民營企業引入職業經理：影響因素與治理機制（簡體書）

本書研究了民營企業引入和留住職業經理的組織與制度障礙。從職業資本角度蛻明了職業經理對組織因素的依賴性，并利用信息不對稱模型解釋了職業經理進入企業時面臨的“均衡性”剛境。驗證丁民營企業引入和留住職業經理的影響因素，解釋了其作用機理，構建了職業經理進入和退出行為的過程模型。闡明，民營企業有效引入與留住職業經理必需的組織條件，并為民營企業吸引和留住職業經理提供了具有應用價值的政策建議。

張建琦，男，管理學博士，美國麻省理工學院斯隆管理學院和比利時安特衛普大學管理學院訪問學者。現為中山大學嶺南學院教授、博士生導師，廣東省政協委員，廣東省經濟學會常務理事。 近年來曾主持國家自然科學基金和國家社科基金及省部級項目多項，先后在《經濟研究》、《管理世界》、《中國工業經濟》和《中國農村經濟》等國內權威刊物上發表多篇論文。研究成果主要集中在人力資本與企業制度、民營企業家能力與職業經理的發展方面，上述研究獲得了多項省部級獎勵。 目前的主要研究領域：民營企業家能力、職業經理發展、外向型制造企業的轉軌戰略。

第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究目的與意義
　1.3　分析框架與研究方法
　1.4　主要內容與結構
第2章　理論回顧與評述
　2.1　勞動力市場交易理論
　2.2　保持職業經理從業穩定性的研究
　2.3　國內相關研究概述
　2.4　本章小結
第3章　職業資本與職業經理進入交易的要素
　3.1　職業經理與企業交易所依賴的資本
　3.2　職業經理進入交易行為特征
　3.3　職業資本的交易因素
　3.4　組織因素對職業資本的影響
　3.5　本章小結
第4章　民營企業引入職業經理的過程與渠道
　4.1　現有研究狀況
　4.2　企業引進職業經理的過程
　4.3　職業經理進入過程的改進
　4.4　職業經理進入渠道及影響因素的實證分析
　4.5　本章小結
第5章　職業經理進入民營企業過程中的逆向選擇
　5.1　民營企業與職業經理之間的二維空間匹配
　5.2　職業經理人力資本交易中的逆向選擇過程
　5.3　雇主與職業經理之間的互動：信息揭露與動態匹配
　5.4　如何留住職業經理
　5.5　本章小結
第6章　職業經理進入民營企業的組織影響因素
　6.1　以往研究的回顧與簡評
　6.2　調查對象、指標選擇和分析方法
　6.3　對調查數據的回歸分析與檢驗-
　6.4　民營企業對職業經理吸引力的比較評價及改進方式
　6.5　本章小結
第7章　職業經理信任與民營企業的吸引力
　7.1　相關文獻與假設
　7.2　實證分析結果及討論
　7.3　本章小結
第8章　職業發展的組織影響因素
第9章　雇主誠信的影響因素
第10章　留住職業經理的實證分析：因素與過程模型
第11章　個人、雇主和組織特征對退出過程的影響效應
第12章　結論與展望
參考文獻
后記