國有企業創業型企業家傳承機制研究（簡體書）

本書指出了企業家任職生命周期，企業生命周期以及政府控制力之間存在的相互作用。
本書識別了在中國現階段歷史背影下，我國國有企業創業型企業家的特點。

楊敏，男，1967年2月生，山東青島人。1989年畢業于南京大學，獲歷史學學士學位。2003年7月，在中國海洋大學完成企業管理專業研究生階段學習。2007年12月從南開大學高學院企業管理專業畢業，獲管理學博士學位。先后就職于青島市工商行政管理局、青島市委組織部、青島市企業經營者評著中心、長期從事經濟管理、企業領導人員管理和企業人力資源管理與開發等工作。
曾承擔，參與省部級研究課題多項，在國家經濟管理類核心期刊發表多篇學術論文。主要研究方向：企業戰略、企業管理、企業人力資源管理與開發。

第一章 緒 論
第一節 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的與意義
第二節 研究方法與核心概念
1.2.1 研究方法
1.2.2 核心概念的界定
第三節 研究框架與技術路線
1.3.1 研究的整體框架
1.3.2 研究的技術路線
第二章 相關理論與文獻綜述
第一節 創業型企業家相關文獻評述
2.1.1 創業型企業家的含義
2.1.2 創業型企業家的特性
2.1.3 國有企業創業型企業家
第二節 企業家傳承相關文獻評述
2.2.1 傳承及其提出的背景
2.2.2 經營者傳承
2.2.3 家族企業代際傳承
2.2.4 國有企業領導人員選拔與任命機制
2.2.5 企業家退出的相關理論
第三章 國有企業創業型企業家傳承的獨特性和背景
第一節 國有企業創業型企業家的獨特性
3.1.1 國有企業創業型企業家的成長歷程
3.1.2 國有企業創業型企業家的主要特性
3.1.3 國有企業創業型企業家的委托代理問題
3.1.4 國有企業創業型企業家的人力資本價值
第二節 國有企業創業型企業家傳承的制度背景
3.2.1 國有企業制度改革發展的歷程
3.2.2 國有企業制度改革發展對企業家的影響
3.2.3 青島企業家成長和傳承的制度背景
第三節 國有企業創業型企業家傳承的文化背景
3.3.1 中國歷史文化的影響
3.3.2 城市文化環境
3.3.3 企業文化背景
第四節 國有企業創業型企業家傳承的企業治理環境
3.4.1 國有企業治理結構
3.4.2 國有企業領導人員變更方式
第四章 國有企業創業型企業家繼任者的選擇與培養
第一節 對繼任者的要求及其選擇原則
4.1.1 國有企業企業家選拔機制的缺陷
4.1.2 繼任者選擇的原則
4.1.3 對繼任者的要求
4.1.4 對繼任者的培養
……
第五章 國有企業創業型企業家傳承的時機選擇模型
第六章 國有企業創業型企業的退出機制
第七章 國有企業創業型企業家傳承的驅動機制
第八章 結論與展望
參考文獻
附錄A 典型案例
附錄B 訪談提綱
后記