企業薪酬管理(新世紀高職高專課程與實訓系列教材)(簡體書)
- 系列名:新世紀高職高專課程與實訓系列教材
- ISBN13:9787302205432
- 出版社:清華大學出版社(大陸)
- 作者:孫靜
- 裝訂/頁數:平裝/31頁
- 規格:26cm*19cm (高/寬)
- 出版日:2009/08/01
商品簡介
本書可作為高等學校人力資源管理專業、勞動和社會保障專業的教材,也可以作為企業薪酬管理的培訓教材和學習參考書。
目次
第一節 薪酬及其功能
一、薪酬的基本內涵
二、薪酬的構成
三、薪酬的功能
討論與思考
第二節 薪酬模式的選擇
一、薪酬構成分析
二、薪酬模式
三、薪酬模式的選擇
討論與思考
第三節 薪酬管理概述
一、薪酬管理
二、薪酬管理的基本內容
三、薪酬管理的基本流程
四、人力資源管理體系中的薪酬管理
五、戰略性薪酬管理
討論與思考
案例分析
本章小結
思考題
第二章 基于職位的薪酬體系
第一節 職位薪酬體系的設計
一、職位薪酬體系的概念和特征
二、實施職位薪酬體系的條件
三、建立職位薪酬體系的步驟
討論與思考
第二節 職位評價方法
一、職位評價的特點及功能
二、職位評價的方法
討論與思考
第三節 崗位工資制度及實踐
一、崗位等級工資制度
二、崗位薪點工資制度
三、崗位工資制度實踐
案例分析
本章小結
思考題
第三章 基于任職者的薪酬體系
第一節 技能薪酬體系的特點
一、技能薪酬的基本內涵
二、構建技能薪酬體系的目的
三、技能薪酬體系的優缺點
四、技能薪酬體系的基本類型
討論與思考
第二節 技能薪酬制度及實踐
一、技能薪酬體系的設計程序
二、技能薪酬制度實踐
討論與思考
第三節 能力薪酬體系的特點
……
第四章 績效薪酬的設計與管理
第五章 薪酬結合及其設計
第六章 薪酬水平與決策
第七章 薪酬支付、調整及分類管理
第八章 員工福利管理
第九章 薪酬控制與溝通
第十章 薪酬管理的相關法律規定
附錄 薪酬管理若干實務
參考文獻
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