紅樓夢中人-升職加薪中國式職商（簡體書）

作者通過對民族傳統文化的瑰寶——《紅樓夢》里17位代表人物的個性解析，用生動優美的文筆，案例式梳理了39個現代職場人物的真實經歷，總結了17條職商自測法則，詮釋培育中國式職商的具體方法，為職場人士升職加薪、開拓更廣闊的職場天地提供了寶貴的策略及經驗。

海闊（原名王景武）策劃人、培訓師，中華炎黃文化研究院、中華炎黃網運營總監、海闊培訓網（www.haiko.cn）總裁、首席顧問，中國新策劃聯盟副秘書長。曾任北京蜥蜴團隊諮詢策劃公司公關市場部總監、北京博思智鑰諮詢策劃公司副總經理、CCTV中視購物高級策劃等職。
曾參與“好記星”“海爾滾筒洗衣機”“商務通隱形手機”“章光”101等知名項目的公關策劃活動。組織了“蜥蝎團隊營銷領袖論壇”“首屆中國連鎖藥店發展論壇”及“首屆中國民營醫院發展論壇”等大量營銷論壇活動。
在營銷管理研究領域，首次將紅學與西方營銷管理理念與職場成功學相結合，提出“商戰紅學”及“中國式職商”概念，曾出版暢銷書《商戰紅學：企業成敗密碼》，發表純文學及營銷管理類文章近千萬字，為多家主流營銷媒體專欄作家。

第1章 王熙鳳：錯在人際圈“生態失衡”
王熙鳳雖然聰明、有計謀，卻缺少智慧與韜略，即我們通常所說的大智慧。所以她無法克服自身的諸多弱點，為了眼前之小利而四處樹敵，終究擺脫不了曇花一現的命運。
作為一個職場領導人物，平衡眾多利益關係是重中之重，人際圈“生態失衡”是職場最忌諱的事。
王熙鳳以法升職加薪理由
樹敵過多失人心
中國式職商寶典一：非實權人物管理之忌
職場王熙鳳現代版本1.0
人情才是最大的資本
職場王熙鳳現代版本2.0
中國式職商寶典二：打造人際資本之忌
職商自測：你的職場生態圈乎衡嗎
第2章 黛玉：小弱點無損個人魅力
林妹妹之所以受到大家的喜愛，是因為她有著自己獨特的個人魅力。比如：才華出眾、機智過人、心地善良等。因為有著這些難得的優點，所以大家往往忽略了她的弱點。
在職場，常有些人為自己的一些小弱點苦惱不已，怕一時半會改不了，影響自己在職場的長遠發展。其實，如果不是什麼實質性的弱點，不妨不去理會它，而把精力放在自己優點上，重點強化。
黛玉升職加薪理由
機智幽默，化解不利因素
職場黛玉現代版本1.0
真誠待人，為自己巧增人氣
職場黛玉現代版本2.0
中國式職商寶典三：客觀面對自己的弱點
職商自測：你的職場個人魅力指數
第3章 寶釵：缺一份真正的厚道心腸
寶釵是《紅樓夢》里最漂亮的女孩，她知識淵博，做事機敏，而且“行為豁達，隨分從時（識時務的意思）”，從表面上看，她幾乎是一個完美的女孩。
可這位花魁姑娘最終卻落得“金簪雪里埋”的可悲結局。友情沒得到，愛情也落了空。
在今天的職場中，我們常能遇到寶釵式的人物，他們像計算機一樣算計著利益得失，且有著超越同齡人的高深謀略，可在職場中，他們多數人只是曇花一現，無法有好的結局，原因在于他們過于無情。
寶釵無法升職加薪理由
有技巧但缺少真情
職場寶釵現代版本1.0
城府太深，失去真性情
職場寶釵現代版本2.0
中國式職商寶典四：用智慧保護“厚道”心腸
職商自測：在職場，你有厚道心腸嗎
第4章 史湘云：可貴的平常心
史湘云除了有點普通話說不清楚外，沒有什麼明顯的缺點，最重要的是：她天性樂觀，能以平常心對待身邊的煩惱與憂愁，所以她活得像一朵自由自在的白云，惹人喜愛。
在今天的職場中，湘云的這種子和、豁達、豪爽的性格是極其受推崇的，一方面能增強自己在職場中應對困難的能力，同時，平和的心態也能獲得好人緣，使自己的職場生涯少了許多坎坷與不平。
……
第5章 寶玉：另類個性，魅力實足
第6章 探春：不懼偏見樹威望
第7章 晴雯：錯在缺少危機意識
第8章 襲人：巧妙借勢
第9章 尤三姐：耐心是最有力的武器
第10章 平兒：贏在左右逢源
第11章 香菱：天真單純惹禍端
第12章 鴛鴦：有大智慧的小人物
第13章 紫娟：勸人要講藝術
第14章 柳湘蓮：輕率武斷毀前途
第15章 妙玉：不懂人情世故的才女
第16章 賈環：自卑心態的犧牲品
第17章 焦大：淡看功績才有前途