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公共組織的設立,關係政府的公權力及公信力,但面對外在環境的變遷,組織如何有效的運作以發揮最大機能?《組織理論》一書以分析組織問題為主軸,設計改革策略為經緯,建構理論為著力點,鋪陳改革過程為最終關懷,引領讀者進入公共組織理論精彩分析的世界。
本書由十篇論文構成,分別探討組織創造力、組織熵現象、組織結構慣性的成因、組織能力對政策執行的影響、政策執行對公共組織公權力及公信力的衝擊、行政重組的成因與原則、社福組織體系及人力資源的健全策略、地方政府如何有效運作於資源稀少的時代、宜蘭縣政府對應外在體制性環境的策略及以窮、變、通、久論述組織革新的動態性,其中所介紹的概念、分析的問題、描述的理論、設計的策略,皆遵循組織研究所重視的內涵、發展的方向及當前主要的理論取向,是學術界與實務界研究公共組織的最佳參考文獻。
本書由十篇論文構成,分別探討組織創造力、組織熵現象、組織結構慣性的成因、組織能力對政策執行的影響、政策執行對公共組織公權力及公信力的衝擊、行政重組的成因與原則、社福組織體系及人力資源的健全策略、地方政府如何有效運作於資源稀少的時代、宜蘭縣政府對應外在體制性環境的策略及以窮、變、通、久論述組織革新的動態性,其中所介紹的概念、分析的問題、描述的理論、設計的策略,皆遵循組織研究所重視的內涵、發展的方向及當前主要的理論取向,是學術界與實務界研究公共組織的最佳參考文獻。
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