斷地變成現實。打工者雖然最初都有大夢想，但他們往往滿足于小恩小惠，他們的大夢想最終也只能變成天邊的星辰，遙不可及。
如果你也想成為老板，你千萬不要讓別人偷走了你的夢想，不要老是跟在別人的屁股後面為別人的夢想而瞎興奮。
記住：老板的事業做得多大、老板的企業做得多大、老板多有錢，與你都毫無關系，你永遠只是一個打工者。你要非常清楚你自己的位置，除非你一輩子只是想當一個普通的打工者。
我曾經聽很多浙江商人說過：我們擺地攤都要當老板。事實上我采訪過的幾個浙江老板就是這樣，他們的確就是擺地攤起家。他們最艱難的時候連家里唯一值錢的電視機都賣掉，但就是不愿意去打工。有一個浙江老板曾經一語道破天機：如果我當時去打工了，可能就永遠回不來了。因為打工有一份相對穩定的收入，容易讓人失去當老板的沖勁和斗志。最重要的是，打工能打成一種習慣、一種性格。
幾個福建商人對我說過：我們沒讀過書，只能當老板。其中有一個福建老板很認真地對我說：“像我們這種沒多少文化的人，上班誰要？苦力活我又不想干，想來想去，就只能當老板咯。”
不要以為這些福建老板說的這些話好笑，正是他們沒有打工的優勢，才迫使他們成為老板。也正因為他們所說的沒多少文化，才促使他們在當老板的時候，說干就干，毫不猶豫，立即行動。
而那些自認為讀書很多的人，那些自認為才高八斗、學富五車的人，雖然也有過當老板的夢想，但他們每做一件事情都要觀望很久、考察很久。先用放大鏡去看、再用顯微鏡去看、最後還要用望遠鏡去看。這還不算，還要把市場可行性報告搞成新華字典那么厚，分析來分析去，最後商機錯失，茶都涼了。
我上面說到的這些老板，不管是浙江老板還是福建老板，或者是廣東老板，其實他們都有一個共性：不讓別人偷走他們的夢想。
你的夢想讓別人偷走了嗎？如果偷走了，你要趕緊要回來、搶回來。
不要輕易把夢想建立在別人的夢想上、企業的夢想上，哪怕你所在的是一家很著名的企業。
我常常聽到身邊的一些朋友一臉自豪地對我說，他在某某著名企業上班、他們企業如何如何強大，生產的產品如何如何好、如何如何暢銷全國，等等。好像那家企業就是他家開辦的一樣。面對這些朋友，我當然不忍心提醒他們，我只能在心里說：你要搞清楚，再大、再有名的企業，你都不是老板，只是一個微不足道的小打工者。
2008年美國金融危機波及中國，我的一些在企業干得很優秀的朋友被裁員後，曾經一臉沮喪地對我說：“真是太不公平了，我工作那么認真負責，干得那么好，公司卻把我裁了。那些還沒我一半優秀的人，卻能留下來。真不公平！”
我當時不好怎么說。其實這個社會哪里又會有絕對的公平呢？誰讓你把夢想托付給一家企業、一個老板呢？沒錯，老板平時都喜歡口口聲聲地說大家要和企業一起同舟共濟，一起努力，也總是拍著胸脯說不會虧待你。但是很多老板都是雙重標準的，他們喜歡把忠誠度當成口頭禪掛在嘴邊。他們也往往要求員工對他們、對企業要有忠誠度，但他們對員工卻極少有忠誠度，甚至連最起碼的誠信度都沒有。你平時再努力、再辛苦、再付出，他們都認為你是理所當然的。而他們一旦覺得你沒有利用價值了、不再需要你的時候，他們就會像扔掉一雙舊鞋一樣扔掉你，毫不留戀。有的時候，他們甚至還要拖欠你的工資，克扣你該得的福利，直到你鬧到勞動局甚至法院，他們才會把你該得的東西給你。
沒錯，在一個企業工作，你當然應該兢兢業業地工作，也有責任做一個對工作認真負責、為企業創造價值的好員工。這些都是你應該去做的，因為你畢竟領著老板發給你的薪水。但是你沒有義務將老板的夢想當成你的夢想，把企業的目標當成你的信仰。真的沒有必要。老板就是老板，企業就是企業，你就是你，他們的成功永遠與你無關。這層關系你一定要弄清楚，否則你就是瞎忙、瞎興奮。