人力資源管理（簡體書）

本書集中闡述了企業的人力資源管理系統，包括人力資源管理系統的各個主要環節，如人力資源規劃、工作分析、員工招聘與篩選、績效評估與管理、薪資與福利等等。本書有三個方面的特點：第一，增加了跨國企業人力資源管理方面的內容。經濟與競爭的全球化已經使人力資源管理的全球化背景大大加強，因此，我們將有關國際人力資源管理方面的內容介紹給讀者。第二，注重人力資源管理理論與實務的結合。本書在闡述人力資源管理理論的同時，還介紹了一些人力資源管理系統中的操作實務，并且輔之以圖形和表格，以利于學生掌握。第三，理論與案例相結合。我們在每一章后面都輔之以相關的案例，可以讓學生在學習理論的同時，運用理論去分析案例，鞏固學到的知識，理解相關的內容，培養分析問題和解決問題的能力。

第1章　人力資源管理概述
　學習目標
　1.1　人力資源管理及相關概念
　1.2　人力資源管理發展簡史
　1.3　人力資源管理基本原理
　1.4　人力資源管理的目標、職能與意義
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第2章　人力資源規劃
　學習目標
　2.1　人力資源規劃概述
　2.2　人力資源規劃過程
　2.3　人力資源規劃方法
　2.4　人力資源規劃的實施策略
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第3章　工作分析
　學習目標
　3.1　工作分析概述
　3.2　工作分析的實施
　3.3　工作分析的方法
　3.4　工作說明書的編寫
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第4章　人力資源吸收——招聘與篩選
　學習目標
　4.1　招聘概述
　4.2　人員招募
　4.3　人員篩選
　4.4　人員錄用與招聘評估
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第5章　績效評估與管理
　學習目標
　5.1　績效管理概述
　5.2　績效管理系統
　5.3　績效評估
　5.4　績效溝通和改進
　5.5　績效評估結果的運用
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第6章　薪資與福利
　學習目標
　6.1　薪資管理概述
　6.2　薪資體系的設計
　6.3　薪資系統的基本決策
　6.4　員工福利
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第7章　員工培訓
　學習目標
　7.1　員工培訓概述
　7.2　員工培訓的內容
　7.3　培訓需求分析的實施
　7.4　員工培訓效果的評價與反饋
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第8章　員工職業生涯管理
　學習目標
　8.1　職業生涯概述
　8.2　個人職業生涯規劃與管理
　8.3　組織職業生涯規劃與管理
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第9章　勞動關系與員工安全
　學習目標
　9.1　勞動關系概述
　9.2　勞動關系管理
　9.3　勞動安全與衛生
　9.4　員工壓力管理
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第10章　戰略人力資源管理
　學習目標
　10.1　人力資源戰略概述
　10.2　人力資源戰略的制定
　10.3　人力資源戰略與企業戰略
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
第11章　跨國企業人力資源管理
　學習目標
　11.1　跨國企業人力資源管理模式
　11.2　跨文化人力資源管理
　11.3　跨國企業員工的招聘與培訓
　11.4　跨國企業外派員工績效考核與薪資管理
　本章小結
　閱讀材料
　案例資料
　案例討論題
　復習思考題
　主要參考文獻