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作者簡介
目次
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松下幸之助先生說：“我的企業之所以成功，使因為我能善用不同的人才。”
企業發展，人才先行，領導者怎樣才能在企業管理中實現人力資源的優化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞臺？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時候你再怎么努力也得不到滿意的結果？這些問題，都能在本書中找到答案。
我們每個人的個性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的位置；先了解員工，領導人才能 做到知人善任，最大限度地發揮團隊的力量。
DISC是美國心理學家威莫爾頓馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級的測評系統在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為歷史悠久、專業性強，而且相當權威的性格測評工具。
本書以DISC性格分析法為基礎，以人本管理理念為核心，向讀者闡釋了企業選、訓、用、留的人力戰略。通過閱讀本書，團隊領導者能夠揚長避短，合理配置人力資源，促進有效溝通，避免或化解沖突，提升團隊績效，在互信和互動的基礎上實現優勢互補，為企業的成功打下堅實的人力基礎。
人是一切成功的基礎，人也是一切失敗的起因。
企業用人的成本很昂貴，用錯一個人會對企業造成巨大的浪費;而用對一個人可以為企業創造數倍的財富。誰才是那個“對”的人？
企業發展，人才先行，領導者怎樣才能在企業管理中實現人力資源的優化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞臺？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時候你再怎么努力也得不到滿意的結果？這些問題，都能在本書中找到答案。
我們每個人的個性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的位置；先了解員工，領導人才能 做到知人善任，最大限度地發揮團隊的力量。
DISC是美國心理學家威莫爾頓馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級的測評系統在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為歷史悠久、專業性強，而且相當權威的性格測評工具。
本書以DISC性格分析法為基礎，以人本管理理念為核心，向讀者闡釋了企業選、訓、用、留的人力戰略。通過閱讀本書，團隊領導者能夠揚長避短，合理配置人力資源，促進有效溝通，避免或化解沖突，提升團隊績效，在互信和互動的基礎上實現優勢互補，為企業的成功打下堅實的人力基礎。
人是一切成功的基礎，人也是一切失敗的起因。
企業用人的成本很昂貴，用錯一個人會對企業造成巨大的浪費;而用對一個人可以為企業創造數倍的財富。誰才是那個“對”的人？
作者簡介
郭騰尹，實踐家知識管理集團副董事長，博觀管理顧問公司總經理，習慣領域推廣中心首位正式講師，曼陀羅訓練機構共同創辦人，《工商時報》專欄作家，《培訓》雜志國際中文版總編輯。
郭騰尹先生擅長從生活點滴中讓我們看到自己，嘗試讓培訓的意義回歸生活本身。他以“反省力”和“創造力”作為訓練的核心精神，因為這是人類質量提升的源頭，也是人類潛能與智慧的開端。曾為IBM，臺積電、宏基、中鋼、中油、華碩等眾多海內外知名企業授課。
主要作品有：《讓自己成功的30種習慣》、《新鮮人成功志》、《曼陀羅系列——人脈圣經》《交換幸福的感覺》等。
郭騰尹先生擅長從生活點滴中讓我們看到自己，嘗試讓培訓的意義回歸生活本身。他以“反省力”和“創造力”作為訓練的核心精神，因為這是人類質量提升的源頭，也是人類潛能與智慧的開端。曾為IBM，臺積電、宏基、中鋼、中油、華碩等眾多海內外知名企業授課。
主要作品有：《讓自己成功的30種習慣》、《新鮮人成功志》、《曼陀羅系列——人脈圣經》《交換幸福的感覺》等。
目次
序 有興趣，就會有野心
第1章 從數字看人才
第2章 “了解”就是力量
第3章 英才與庸才之差
第4章 成功者的最佳選擇
第5章 關于DISC
第6章 高效溝通的秘訣
第7章 DISC的職業生涯發展
第8章 DISC的溝通之道
第9章 DISC的銷售實戰
第10章 DISC的服務心法
第11章 DISC的激勵技巧
第12章 DISC的自我改善
第13章 DISC報表的解讀
第14章 DISC的人力戰略應用
第1章 從數字看人才
第2章 “了解”就是力量
第3章 英才與庸才之差
第4章 成功者的最佳選擇
第5章 關于DISC
第6章 高效溝通的秘訣
第7章 DISC的職業生涯發展
第8章 DISC的溝通之道
第9章 DISC的銷售實戰
第10章 DISC的服務心法
第11章 DISC的激勵技巧
第12章 DISC的自我改善
第13章 DISC報表的解讀
第14章 DISC的人力戰略應用
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