靠什麼成為骨幹（簡體書）

《靠什麼成為骨干》內容簡介：骨幹部是把啊業當事業，把公司的事當家事的人！骨干是折騰出來的，不是等出來的！骨干要能幹會千，更要巧干！骨干員工比三流老板更值得尊敬！E班不是拿工資的理由，成為骨干才是獲得高薪的原因！只有骨干才能成為老板離不開的人！

趙文明，世紀鴻蒙管理顧問公司總經理，首席諮詢師，執行董事，財經作家。曾任證券日報等媒體的主任記者、編輯。著有《用心才能優秀》《你憑什麼拿高薪》等多種頗有影響力的企業培訓類圖書。

第一章 骨干是稀缺資源，在任何公司都吃香——為什麼要成為骨干
人才是制約企業發展的瓶頸，骨干是支撐組織立于不敗之地的基石。然而。現在企業的狀況卻是。人很多，但能夠挑大梁的骨干並不多。“千軍易得，良將難求”，這樣的事例比比皆是。在關鍵時刻，個骨干的建議、智慧往往能給企業帶來巨大的成功。骨干是企業依靠和發展的資本。骨干的重要性決定了其永遠是老板的“座上賓”，這也是人們都想成為骨干的原因。
1．職場現狀：人很多，但人才不多·
2．骨干永遠是老板的“座上賓
3．組織大廈要靠骨干來支撐
4．只要肯努力，人人都能成為骨干
5．骨干都是能與老板同舟共濟的人
6．骨干員工所具備的優秀品質

第二章 目標只有一個：成為公司不可或缺的人——靠強者志向成為骨干
相信自己并發現自己的能力和潛力．你會獲得巨大的力量。在這個充滿競爭的時代，幸運不會從天上掉下來，機會是要靠自己去把握成功者正是靠自己超強的自信心來面對生活、壓力和挫折的，時時給自己向前進的勇氣，讓自己走向成功的彼岸。要成為公司的骨干，就要用骨干的標準嚴格要求自己，不斷突破自我，追求更高的進步。
1．相信自己能成為公司的頂梁柱
2．以骨干的標準嚴格要求自己
3．“刷新”自我，不斷突破
4．將“不可能”變成“可能”
5．進取心是前進的動力
6．樂觀面對困境，闖出新天地
7．自省更容易讓你成為骨干
8．絕不輕言放棄
9．蔑視困難讓你不可阻擋

第三章 勝任才是硬道理。不能完成任務就等于零——靠能力成為骨干
人是構建企業大廈中最重要的元素，骨干員工備受企業青睞。企業缺乏競爭力，根源在于員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由經驗豐富、訓練有素、勝任崗位的員工組成。勝任的員工會被企業任用，提升并加以重用。不勝任是成為骨干的最大障礙，不勝任的員工如果不及時改變自己，不斷提高自己的能力，就很容易被企業淘汰!
1．不勝任是成為骨干的最大障礙
2．不怕被利用，只怕你沒用
3．勝任，就是要超乎別人的期望
4．把“保證完成任務”養成習慣
5．拿訂單交差，拿業績說話
6．不要抱怨不公平，你的努力還不夠
7．懂得如何去做一價值的最大體現
8．具備過硬的綜合能力
9．向高難度工作挑戰

第四章 用力只能合格。用心才能優秀——靠完全投入成為骨干
用心，就是用負責、務實的精神去做好每一件事；就是不放過工作中的任何一個細節，并能看透細節背後潛在的問題；就是要讓自己比別人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。
工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要．工作跟我們的人生息患相關。用心工作，將工作做到完美，是對企業負責，更是對自己的人生負責。
1．用心工作，最大的受益者是自己
2．你是不能幹，還是不愿干
3．把工作當事業，用心做到最好
4．心中有點子，工作就有路子
5．用心工作，問題不上交
6．完全投人，使自己不可替代
7．“自我驅策”——工作的核心動力
8．把工作當成人生的樂趣
9．用100％的熱情做1％的事情
10．學會管理自己的工作情緒

