職工薪酬核算崗位實用技能與技巧（簡體書）

無論你是自雇或他雇，白領或金領、大資或小資，人人都會關注職工薪酬。本書用深入淺出的技能技巧分析，實用易學的個案示例，帶你走近“職工薪酬核算”。相信無論是對專業會計人員，還是對想了解職工薪酬核算的大眾人士，本書都會有所裨益。

第一部分 職工薪酬的內容
[情景模擬]
1.職工的范疇
2.職工薪酬的內容
3.職工工資、獎金、津貼和補貼
4.職工福利費
5.五險一金
6.“五險一金”繳費比例與享受待遇（以北京為例）
7.工會經費和職工教育經費
8.非貨幣性福利
9.因解除與職工的勞動關系給予的補償
10.其他與獲得職工提供的服務相關的支出
11.基本養老保險制度
12.補充養老保險制度
13.補充養老保險試點實施細則（以天津為例）
14.不屬于職工薪酬的范圍
15.杜絕職工薪酬支付中的問題
16.不允許銀行一般戶轉款入卡提現發職工薪酬
17.確定職工薪酬的技巧
18.工作時間及法定節假日的規定
19.計時職工薪酬的計算公式
20.計時職工薪酬的形式
21.計時職工薪酬的計算方法
22.日職工薪酬制的計算方法
23.月職工薪酬制的兩種計算方法
24.月職工薪酬制的計算技巧之一：按全年法定工作天數平均計算每月的應工作天數
25.月職工薪酬制的計算技巧之二：全年每月的應工作天數都按30天計算
26.月職工薪酬制的計算技巧之三：當月應工作天數按當月應滿勤天數計算
27.計件職工薪酬的計算公式
28.計件職工薪酬的形式
29.計算計件職工薪酬前應確定的因素
30.計件單價的計算技巧之一
31.計件單價的計算技巧之二
32.計件單價的計算技巧之三
33.計件職工薪酬的種類
34.單一產品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧
35.雙產品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧
36.雙品種含廢品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧
37.集體計件職工薪酬的計算基礎工作
38.用計時職工薪酬作為分配標準分配集體計件職工薪酬的計算技巧
39.用實際工作天數（或小時數）作為分配標準分配集體計件職工薪酬的計算技巧
40.計時職工薪酬與計件職工薪酬的區別
41.獎金的內容
42.獎金的特點
43.獎金的類型
44.單項獎的具體形式
45.制訂獎勵條件和指標的原則
46.獎勵范圍、獎勵周期及計獎單位的規定
47.確定獎金總額的技巧
48.獎金分配的技巧
49.獎金總額的計算涉及的公式
50.獎金總額的計算技巧之一：以生產額為基準的獎金總額計算方法
51.獎金總額的計算技巧之二：以銷售額為基準的獎金總額計算方法
52.獎金總額的計算技巧之三：以附加價值為基準的獎金總額計算方法
53.獎金總額的計算技巧之四：以利潤為基準的獎金總額計算方法
54.獎金總額的計算技巧之五：以成本節約為基準的獎金總額計算方法
55.獎金的基本分配公式
56.考勤的計算方式
57.實行每周五天工作制考勤的計算方法
58.獎勵出勤者考勤的計算方法
59.企業分紅
60.企業分紅的方法
61.職工入股的指導思想和原則
62.職工入股的資金來源
63.企業以股票支付的利潤分紅方法
64.分紅入股的特點和作用
65.分紅與年終獎金和生產獎金的比較
66.津貼的作用
67.津貼、補貼制度及其特點
68.津貼制度的種類
69.實施津貼計劃應注意的問題
70.加班薪酬
71.加班時間的有關規定
72.不定時工作制的職工不享受加班薪酬
73.加班薪酬支付標準
74.加班薪酬的計算基數
75.小時制的加班薪酬計算
76.不定時工時制度的加班薪酬計算
77.計件職工薪酬制度的加班薪酬計算
78.綜合計算工時制度的加班薪酬計算
79.不支付加班薪酬的處罰及補償“
80.病假職工薪酬的計算
81.病假職工薪酬基數的確定
82.生育保險的給付條件及標準
83.工傷保險的適用范圍、待遇以及認定
84.辭退福利的內容
85.辭退福利的確認
86.如何界定辭退福利的經濟補償
87.非貨幣性福利的形式
個案分析一 計時職工薪酬的計算技巧
個案分析二 個人計件職工薪酬的計算技巧
個案分析三 集體計件職工薪酬計算和分配的技巧
個案分析四 用工單位應當支付加班薪酬實例
第二部分 職工薪酬的核算
第三部分 職工薪酬制度
參考文獻
后記