高效管理的50個心理工具（簡體書）

本書匯集了50種管理者常用的心理評估工具，這些心理工具分為六個門類，包括自我認知、了解員工、領導藝術、員工發展、團隊管理、組織文化建設。在介紹每個心理工具時，都采用了調查表單和問卷的形式，這種形式易于理解，并能在短時間內完成。每種調查問卷都由概述、適用對象、使用說明、使用指南等幾個部分組成。這些管理人員的心理工俱可以用于診斷個人、團隊和組織的管理問題，對提高管理效率很有幫助。 本書是為培訓師、人力資源管理者、一線管理者和團隊領導及任想成為高效能管理人士的讀者設計的，它涵蓋了管理工作的諸多領域，是一本實用的人事發展與管理技能開發的必備手冊。

劉振中，1997年心理學碩士畢業后從事心理測驗和人才測評工作。目前為華東師范大學心理系博士生。獨立和參與編寫《心理大學大辭典》、《信息時代的心理調節》、《管理心理學》、《素質教育論》等八部著作，發表專業論文20余篇。

第一部分　自我認知
　工具1：管理成功傾向調查問卷
　工具2：管理觀點調查問卷
　工具3：管理行為風格調查問卷
　工具4：決策風格類型調查問卷
　工具5：領導力類型調查問卷
　工具6：領導方式調查問卷
　工具7：領導風格調查問卷
　工具8：企業家類型調查問卷
　工具9：領導者個性類型測驗
　工具10：企業家創業動機類型調查問卷
　工具11：權力意識自我評估問卷
　工具12：領導能力調查問卷
　工具13：領導品質類型調查問卷
　工具14：變革意識調查問卷
第二部分　了解員工
　工具15：員工創造性調查問卷
　工具16：員工價值觀調查問卷
　工具17：員工心理健康狀況調查問卷
　工具18：員工工作滿意度調查問卷
　工具19：授權能力調查問卷
　工具20：員工人格類型調查問卷
　工具21：員工變革適應能力調查問卷
第三部分　領導藝術
　工具22：溝通氛圍調查問卷
　工具23：管理決策偏好調查問卷
　工具24：管理者的溝通風格調查問卷
　工具25：組織沖突狀況調查問卷
　工具26：沖突處理風格調查問卷
　工具27：組織沖突狀態調查問卷
　工具28：政治活動意識調查問卷
第四部分　員工發展
　工具29：管理者賦能模式調查問卷
　工具30：員工需求調查問卷
　工具31：管理者的權力來源調查問卷
　工具32：主管的激勵類型調查問卷
　工具33：組織激勵機制調查問卷
　工具34：培養下屬能力調查問卷
　工具35：心理契約調查問卷
　工具36：目標設定能力調查問卷
第五部分　團隊管理
　工具37：團隊角色調查問卷
　工具38：高效組織調查問卷
　工具39：工作環境中的信任度測量
　工具40：團隊健康程度測試
　工具41：團隊狀況調查問卷
　工具42：團隊成員人緣商數測驗
　工具43：團隊成員合作意識調查問卷
　工具44：團隊領導能力調查問卷
　工具45：團隊效能調查問卷
第六部分　組織文化建設
　工具46：組織變革狀況調查問卷
　工具47：企業性格調查問卷
　工具48：組織適合性調查問卷
　工具49：組織文化調查問卷
　工具50：組織行為調查問卷