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《共識:同心組織的核心競爭力》以“共識”為關鍵詞，系統闡述組織與員工之間如何形成“共識體”——通過利益共識、制度共識、事業共識、命運共識四個方面的建設，打造“同心組織”，最大限度地激發員工的認同感，增強組織的凝聚力。
《共識:同心組織的核心競爭力》作為職場勵志圖書，可供職場人士閱讀，以幫助員工明確職業定位、不斷提高自身素養，同時也可供相關企業和諮詢機構在員工培訓中作為教材使用。
《共識:同心組織的核心競爭力》作為職場勵志圖書，可供職場人士閱讀，以幫助員工明確職業定位、不斷提高自身素養，同時也可供相關企業和諮詢機構在員工培訓中作為教材使用。
作者簡介
石真語，智元集團董事長，總裁贏銷教練，企業“智取業績”實戰操作系統創始人，現為清華、北大、人大等多所知名大學總裁班客座教授，企業贏銷競爭力（ESFES）研究與傳播導師。2004年榮獲中國營銷精英“十大營銷風雲人物”稱號，2005年被國家勞動和社會保障部、中國經營報社等多家機構聯合評為“營銷管理實戰專家”。
黃鈺茗，智元集團執行總裁，中國式企業文化建設專家，企業共識競爭力研究與傳播導師。開發了《同心組織》系列特訓、《運營管理八項修煉》、《贏在中層》、《做一個資產型員工》、《總裁運營寶典》、《總裁同心寶典》等系列精品課程。2006年榮獲“中國式企業文化建設先進個人”稱號，2007年被評為“中國十大企業管理創新人才”。
黃鈺茗，智元集團執行總裁，中國式企業文化建設專家，企業共識競爭力研究與傳播導師。開發了《同心組織》系列特訓、《運營管理八項修煉》、《贏在中層》、《做一個資產型員工》、《總裁運營寶典》、《總裁同心寶典》等系列精品課程。2006年榮獲“中國式企業文化建設先進個人”稱號，2007年被評為“中國十大企業管理創新人才”。
目次
叢書序
前言
第1章 美麗的謊言——愿景與執行的鴻溝
事不關己，何談共識
“無人喝彩”的愿景
“貌合神離”的愿景
“同床異夢”的愿景
執行力缺失的根源
第2章 共識——企業核心競爭力
共識：競爭力的源泉
共識產生認同
共識凝聚力量
共識通往同心
第3章 同心組織——從利益共同體走向命運共同體
同心：企業組織的理想境界
致命的誤區：不求同心，但求同路
走在同心路上的企業
共識的內涵
第4章 價值統一成就利益共識
時刻把員工利益裝在心里
利益共識：合作共事的底線
永遠不要害怕與員工談待遇
待遇糾紛：無聊的數字遊戲
價值統一：由趨同走向一致
合作共贏，利益共享
第5章 行動統一成就制度共識
利益共識的制度化
制度共識才能行動一致
“從心所欲不逾矩”
制度共識的考量：心甘情愿受罰
第6章 愿景統一成就事業共識
對柳傳志“三心”的再思考
“事業心”的衡量標準
整合個人夢想與組織愿景
建立共同愿景，凝聚事業共識
愿景統一“三步曲”
將愿景內化為員工目標
第7章 使命統一成就命運共識
公司使命：超越賺錢的目的
界定使命：企業家的任務
用使命感召員工
聽從內心的召喚
帶著使命工作
與公司命運與共
前言
第1章 美麗的謊言——愿景與執行的鴻溝
事不關己，何談共識
“無人喝彩”的愿景
“貌合神離”的愿景
“同床異夢”的愿景
執行力缺失的根源
第2章 共識——企業核心競爭力
共識：競爭力的源泉
共識產生認同
共識凝聚力量
共識通往同心
第3章 同心組織——從利益共同體走向命運共同體
同心：企業組織的理想境界
致命的誤區：不求同心，但求同路
走在同心路上的企業
共識的內涵
第4章 價值統一成就利益共識
時刻把員工利益裝在心里
利益共識：合作共事的底線
永遠不要害怕與員工談待遇
待遇糾紛：無聊的數字遊戲
價值統一：由趨同走向一致
合作共贏，利益共享
第5章 行動統一成就制度共識
利益共識的制度化
制度共識才能行動一致
“從心所欲不逾矩”
制度共識的考量：心甘情愿受罰
第6章 愿景統一成就事業共識
對柳傳志“三心”的再思考
“事業心”的衡量標準
整合個人夢想與組織愿景
建立共同愿景，凝聚事業共識
愿景統一“三步曲”
將愿景內化為員工目標
第7章 使命統一成就命運共識
公司使命：超越賺錢的目的
界定使命：企業家的任務
用使命感召員工
聽從內心的召喚
帶著使命工作
與公司命運與共
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