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目次
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《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織沉默篇、組織沖突篇和總結篇，共22章。組織和諧篇以實證的研究方法探討了和諧組織的內容結構、影響效果及其作用機制。組織沉默篇揭示了組織中員工為什么會沉默的動機和行為表現，并對員工沉默的類型及其對員工態度行為的影響進行解析。組織沖突篇針對組織中不同人際關系，解析了關系雙方的沖突處理方式及其效果。總結篇是對上述三項研究結果的精煉和討論。讀者從該篇能看到對研究成果的本土化的理論概括。《和諧組織研究》對于管理學、組織行為學、人力資源管理、工業心理學、社會學、行政管理學、政治學的研究生、教師、科研工作者、企業管理者和政府官員都頗有參考價值。
目次
組織和諧篇
第1章 導論
1.1 問題的提出
1.2 “和諧組織”的思想起源
1.3 和諧組織的研究意義與目標
第2章 西方和諧思想辨析
2.1 柏拉圖的理想國
2.2 西方空想社會主義的和諧社會
2.3 馬克思主義與和諧社會
第3章 中國傳統思想與和諧
3.1 儒家思想與“和諧”
3.2 道家思想與“和諧”
3.3 墨子“兼愛非攻”的和諧思想
3.4 法家思想與“和諧”
3.5 中國近代空想社會主義思潮與“和諧”
第4章 和諧組織內容結構之實證解析
4.1 研究設計
4.2 問卷的研制
4.3 和諧組織內容結構模型的建構
4.4 和諧組織內容結構模型的驗證
4.5 和諧組織問卷的信度和效度檢驗
4.6 結果與討論
4.7 中國內地與臺灣地區和諧組織內容結構比較
第5章 和諧組織對員工態度行為的影響
5.1 研究目的與假設
5.2 效果變量猜測量工具的質量分析
5.3 結果
5.4 討論
第6章 組織認同對和諧組織影響效果的中介作用
6.1 組織認同的概念
6.2 研究方法
6.3 研究結果
第7章 cpm領導行為模式的中介效應
7.1 領導與和諧組織
7.2 cpm領導模式在和諧管理中的動力學
7.3 c因素在和諧組織與員工態度行為之間的中介作用
7.4 p因素在和諧組織與員工態度行為變量之間的中介作用
7.5 m因素在和諧組織與員工態度行為變量之間的中介作用
7.6 cpm領導行為模式對和諧組織效能的中介效應小結
第8章 易經與和諧組織理論
8.1 和諧組織理論與中國哲學思維
8.2 易經與八卦
8.3 召口雍的“先天圖”及“宇宙觀”
8.4 “和諧組織”的八維度結構與易經八卦系統的比對
8.5 小結
第9章 和諧組織的“太極動力學”
9.1 “太極”的含義
9.2 太極的基本模型：太極圖
9.3 “太極動力學”微妙法則
9.4 “和諧組織生成圖”與“太極動力學圖”說解參考文獻
組織沉默篇
第10章 組織沉默概論
10.1 研究背景
10.2 組織沉默的定義與形成的原因
10.3 組織沉默的影響機制
10.4 組織沉默的影響性質
第11章 組織沉默的內容結構探討
11.1 問卷研制
11.2 組織沉默內容結構模型建構
11.3 組織沉默內容結構模型的驗證
11.4 組織沉默問卷的信度、效度檢驗
第12章 組織沉默對員工態度行為的影響研究
12.1 效果變量測量工具的質量分析
12.2 組織沉默對效果變量的影響：
12.3 小結
第13章 組織沉默對員工態度行為的影響機制之一——中介效應探討
13.1 中介變量問卷的質量分析
13.2 主管信任的中介作用
13.3 主管支持的中介作用
13.4 感情承諾的中介作用
13.5 中介作用之小結
第14章 組織沉默對員工態度行為的影響機制之二——調節效應探討
14.1 理論依據與工具的質量分析
14.2 主管品德的調節作用
14.3 主管人際能力的調節作用
14.4 組織氣氛的調節作用
14.5 調節作用小結
第15章 員工組織沉默行為表現結構的探討
15.1 組織沉默行為表現結構的預研究
15.2 組織沉默行為表現內容結構模型建構
15.3 員工組織沉默原因維度與行為表現維度之間的關系分析
參考文獻
組織沖突篇
第16章 組織沖突概論
16.1 研究背景
16.2 組織沖突概論
第17章 人際沖突處理方式結構模型探討
17.1 問卷研制
17.2 人際沖突處理方式內容結構模型建構
17.3 人際沖突處理方式內容結構模型驗證
17.4 關于人際沖突處理方式的內容結構小結
第18章 人際沖突處理方式的影響效果研究
18.1 測量工具的質量檢驗
18.2 人際沖突處理方式對效果變量的影響
第19章 中介變量的作用
19.1 中介變量問卷的質量分析
19.2 主管支持感的中介作用
19.3 感情承諾的中介作用
19.4 中介變量小結
