中國上市公司高管薪酬指數報告（簡體書）

如何評價目前中國上市公司高管薪酬，這既是一個理論問題，又是一個技術問題。本報告所做的工作就是運用科學的方法，計算出上市公司高管的薪酬指數，在此基礎上對相對于公司績效的高管薪酬做出評估和排序。通過這一研究，希望能對高管激勵制度研究及公司治理理論的完善有所貢獻，同時能有效服務于公司治理實踐，充分發揮其信號顯示作用，為股東、董事會、經營者、政府機構及其他利益相關者提供一個高管薪酬治理的“晴雨表”。

高明華，男，1966年8月生，南開大學經濟學博士，北京大學經濟學博士后。先后就職于南開大學、北京大學和中國銀行總行。現為北京師範大學經濟與工商管理學院副院長，MBA教育中心主任，公司治理與企業發展研究中心主任，教授，博士生導師。兼任中國經濟改革研究基金會國民經濟研究所研究員、南開大學公司治理研究中心學術委員、中央財經大學中國發展和改革研究院研究員、清華大學政治經濟學研究中心學術委員等。入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”和北京市“新世紀社科理論人才百人工程”。曾主持和參與各類研究課題30余項，獨立出版、合作出版著作及譯著26部，發表論文和研究報告150余篇。相關研究成果(包括合作)曾獲第十屆和第十一屆孫冶方經濟科學獎、國家級教學成果二等獎、北京市第六屆和第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎和一等獎、天津市第五屆和第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎和一等獎。 主要研究方向：公司治理、企業理論、轉型經濟、國有資產監管與運營、企業發展戰略等。

導論
第1章　企業高管薪酬制度的變遷
1.1 西方企業高管薪酬制度起源和變遷
1.1.1 萌芽階段——從17世紀歐洲行會制度衰落到工業革命前夕
1.1.2　逐步形成階段——從工業革命開始到20世紀初
1.1.3 發展和完善階段——從20世紀初至今
1.2 中國企業高管薪酬制度起源和變遷
1.2.1 初步形成和緩慢發展階段——19世紀下半葉至l949年新中國成立
1.2.2 停滯階段——l949年新中國成立至1978年實施改革開放政策
1.2.3 重新發展階段——l978年實施改革開放政策至今
1.3　企業高管薪酬制度變遷特徵
1.3.1 高管薪酬制度伴隨企業制度和企業理論的深化而形成和發展
1.3.2 高管人員的地位和作用通過薪酬制度的發展不斷得以明確
1.3.3 高管薪酬不斷趨向長期性、多樣性，針對性更強
1.3.4 不同國家管薪酬制度的發展程度和形式存在明顯差異
1.4　高管薪酬制度反思及發展趨勢
1.4.1 次貸危機引發對高管薪酬制度的反思
1.4.2 高管薪酬制度的發展趨勢
第2章　企業高管薪酬制度理論研究
2.1　委托一代理理論
2.1.1 委托～代理理論概述
2.1.2 委托～代理激勵模型
2.1.3 最優薪酬激勵契約
2.2　人力資本理論
2.2.1 人力資本本質及特徵
2.2.2　人力資本理論的貢獻
　2.3　管理學角度的激勵理論
2.3.1 內容型激勵理論
2.3.2　過程型激勵理論
　2.4　高管薪酬制度與公司績效
2.4.1 高管薪酬與公司績效關係的理論分析
2.4.2 高管薪酬與公司績效關係的實證分析
　2.5　高管薪酬指數與評價
2.5.1 高管薪酬指數與評價研究的意義
2.5.2 既有高管薪酬指數與評價研究現狀
第3章　高管薪酬指數評價范圍和方法
　3.1　高管薪酬評價范圍
3.1.1　企業高管界定
3.1.2　高管薪酬評價內容
3.1.3　高管薪酬評價樣本
　3.2　高管薪酬指數的計算
3.2.1 高管薪酬評價變量選擇
3.2.2　高管薪酬指數的計算方法
3.3　高管薪酬指數影響因素評價指標設計
3.3.1 基本因素
3.3.2 治理因素
3.3.3 績效因素
第4章　高管薪酬指數排名及比較
第5章　高管薪酬結構評價
第6章　壟斷性企業高管薪酬是不足還是過度：進一步的討論
第7章　高和薪酬的影響因素及實證分析
第8章　高管薪酬影響因素與高管薪酬指教
第9章　高管薪酬案例分析
第9章　主要結論及政策建議
附表