我國公共部門人力資源管理改革（簡體書）

本書是一本系統研究我國公共部門人力資源管理改革的學術專著。全書由六章內容構成：第1章主要回顧性梳理和總結我國干部人事制度改革與發展的歷程；第2章從宏觀層面、方法論角度論述我國公共部門人事制度后續改革的路徑；第3章對我國公共部門人力資源管理若干環節的制度優化提出對策建議；第4、5章分別論述我國公共部門人力資源管理體系兩大人事制度的深化改革與發展，即公務員制度的再發展與事業單位人事制度的深化改革；第6章整合性介紹當今國外若干國家公務員制度改革與新發展情況，并從中提煉出對我國公務員制度建設的啟示。本書既可以作為研究公共部門人力資源管理改革的學術參考書，也可以作為公共部門人力資源管理者的專業讀物。

吳志華，男，博士生導師，華東師范大學公共管理學院常務副院長，MPA教育中心主任，兼任上海市行政管理學會副會長、上海市政治學會副會長。1997年8月至1998年6月，赴美國圣奧拉夫學院政治學系進行學術訪問：2004年9月至2005年8月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究：先后赴日本佐賀大學、日本橫濱國立大學、南非比勒陀利亞大學參加國際學術會議和進行學術訪問：兩次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術訪問。 學術研究的方向和領域涉及公共部門人力資源管理、比較公務員制度、中外行政體制改革、社區管理體制、當代中國政治等。撰寫并出版了15本著作：在《中國行政管理》、《中國軟科學》、《社會科學》、《美國研究》、《公共管理評論》、《國家行政學院學報》、《政治學研究》等學術刊物上獨立發表學術論文60多篇：先后主持了包括國家社科基金項目、上海市社科規劃項目、上海市浦江人才計劃項目在內的10多項研究課題。

第1章 導論
　1.1 公共部門人力資源管理概論
　1.2 我國人事制度的改革與發展
第2章 深化改革的路徑
　2.1 實現制度型式轉變
　2.2 強化三大激活機制
　2.3 借鑒外部先進因素
第3章 主干制度的建設
　3.1 職位分類體系的建構
　3.2 素質框架的應用
　3.3 績效評估的完善
　3.4 報酬制度的改革
第4章 公務員制度的發展
　4.1 從《暫行條例》到《公務員法》
　4.2 現行公務員制度的問題
　4.3 公務員制度再發展路徑
第5章 事業單位人事制度改革
　5.1 事業單位體制改革
　5.2 事業單位人事制度改革
　5.3 從大一統走向多元化
　5.4 建構人力資源管理模式
第6章 國外公務員制度新發展及其啟示
　6.1 美國公務員制度的改革與轉型
　6.2 英國公務員制度的新發展
　6.3 澳大利亞公務員制度的發展
　6.4 加拿大公務員制度的新發展
　6.5 對我國公務員制度建設的啟示
參考文獻