第20章 調節變量的影響作用
20.1 調節變量問卷的質量分析
20.2 主管品德的調節作用
20.3 主管信任的調節作用
20.4 人際信任的調節作用
20.5 調節作用小結
參考文獻
總結篇
第21章 組織中的沉默與沖突
21.1 員工沉默與組織和諧
21.2 組織中的人際沖突
第22章 組織和諧論
22.1 本書的主要結論
22.2 本書成果對管理的啟示
22.3 本書的社會價值
第1章 導論
1.1 問題的提出
1.2 “和諧組織”的思想起源
1.3 和諧組織的研究意義與目標
第2章 西方和諧思想辨析
2.1 柏拉圖的理想國
2.2 西方空想社會主義的和諧社會
2.3 馬克思主義與和諧社會
第3章 中國傳統思想與和諧
3.1 儒家思想與“和諧”
3.2 道家思想與“和諧”
3.3 墨子“兼愛非攻”的和諧思想
3.4 法家思想與“和諧”
3.5 中國近代空想社會主義思潮與“和諧”
第4章 和諧組織內容結構之實證解析
4.1 研究設計
4.2 問卷的研制
4.3 和諧組織內容結構模型的建構
4.4 和諧組織內容結構模型的驗證
4.5 和諧組織問卷的信度和效度檢驗
4.6 結果與討論
4.7 中國內地與臺灣地區和諧組織內容結構比較
第5章 和諧組織對員工態度行為的影響
5.1 研究目的與假設
5.2 效果變量猜測量工具的質量分析
5.3 結果
5.4 討論
第6章 組織認同對和諧組織影響效果的中介作用
6.1 組織認同的概念
6.2 研究方法
6.3 研究結果
第7章 cpm領導行為模式的中介效應
7.1 領導與和諧組織
7.2 cpm領導模式在和諧管理中的動力學
7.3 c因素在和諧組織與員工態度行為之間的中介作用
7.4 p因素在和諧組織與員工態度行為變量之間的中介作用
7.5 m因素在和諧組織與員工態度行為變量之間的中介作用
7.6 cpm領導行為模式對和諧組織效能的中介效應小結
第8章 易經與和諧組織理論
8.1 和諧組織理論與中國哲學思維
8.2 易經與八卦
8.3 召口雍的“先天圖”及“宇宙觀”
8.4 “和諧組織”的八維度結構與易經八卦系統的比對
8.5 小結
第9章 和諧組織的“太極動力學”
9.1 “太極”的含義
9.2 太極的基本模型：太極圖
9.3 “太極動力學”微妙法則
9.4 “和諧組織生成圖”與“太極動力學圖”說解參考文獻
組織沉默篇
第10章 組織沉默概論
10.1 研究背景
10.2 組織沉默的定義與形成的原因
10.3 組織沉默的影響機制
10.4 組織沉默的影響性質
第11章 組織沉默的內容結構探討
11.1 問卷研制
11.2 組織沉默內容結構模型建構
11.3 組織沉默內容結構模型的驗證
11.4 組織沉默問卷的信度、效度檢驗
第12章 組織沉默對員工態度行為的影響研究
12.1 效果變量測量工具的質量分析
12.2 組織沉默對效果變量的影響：
12.3 小結
第13章 組織沉默對員工態度行為的影響機制之一——中介效應探討
13.1 中介變量問卷的質量分析
13.2 主管信任的中介作用
13.3 主管支持的中介作用
13.4 感情承諾的中介作用
13.5 中介作用之小結
第14章 組織沉默對員工態度行為的影響機制之二——調節效應探討
14.1 理論依據與工具的質量分析
14.2 主管品德的調節作用
14.3 主管人際能力的調節作用
14.4 組織氣氛的調節作用
14.5 調節作用小結
第15章 員工組織沉默行為表現結構的探討
15.1 組織沉默行為表現結構的預研究
15.2 組織沉默行為表現內容結構模型建構
15.3 員工組織沉默原因維度與行為表現維度之間的關系分析
參考文獻
組織沖突篇
第16章 組織沖突概論
16.1 研究背景
16.2 組織沖突概論
第17章 人際沖突處理方式結構模型探討
17.1 問卷研制
17.2 人際沖突處理方式內容結構模型建構
17.3 人際沖突處理方式內容結構模型驗證
17.4 關于人際沖突處理方式的內容結構小結
第18章 人際沖突處理方式的影響效果研究
18.1 測量工具的質量檢驗
18.2 人際沖突處理方式對效果變量的影響
第19章 中介變量的作用
19.1 中介變量問卷的質量分析
19.2 主管支持感的中介作用
19.3 感情承諾的中介作用
19.4 中介變量小結
第20章 調節變量的影響作用
20.1 調節變量問卷的質量分析
20.2 主管品德的調節作用
20.3 主管信任的調節作用
20.4 人際信任的調節作用
20.5 調節作用小結
參考文獻
總結篇
第21章 組織中的沉默與沖突
21.1 員工沉默與組織和諧
21.2 組織中的人際沖突
第22章 組織和諧論
22.1 本書的主要結論
22.2 本書成果對管理的啟示
22.3 本書的社會價值
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