第五章 骨干是折騰出來的，不是等出來的——靠行動成為骨干
在工作中，只有立即行動才能把人們從拖延、低效率中拯救出來任何規劃做得再好，設想再獨到完美，如果不付諸行動，搶占先機，是不會有任何結果的。
可以說。實現目標的唯一途徑就是行動。行動力是一個企業生存和發展的關鍵，也是員工獲得晉升必須遵守的法則。打造高效的行動力是成為骨干員工的關鍵。ABB公司董事長巴巴維克指出：“成功靠的是5％的正確決策加95％的高效執行。”毫無疑問。行動力是決定個員工能否成為骨干的關鍵。
1．“適”者只能生存，而“試”者才會成功
2．不怕做錯事，就怕不做事
3．只要能折騰，人人都可成為骨干
4．機會往往在折騰的過程中產生
5．只有“Yes”，沒有“No”
6．落實要到位，關鍵看結果
7．果斷決策，快速行動
8．將你的創意付諸實施
9．精神飽滿地迎接加班

第六章 個人慢一分鐘。團隊則慢一小時——靠高效成為骨干
追求高效，是對骨干員工的基本要求。在激烈的市場競爭環境中，任何一家企業，只有高速運轉，搶占先機，才不會落后于人。因此，那些能夠在工作中善于思考，幫助企業提高效率、節約成本的骨干永遠都會是企業最受歡迎的人。
抓住關鍵，要事第一。這是高效做事的基本前提。分不清事情的輕重緩急，只會讓你疲于應付工作，從而使工作的成效大打折扣。
1．慢騰騰的“蝸牛”成不了骨干
2．一定要學會高效利用時間
3．做正確的事比正確做事更重要
4．提前5分鐘開始工作
5．緊抓關鍵，要事第
6．不找借口，只找方法
7．熱忱是高效的保證
8．有規則才有效率
9．創新，才能更好地前行
10．專注，只確立一個目標

第七章
不斷“充電”，成為知識的“超人”——靠學習成為骨干
生有涯而學無涯。要想成為一個骨干員工，一定要善于利用一切時間為自己“充電”，用不斷更新的技術和知識提升自己的價值,為企業創造更大的經濟效益：學習是自我超越的永恆動力。要想在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，就必須終身學習，勤奮不止。
一個骨干員工，無論是在工作還是在生活中，時刻都會留意身邊的事，愛思考、勘動腦、多分析、善整合，不斷擴展自己的知識視野，讓學習成為一種習慣。
1．學習是成為骨干的最佳保障
2．思考，讓學習更有效率
3．“充電”一定要有針對性
4．學習力=競爭力
5．向周圍的每一個人學習
6．讓學習成為一種習慣
7．從錯誤和失敗中學習
8．每天進步1％
9．站在別人的肩上發展
10．將知識變成能力

第八章 獨木不成林。骨干還得枝節配——靠合作成為骨干
如今的社會已經不是那種靠單槍匹馬打天下的時代了。一個人的能力再強，如果沒有團隊精神做依托，他遲早也會以失敗而告終的現代社會的競爭。就是團隊的競爭，真誠合作的團隊精神是企業成功的保證。一個企業只有擁有了一流的團隊，才能做出一流的業績。
對于每一個員工而言也是一樣。只有依靠團隊的力量，才能達到個人的目標。所以。要想成為骨干員工，我們必須樹立起自己的團隊意識，只有這樣，企業和個人才能不斷地向前發展。
1．多用“我們”，少用“你”
2．“獨行俠”成不了骨干
3．工作中需要雙贏的思維
4．給你的競爭對手一個擁抱
5．分享是贏得別人支持的法寶
6．用寬容贏得合作
7．團隊的利益高于一切
……
第九章 不要只做老板告訴你的的工作——靠主成成為骨干
第十章 就算你是千里馬，也要給伯樂足夠的時間發現你——靠堅韌成為骨干