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1．案例豐富、貼近生活——選取大量案例并緊密結合農村生活實際情況，體例內容安排兼顧完整性與靈活性。
2．作者實踐經驗豐富——基層法院法官寫作，了解農村各類糾紛特點，擅于有針對性地解決問題。
3．實用信息輕松速查——根據分冊內容附加相關法律文書范本、賠償計算公式、民事訴訟流程圖等實用信息。
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目次
第1章 農民工權利保護的王牌——勞動合同
1.勞動關系與勞務關系是一樣的嗎
2.什么是勞動合同
3.勞動合同的訂立與勞動關系的建立有什么關系
4.勞動合同有哪幾種
5.什么情況下可以優先選擇訂立無固定期限勞動合同
6.勞動合同應包括哪些內容
7.什么是集體合同
8.勞動合同的內容不全面可以用集體合同作為補充嗎
9.勞動合同應當在什么時候簽訂
10.用人單位未與農民工訂立勞動合同應承擔什么法律責任
11.農民工怎樣與用人單位訂立勞動合同
12.農民工不與用人單位訂立勞動合同會有哪些法律后果
13.用人單位自行制定的勞動規章制度與農民工有關系嗎
14.用人單位違法制定勞動規章制度有什么后果
15.什么是試用期？
16.訂立勞動合同時怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農民工設定試用期應承擔什么責任
18.用人單位可以要求農民工承擔違約金嗎
19.用人單位能扣押農民工的證件或者要求農民工交押金嗎
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
……
第2章 怎樣計算工作時間和工資
第3章 農民工可以享受哪些會保險待遇
第4章 如何申請勞動爭議仲裁
第5章 如何進行勞動爭議訴訟
第6章 決定勞動爭議案件勝敗的關鍵——證據
附：勞動爭議處理流程圖
1.勞動關系與勞務關系是一樣的嗎
2.什么是勞動合同
3.勞動合同的訂立與勞動關系的建立有什么關系
4.勞動合同有哪幾種
5.什么情況下可以優先選擇訂立無固定期限勞動合同
6.勞動合同應包括哪些內容
7.什么是集體合同
8.勞動合同的內容不全面可以用集體合同作為補充嗎
9.勞動合同應當在什么時候簽訂
10.用人單位未與農民工訂立勞動合同應承擔什么法律責任
11.農民工怎樣與用人單位訂立勞動合同
12.農民工不與用人單位訂立勞動合同會有哪些法律后果
13.用人單位自行制定的勞動規章制度與農民工有關系嗎
14.用人單位違法制定勞動規章制度有什么后果
15.什么是試用期？
16.訂立勞動合同時怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農民工設定試用期應承擔什么責任
18.用人單位可以要求農民工承擔違約金嗎
19.用人單位能扣押農民工的證件或者要求農民工交押金嗎
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
……
第2章 怎樣計算工作時間和工資
第3章 農民工可以享受哪些會保險待遇
第4章 如何申請勞動爭議仲裁
第5章 如何進行勞動爭議訴訟
第6章 決定勞動爭議案件勝敗的關鍵——證據
附：勞動爭議處理流程圖
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