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目次
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對人力資本產權制度供給的需要不僅體現在宏觀層面，微觀經濟組織在發展過程中也有強烈的需求。國有企業的產權制度改革已成為當前國企改革的重點，設計有效的激勵與監督機制，解決“委托一代理”問題，使經營者真正成為“企業家”，實現國有資產的保值增值，無一不涉及企業人力資本產權制度的安排。還有我國的民營企業，從無到有不斷發展壯大，現已成為我國國民經濟不可缺少的重要組成部分，但其在發展中與國有企業面對的是同樣不完善的職業經理人市場，而且其內部治理結構也需要由家族特徵的模式向所有權與經營權相分離的方向轉變，于是同樣遇到了對人力資本產權所有者的激勵與約束問題，如何穩定其長期預期，避免短期經營行為，也成為民營企業人力資本產權制度安排所關心的重要內容。各種形式的經濟組織面對人力資本所有者發出的強有力挑戰，僅停留在理論上爭論勞動與資本誰雇傭誰已遠遠不能滿足經濟發展實踐的要求，在企業治理結構中如何確立人力資本產權，在給予剩余收益的同時讓人力資本產權主體承擔相應的剩余風險，已經成為企業人力資本產權制度安排理論與實踐的重點。
面對來自宏、微觀不同層面經濟發展的要求，本書嘗試運用新制度經濟學中的相關理論來研究我國人力資本產權制度變遷的路徑，及不同制度安排的經濟效率。全書共分為六個部分。
面對來自宏、微觀不同層面經濟發展的要求，本書嘗試運用新制度經濟學中的相關理論來研究我國人力資本產權制度變遷的路徑，及不同制度安排的經濟效率。全書共分為六個部分。
作者簡介
李琦，1975年出生，山西人，北京勞動保障職業學院勞動經濟管理系主任、副教授，首都經濟貿易大學博士后，北京市教學名師，北京市優秀青年骨干教師，人力資源管理專業北京市級優秀教學團隊帶頭人。主要研究方向為人力資本產權、企業人力資源管理、勞動力市場，主持各級課題研究十余項，公開發表學術論文50余篇，出版教材4部，其中主編國家級精品教材l部，市級精品教材2部（重點項目一部）。主要社會兼職有北京市勞動和社會保障學會常務理事、副秘書長，雙鶴藥業管理學院客座教授，北京市宣武區勞動學會常務理事及多家企業管理顧問等。
目次
導論
一、研究背景
二、基本范疇界定
三、研究的重點、難點與創新點
四、主要內容與研究框架及研究方法
第一章 人力資本產權制度的理論分析
第一節 新制度經濟學對人力資本產權制度研究影響的理論評析
第二節 人力資本產權理論評析
第三節 本書分析框架下的核心理論問題
第二章 我國宏觀人力資本產權制度安排的經濟效率分析
第一節 宏觀經濟制度中的人力資本產權問題
第二節 宏觀人力資本產權制度安排的“成本一收益”分析
第三節 宏觀人力資本產權制度安排的實證分析
第三章 我國微觀經濟組織人力資本產權制度變遷
第一節 微觀人力資本產權制度安排的經濟效率問題引入
第二節 企業人力資本產權制度變遷一般
第三節 我國微觀經濟組織人力資本產權制度的變遷
第四章 我國企業人力資本產權制度安排經濟效率的實證分析
第一節 分行業管理層薪酬經濟效率的實證分析
第二節 典型行業管理層持股經濟效率的實證分析
第五章 結論與政策建議
第一節 結論
第二節 政策建議
主要參考文獻
後記
一、研究背景
二、基本范疇界定
三、研究的重點、難點與創新點
四、主要內容與研究框架及研究方法
第一章 人力資本產權制度的理論分析
第一節 新制度經濟學對人力資本產權制度研究影響的理論評析
第二節 人力資本產權理論評析
第三節 本書分析框架下的核心理論問題
第二章 我國宏觀人力資本產權制度安排的經濟效率分析
第一節 宏觀經濟制度中的人力資本產權問題
第二節 宏觀人力資本產權制度安排的“成本一收益”分析
第三節 宏觀人力資本產權制度安排的實證分析
第三章 我國微觀經濟組織人力資本產權制度變遷
第一節 微觀人力資本產權制度安排的經濟效率問題引入
第二節 企業人力資本產權制度變遷一般
第三節 我國微觀經濟組織人力資本產權制度的變遷
第四章 我國企業人力資本產權制度安排經濟效率的實證分析
第一節 分行業管理層薪酬經濟效率的實證分析
第二節 典型行業管理層持股經濟效率的實證分析
第五章 結論與政策建議
第一節 結論
第二節 政策建議
主要參考文獻
後記
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