中國勞動力市場轉型中的個人收入分配研究（簡體書）

勞動力市場的靈活性是指在沒有工會和政府規制干預下，勞動力市場僅可能自由運行。研究表明，強有力的工會和政府的工資立法通過減少工資差距會縮小收入差距，相反，靈活的勞動力市場有可能使勞動者的收入和就業變得更不安全。在過去將近30年的時間里，中國已采取一系列措施來增加勞動力市場的靈活性，勞動力市場的靈活性在提高配置效率的同時，也削弱了來自工會和政府對勞動者的保護，引起收入和就業的更不安全。
中國和轉型國家都經歷了從計劃經濟到市場經濟的轉型，勞動力市場也發生了巨大變化，但由于各國轉型前的初始狀態不同、轉型路徑不同，因此勞動力市場轉型模式也是不盡相同的，作為勞動力市場變化的結果，收入分配在各國表現各異。在中國勞動力市場轉型中，為了實現帕累托改進，創造性地采取了雙軌制的漸進轉型方式，從而最大限度地維持了經濟當事人的既得利益，減少了改革的震蕩。
所以，本書認為，中國勞動力市場的改革目標并不是建立一個如教科書中所描繪的完全競爭的勞動力市場，在真實的勞動力市場中存在市場失靈。僅僅局限于提高勞動力配置效率可能會產生一系列社會問題，為了解決市場失靈問題，需要政府通過勞動力市場制度來調控勞動力市場，以提高勞動者素質，降低收入不平等。

申丹虹，女，1969年出生于山西潞城，1991年畢業于東南大學，獲經濟學學士學位，此后先后到中國人民大學和北京師范大學進修和訪問，2007年畢業于中國人民大學，獲經濟學博士學位，現任教于山西太原中北大學經濟與管理學院，主講《西方經濟學》、《投資經濟學》和《貨幣銀行學》課程。主要研究領域為轉軌經濟學、勞動經濟學。曾在主要核心期刊發表多篇論文，著作1部。

導論
　0.1 論文選題的背景及意義
　0.2 國內外研究現狀
　0.3　研究問題的界定
　0.4　研究假設前提
　0.5　研究思路和主要內容
　0.6　特色與創新
　0.7　采取的研究方法
第1章　勞動力市場中個人收入分配理論綜述
　1.1 勞動力市場中個人收入的決定以及相應理論綜述
　1.2 勞動力市場失靈與政府干預
　1.3 勞動力市場與個人收入分配的經驗研究
　本章小結
第2章　中國計劃經濟時期的勞動力配置和收入分配
　2.1 計劃經濟時期勞動力配置和收入分配特征
　2.2 對計劃經濟時期勞動力配置和收入分配的解釋
　2.3 對計劃經濟時期勞動力配置制度和收入分配的評價
　2.4　對勞動和報酬制度的改革
　本章小結
第3章　中國勞動力市場分割與收入分配
　3.1 勞動力市場分割理論文獻綜述
　3.2　農民工勞動力市場
　3.3 城市產業工人勞動力市場
　3.4　城市核心勞動力市場
　本章小結
第4章　人力資本、勞動力市場與收入分配
　4.1 人力資本、勞動力市場與收入分配的關系
　4.2 計劃經濟時期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
　4.3 轉型期的勞動力市場、人力資本投資與收入分配
本章小結
第5章　勞動力市場靈活性與收入分配
　5.1 世界范圍內的勞動力市場靈活性
　5.2 中國勞動力市場轉型中的靈活性與收入安全性
　5.3 建立勞動力市場制度，平衡勞動力市場的靈活性和安全性
本章小結
第6章　轉型國家的勞動力市場與收入分配
　6.1 轉型國家勞動力市場與收入分配的實證考察
　……
結論
參考文獻
致謝