如何簽訂勞動合同（簡體書）

我國的勞動合同制度，是由1995年施行的《勞動法》確立的，社會的發展和客觀情況的變化，對勞動合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》對過去的勞動合同制度做出了較大的修改，有針對性地解決現行勞動合同制度中存在的主要問題，使之進一步完善。 《勞動合同法》實施在即，勞動者如何運用這一新法保護自己的合法權利?“如何簽訂勞動合同?”——這一問題首當其沖。本書作者從事勞動法實務工作多年，辦案經驗豐富且勤于研究。書中結合了即將實施的《勞動合同法》與現行的勞動合同相關法律、法規，以勞動者為對象，依托豐富案例，對勞動合同領域在法律實踐中的熱點問題、難點問題，展開針對性強的講解；不但關注簽訂勞動合同的實體法律知識，而且強調所涉及的程序法律知識，是指導勞動者行動的實用指南。本書也適用于勞動合同法知識的學習、培訓。

1 誰能簽訂勞動合同？
　1.1 勞動者
1.什么樣的人是勞動者？
2.什么是未成年工？
3.什么是童工？
4.超過退休年齡的人是不是勞動者？
5.法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規定？
6.什么是臨時工？現在還有臨時工嗎？
7.在校的學生利用課余時間或假期從事勤工助學，與用人單位之間是不是勞動關系？
　1.2用人單位
1.哪些是用人單位？
2.哪些不是用人單位？
3.包工頭是不是用人單位？
4.企業的職能部門或不具備法人資格的分支機構是不是用人單位？它們對外簽訂的勞動合同是否有效？
5.用人單位有哪些權利和義務？
6.掛靠關系中的用人單位如何確定？
2 怎樣和老板簽訂勞動合同？
　2.1 在簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則？
1.為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？
2.簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則？
　2.2 簽合同要注意什么？
1.簽訂勞動合同之前，應當做好哪些準備？
2.試用期簽訂的是試用期合同嗎？
3.如果用人單位在招用你時提出的勞動條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動合同，你很想在這個單位打工，應當注意哪些問題？
4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓你看就讓你簽字，對你不同意的條款也不允許改動，怎么辦？
5.簽訂勞動合同時，用人單位應當由誰來簽字？
6.勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦？
7.什么是勞動合同的鑒證？勞動者該怎樣去做鑒證？
8.如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務合同，”簽訂的是不是勞動合同？
9.簽訂勞動合同時，用人單位能不能要求勞動者提供擔保？
　2.3 怎樣簽訂集體勞動合同？
1.什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
2.包工頭代替農民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
3 勞動合同都有什么內容？
4 簽訂完勞動合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實勞動合同關系中勞動者能不能得到保護？
7 違反勞動合同應當承擔哪些責任？
8 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權？
附錄